Грозит ли какое-то наказание работодателю за не ознакомление временно отстраненного от исполнения трудовой функции работника, если из-за блокировки учетной записи Работника у него пропала возможность знакомиться с издаваемыми Приказами в электронном виде (действует простая электронная подпись)?

Нет, наказания не должно быть, работник ведь отстранен. Как будет допущен, в день допуска ознакомьте во всеми приказами.

Возможны ли наказания для работодателя за неохоту ознакомить временно отстраненного работника с приказами?

Можно ли сократить место временно отстраненного работника.

Читать ответы (1)

Можно ли временно, приказом отстранить работника от должности

Можно ли временно, приказом отстранить работника от должности, который не подписывает принятый на собрании учередителей документ (правила внутреннего трудового распорядка) до его подписания.

Читать ответы (1)

Процедура временного отстранения работника и исполнения должностных обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Мы акционерное общество, нам надо работника временно отстранить от работы и исполнение должностных обязанностей за нарушение, как правильно сделать по ТК РФ. Спасибо.

Читать ответы (1)

«Обязанность работодателя по ознакомлению работника с приказом о премировании / депремировании под роспись

Какой статьёй Трудового кодекса регламентируется обязанность работодателя ознакомить работника под роспись с приказом о премировании / депремировании.

Читать ответы (2)

Возможно ли увеличение учебной нагрузки временно отстраненного директора школы и как она устанавливается?

Если директор школы по решению суда временно отстранен от занимаемой должности, на время ведения следствия, возможно ли увеличение его учебной нагрузки с 8 часов до 18 (это требование директора). Кем и как устанавливается учебная нагрузка временно отстраненного директора в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Может ли суд восстановит на работу временно отстраненного главу сельского поселения по ч.3. ст. 327 главой сельского поселения.

Может ли суд восстановит на работу временно отстраненного главу сельского поселения по ч.3. ст. 327 главой сельского поселения.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии и в какие сроки это должно произойти?

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о лишении премии если да то в какие сроки? До фактического лишения или после?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении. А зачем Вам мой телефон, если Вы работаете в онлайн режиме?

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о сокращении. А зачем Вам мой телефон, если Вы работаете в онлайн режиме?

Читать ответы (2)

В какой срок должен работодатель ознакомить работника с приказом о доплате?

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом о проведении внеплановой ревизии?

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель придя на ревизию ознакомить под роспись работника с приказом о проведении внеплановой ревизии.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель ознакомить работника с приказом?

Обязан ли работодатель ознакомить работника с актами о дисциплинарном проступке.

Читать ответы (2)

Когда уволить по сокращению штата в выходной день и какие даты указать в приказе и трудовой книжке?

Можно ли уволить по сокращению штата в выходной день? Дата сокращения попадает на 28 февраля. Для всех работников 28 февраля - выходной день. Какой датой нужно издать приказ, ознакомить работника, и когда выдать трудовую книжку на руки? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ознакомление работника с характеристикой перед передачей третьим лицам - обязанность работодателя

Обязан ли работодатель ознакомить работника с характеристикой на работника до передачи этой характеристики третьим лицам (в суд, если запроса от суда о предоставлении характеристики не было)?

Читать ответы (1)

Необходимость ознакомления работника с докладными перед написанием объяснительной работодателем.

Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных, прежде чем заставить работника написать объяснительную.

Читать ответы (1)

Необходимость ознакомления работника с результатами фотографии рабочего дня, если инициатором является сам работник.

Должен ли работодатель ознакомить работника с итогами проведения фотографии рабочего дня, если инициатором проведения данной процедуры был работник?

Читать ответы (1)

Справедливый перерасчет - право на вычет из суммы облагаемой НДФЛ части на ребенка после выхода из декрета

Я вышла из декрета в сентябре 2010 года. Меня не ознакомили с правом на вычет из суммы облагаемой НДФЛ части на ребенка! Правомерно ли с моей стороны требовать перерасчета за весь период моей работы (после рождения ребенка)? И на какой документ я могу ссылаться при этом?

Читать ответы (1)

Необходимость ознакомления работника с протоколом и приложением к нему при сокращении штата и переводе на другую должность

Ситуация в следующем: В организации прошло сокращение штата. Под сокращение попал начальник отдела, а вот его заместителя перевели на другую должность. Оргументируя это тем, что квалификация его заместителя выше, чем у него. Работодатель предоствил в суд протокол об установлении преимущественного права. Приложением к протоколу идет табличка, в которой выставлены баллы и в итоге заместитель набрал больше баллов, чем начальник. Вопрос: Обязан ли был работодатель ознакомить работника с протоколом и приложением к нему? Ведь работник мог не согласиться с решением комисси и предоставить свои доказательства, подтверждающие его большую производительность труда...

Читать ответы (2)

Отмена приказа о дисциплинарной ответственности - сроки издания и ознакомления сотрудника

Приказ о дисциплинарной ответственности отменён судебным решением. Когда работодатель должен издать приказ и ознакомить работника с приказом об отмене взыскания?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11. Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей. Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Вопрос исключения годов отсутствия отчислений в пенсионный фонд из трудового стажа в связи с временной отстранением

Вопрос по трудовому законодательству. Работник был временно отстранен от должности на время расследования по уголовному делу с выплатой пособия (5 МРОТ). С работы не уволен, трудовая кн. находится в отделе кадров учреждения. Расследование растянули на неск. Лет и прекратили всвязи с истечением сроков давности. Пенсионные страховые взносы за это время работодателем не уплачивались, т.к. зарплата по бухгалтерии была нулевая. Будут ли эти годы исключены из трудового стажа, необходимого для начисления будущей пенсии? В пенсионном фонде объяснили: что период отсутствия отчислений в пенс. Фонд не учитывается в рассчете будущей пенсии. Но ведь не работал не по своей инициативе.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможны ли наказания для работодателя за неохоту ознакомить временно отстраненного работника с приказами?

Пермь - онлайн услуги юристов