История увольнения сотрудника и контроверсии законности отказа в приеме формы от работы

Можно ли уволить сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии сильного никотинового опьянения? (в обеденный перерыв выкурил две сигары).

В МГТС проводится оптимизация штата в связи с объединением с МТС. Всем выдали уведомления о сокращении и последним днём 30 декабря 2019 г. В нашем отделе возраст большинства сотрудников до 37 лет + 1 сотрудник 47 лет + 1 сотрудник 52 года и 1 сотрудник 57 лет (это я). Поскольку работодатель назначил квоту вакансий, то в нашем отделе необходимо уволить 2 человека. Молодая руководитель отдела сразу поставила меня перед фактом, что я буду сокращён. Сам я проработал в компании 24 года, имею благодарность от Ген. директора за трудовую деятельность. Причина – не эффективный. Причину считаю надуманной, поскольку ничем не уступаю другим, молодым, сотрудникам (наш отдел занимается проектированием оптических линий связи в домах). Правда, в этом году мне пришлось оформить отличный от обычного режим работы с 10 до 19 в связи с болезнью паркинсона 4 ст. у отца (1936 г.р.). Вопрос: вправе ли меня сокращать, разве я не вхожу в категорию предпредпенсионеров? В 2019 году пенсионный возраст 61 год для мужчин, а не 65. С уважением, Николай Владимирович (1962 г.р.).

Я работала на одной из АЗК АО “Тамбовнефтепродукт». Во время пандемии меня и ещё несколько сотрудников принуждённо отправили в командировку на другую АЗК. В одну из смен я попала на мошенников (которые предъявили для оплаты фальшивые карты лояльности), и спустя месяц меня заставили написать заявление об увольнении по соглашению сторон, угрожая заведением уголовного дела. Такая же ситуация была ещё у нескольких сотрудников, но уволили не всех. Могу ли я после увольнения вернуться работать в эту организацию?

Возникла конфликтная ситуация с работодателям. Работаю в одноименном банке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. До этого 19.02.20 у меня закончился декретный отпуск. Моим руководителем было сказано, что у меня есть долг по отпуску-42 дня. Мне необходимо эти дни отгулять и только потом я смогу выйти на работу. У нас есть программа, которая автоматически считает эти дни. Я конечно написала-отгуляла. Теперь, при увольнении, выявили ошибку в данной программе и объявили, что эти дни я отгулять авансом. Теперь мне надо вернуть деньги за эти 42 и якобы еще 7 дней. На мой ответ, что отпуск этот меня обязали взять рассмеялись. Сказали сама виновата. Жалуйтесь куда хотите, все равно проиграете... с чего теперь мне начинать? Приказ я не подписала. Последний рабочий день 16.06.20.

Работаю в доме престарелых, отпуск с 15 мая 2020 г., но нам сообщили, без каких пока либо документов, что Министерство отменило все отпуска в связи с ситуацией в стране, и решило перевести нас в вахтовый метод работы. Наш график до этого, сутки через четверо, а сейчас нас принуждают идти на работу на две недели с запретом выхода за территорию! Больных новой инфекцией у нас нет! Дома дети, сидеть с ними никто не будет пол месяца, как мне быть?

Наше предприятие проходить процедуру банкротства конкурсное управление. Арбитражный суд продлил конкурсное управление до октября 2017 года и решения о ликвидации нашего предприятия не принимал.

Основной кредитор предприятия - ФНС России.

17 августа 2017 года собрание кредиторов постановило обязать конкурсного управляющего рассмотреть вопрос о возможности проведения процедуры замещения активов нашего предприятия акциями.

Реально предприятие не ликвидируется, а акционируется.

Вопрос: Законно ли уволил конкурсный управляющий меня с 1 февраля 2017 года?

В трудовой книжке и в приказе на увольнение стоит причина в связи с ликвидацией предприятия. Если не законно то как и где можно оспорить?

На какое возмещение материальный и моральный ущерб можно надеяться?

Подала заявление на увольнение за 2 недели до даты желаемого увольнения. Работодатель отказывался подписывать заявление мотивируя это тем, что сейчас конец года, нужно сдавать годовые отчёты.Потом согласился подписать заявление только в том случае, если я приведу на своё место нового сотрудника. Неделю писала заявления, отсылала их заказными письмами, приносила лично работодателю. В итоге мне подписали заявление на увольнение с отработкой в 2 месяца,14 дней я уже отработала. Могу ли я уйти с работы так как 14 дней уже отработала?

При увольнении сотрудник говорит, что сдал ноутбук. По факту ноутбук не был передан. Обходной лист при увольнении не заполнялся - не предусмотрен компанией, акт возврата бухгалтерия спросить забыла. Можно ли что-то сделать с сотрудником?

Я написала заявление на увольнение в трех дневный срок т.е я написала заявление 23.05.2017 а уволят меня 26.05.2017, в новой организации меня должны трудоустроить 23.05.2017 так как у меня оплачиваемая стажировка, будет ли законно что в старой организации я уволена 26 мая а на новую работу принята 23 мая?

На работе произошла странная история. Работала 7 месяцев. Только хорошо выглядела (облегающее платье, декольте) тут же пришел приказ об увольнении с поиском, визгом ни с того ни с чего. Сами продали в убыток себе товар (зная об этом), а потом меня зачем-то в этом обвинили. Зависть была только в женском коллективе (со страшными девушками). У меня модельная внешность.

У меня просрочилась мед книжка 15 числа я работаю в (вкусно и точка) но сегодня мне пишет директор предприятия и спрашивает помню ли я что у меня завтра смена смена я говорю что не выйду и на меня посыпались смс что у нас не свободное посещение но по факту же я не могу выходить на работу в общепит без мед книжки.

Жена. работает в средней школе завхозом. Поступило предложение об увольнении. Нет ни скандалов, ни выговоров, ни даже замечаний. Похоже - освобождают место для своего... Дирекция меняется раз в год. Каждый тащит своего..

Есть нюансы!

Хотелось обсудить ситуацию со специалистом.

Заблаговременно я искала другое место работы. Я увольняюсь из ДОУ (РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ) 31 марта 2020 г. последний день 2-недельной отработки. Имеет ли право руководитель другого ДОУ меня не принять на новое место работы 1 апреля, в связи с карантином в стране?

Работала в компании где выплачивают зп часть на карту, часть на руки. То что на руки нам отказывались выплачивать, и коллега взяла положенную себе сумму из кассы. Мы были вдвоём в смене, теперь и мне угрожают увольнением по статье и совсем не выплачивают зп как раз из-за того, что я была в той смене. В итоге уволили одним днём, без права доработки. Коллега через день внесла всю сумму обратно в кассу, но зп как не было так и нет. Возможно ли такое? Что делать в такой ситуации? Смириться? (Зп не выплачена за 2 месяца: декабрь и январь)

Я подала апелляцию на признание приказов о простое незаконными. Меня уволили 18.12.2018 г., а апелляцию я подала раньше. Позвонила в Верховный суд, спросила: могу прясо перед заседание ходатайствовать о приобщении приказа об увольнении к делу. Мне сказали, что можно, но судья приказ не принял. А приказ доказывал, что простой был перед увольнением. Школа находится в стадии реорганизации, детей отправили в другую школу, я осталась без работы. Доказывала, что простой незаконен, так как в данной школе работы мне нет и не будет.

Меня уволили с работы. Городской суд вынес решение о законности увольнения. Я не согласен отвечик меня обклеветали в суде.

Имею доверенность на подачу документов в МВД (я исполняю функции отдела кадров и подаю трудовые договора в МВД). При подаче документов в отдел МВД инспектор отказал в приеме оных, аргументируя тем, что между мной и ИП не заключен трудовой договор или какой-либо иной, подтверждающий нашу связь. Законный ли отказ? Обязан ли представитель по доверенности от ИП иметь трудовые отношения? (Доверенность не нотариальная, на обычном бланке ИП).

Я воспитатель детского сада с высшей категорией. Недавно мне дали 2 группу инвалидности. Руководство хочет уволить меня по 83 статье. Законно ли это. Даже в ограничениях, описанных в ИПРе, я могу свободно работать.

Я с супругом работаем в одной школе, муж-директор, я инспектор по кадрам и секретарь, после сдачи декларации о доходах, и проверки прокуратуры, прокуратура в управление образования направили запрос, и объяснение, почему в школе допущена коррупция, и управление образования это допускают, теперь, управление образование требует моего увольнения, вопрос, где нам взять официальный документ, или куда мы можем обратиться для разъяснения, на то что директор не является государственным служащим, и под закон о коррупции не подходит, никто не хочет слушать, и спорить с прокуратурой.

Задача 1.

По настоянию генерального директора в организации с Васильевым был заключен срочный договор сроком на один год. При этом в самом трудовом договоре не была указана причина заключения его на определенный срок. По истечении года Васильев был уволен по п..2 ст.77 ТК

РФ. Не согласившись с увольнением, Васильев обратился в суд с восстановлением на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполнял, носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения договора он об этом нечего не сказал.

Как должно быть решено данное дело в суде? На какие обстоятельства необходимо обратить внимание суду при его разрешении?