Мугут ли мне отказать или перенисти ветеранский отпуск за 2022 год?

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Работодатель не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять запланированную графиком дату предоставления отпуска.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте! Дополните вопрос пожалуйста. В настоящее время Вы являетесь действующим военнослужащим или уже завершили военную службу?

Александр, можете, при принятии решения командиром в/ч. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О ветеранах". Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий.

Можете, но только с частью основного отпуска.

До истечения 2023 г. ВАМ НУЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДАННЫЙ ОТПУСК.

Вот именно - это дополнительный, а не основной отпуск, вам надо брать хотя бы 5 суток основного и этот отпуск.

Чтобы получить этот отпуск надо сначала получить это звание, оно вам присвоено?

Командир руководствуется правом приказывать:

ст. 40, Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.07.2020) "О воинской обязанности и военной службе"

"Я, (фамилия, имя, отчество), торжественно присягаю на верность своему Отечеству - Российской Федерации.

Клянусь свято соблюдать Конституцию Российской Федерации, строго выполнять требования воинских уставов, приказы командиров и начальников.

Клянусь достойно исполнять воинский долг, мужественно защищать свободу, независимость и конституционный строй России, народ и Отечество".

Так чем ещё он может руководствоваться, если этот отпуск положен по моему желанию? И отказов до последнего рапорта, было штук 5 и все из-за комиссий или учений, контрольных занятий.

Здравствуйте, если Вам требуется помощь в подготовке жалобы в военную прокуратуру гарнизона, Вы можете обратиться к любому юристу сайта, любой из них на платной основе будет готов оказать подобную услугу.

Вы обращались к командованию воинской части по данному вопросу, если да, то в какой форме и чем последнее мотивирует свой отказ?

Василий, командир в/части вправе не отменить, а перенести отпуск. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.11.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы").

Всегда можно бы требовать. Тем более сейчас из армии точно не уволят, Следовательно делать можно всё что угодно, имеется в виду вращение в различные инстанции с жалобами.

Только перенести вправе.

Здравствуйте, отказать в предоставлении Вам отпуска командир воинской части может только в исключительных случаях (например, проведение учений, приведение в/ч в ВСБГ).

Если военнослужащий ранее не использовал права на безвозмездный проезд к месту использования отпуска, то он может претендовать на ВПД, возможность присоединения дополнительного отпуска к данной части основного отпуска поставлена в зависимость от усмотрения командира части.

Нет.

Действующее законодательство предусматривает как право (ч. 2 ст. 116 ТК РФ), так и обязанность работодателя (ч.1 ст. 116 ТК РФ) предоставить работнику дополнительные отпуска.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск:

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

дополнительный оплачиваемый отпуск, не связанный с условиями ежегодного предоставления (ст. ст.173, 173.1, 176 ТК РФ и ст.ст. 8, 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Таим образом, ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Здравствуйте.

Согласно ФЗ N 5 о "ветеранах"

П.11 использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для вас время и не имеет права отказывать.

Здравствуйте! Не могут отказать. Дополнительный отпуск без содержания может предоставляться участникам военных действий один раз в год, при этом его продолжительность составляет 35 календарных дней. Воспользоваться отпуском ветеран может в удобное для себя время, независимо от графика отпусков, установленного в организации.

Да, командир части вправе его предоставить в иное время до истечения текущего года, а при наличии уважительных причин до истечения следующего года. Правило о предоставлении отпуска в удобное время на данный вид отпуска не распространяется, только на основной.

На самом деле Вы спрашиваете, обязано ли командование предоставлять Вам отпуска по частям, если Вы это захотите сделать. Тогда - не обязано. Но - может.

Рапорт пишется в свободной форме со ссылкой на статью закона. Согласно законодательству данный отпуск должен быть предоставлен в любое время по желанию военнослужащего. Хотя на практике руководство просит его заранее планировать и включать в график отпусков.

Согласно ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" ветеранам боевых действий предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Это положение распространяется на все организации, независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности.

В гражданской организации ветерану боевых действий положен только кроме ежегодного основного отпуск без сохранения зп до 35 дней. 15 суток дополнительного оплачиваемого не положено.

"Ветеранский отпуск" - является дополнительным отпусков и в счет основного не засчитывается. Компенсация проезда к месту использования дополнительного отпуска предусмотрена только для военнослужащих срочной службы, а также курсантов до заключения контракта.

Следовательно взять ВПД Вы сможете только при условии, если имеется часть неиспользованного основного отпуска.

Нет, он не имеет право Вам отказать, согласно ст. 16 закона о ветеранах. У Вас есть право обжаловать отказ в прокуратуре.

Не имеет право не подписать заявление на отпуск, так ветеранский отпуск является льготой, предусмотренной законодательством "О ветеранах".

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Безусловно, можете взять и 30 декабря

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вы, как ветеран, вправе взять очередной отпуск в любое удобное для Вас время, а работодатель не вправе Вам в этом препятствовать... Но обязательно уведомите об этом работодателя иначе уход в отпуск будет самовольным, что уже является дисциплинарным проступком за который можно применить взыскание вплоть до увольнения.

Здравствуйте,

Ваш начальник вам правильно говорит, вы не можете перенести этот отпуск на следующий год

Желаю Вам удачи и всех благ!