Незаконная отработка и нарушение прав работника с двумя детьми-инвалидами
Я работаю воспитателем. Рабочая неделя 36 часов. По идее должны работать 7,2 часа в день, потому что суббота выходной. Нас же заставляют работать по 6 часов в день и 1 день 12 часов. Так называемая отработка. У меня 2 ребёнка инвалида, по закону мне положено 4 дня оплачиваемых. Но я не могу этого делать, т.к. мои эти растворяются в этих отработках. А по 7.2 часа не разрешают работать. Законно ли это?
Как видно из вопроса, вы не вырабатываете положенные пот норме часы. Отсюда и отработки.
Спросить
Споры по нарушению гражданско-правового договора решаются в судебном порядке. Нормы трудового законодательства в данным договорам не применяются.
СпроситьРаботодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.
Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.
На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?
Можно ли в суде требовать компенсацию?
Вопрос 2:
Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?
Изменили условия трудового договора (уменьшение оплаты) с предупреждением за два месяца, и после изменения договора 1 сентября, потребовали добровольно принудительно написать заявление на неполную рабочую неделю. Получается в один день два изменения трудового договора. И все на ухудшение. Так можно?
Здравствуйте.
Можно, если Вы сами подписали заявление.
По поводу изменения условий трудового договора смотрите ст.74 ТК РФ - работодатель обязан обосновать производственную необходимость.
СпроситьЯ списан с плавсостава написал рапорт на увольнение после обеспечения всеми видами довольствия и рапорт на переподготовку перед увольнением командир рапорта подписал и отправлены документы в уч заведение в котором я буду проходить переподготовку. Теперь командир решил меня отправить на переподготовку вместе с отпуском (дополнительные сутки отдыха и основной) однако в плане графике изначально было что я пройду переподготовку а потом буду отгуливать все отпуска и затем исключение из списков части. Согласия я своего не давал на одновременную переподготовку и отпуска и рапорта на это соответственно не писал я только писал рапорт на отпуска только после переобучения! Теперь вопрос имеет ли он право меня отправить вместе с отпуском на переподготовку без моего рапорта и согласия на это? и как мне теперь быть как действовать в этом случае и документы уже наруках у меня на переподготовку но я отпуск и переподготовку вместе не хочу!?
Теоретически - имеет.
Положение
о порядке прохождения военной службы
(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)
Статья 29. Порядок предоставления основного отпускаСпросить11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Направление воина на переподготовку во время его отпуска действующим законодательством не запрещено как следует из судебной практики.
СпроситьМой работодатель отправил меня в отпуск без содержания с 1 июня 2020. Я подписала договор не читая т.к была без очков и даже не подозревала что подписываю себе согласие на бесплатный отпуск. Нас вызвали на ремонт дет. садика. Я считаю грубым нарушением что работодатель устно не обьяснил содержание договора. Имею ли я право повторно ознакомиться с договором и опровергнуть его. Или имею ли я право отказаться от работы если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске?
Нужно читать документы, прежде чем их подписывать. Вам урок на будущее.
Винить кроме себя некого
И то, что Вас обманули и тп, Вы не докажете.
СпроситьПо распоряжению мастера отправили собрать и обварить пол в кабине козлового крана, я отказался, так как не имею допуска к работе с кранами и не имею аттестации НАКС. Меня заставили написать объяснительную, но я написал пояснительную в которой всё объяснил. Докладной на своё имя я не видел. Им это не понравилось и меня решили отправить работать за дворника, с чем я не согласился и вышел на больничный с 20.04.21 по 23.04.21. С 26.04.21 у меня должен был начаться по графику очередной отпуск, за который я расписался за две недели до начала отпуска, но мне его отменили и не перевели отпускные, ссылаясь на то, что я был на больничном. В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в ремонтной бригаде цеха номер 8, про грузоподьемные механизмы ничего не сказано. Заместитель начальника цеха Еремкин, начальник участка Кузнецов и мастер Зуев, знали что у меня нет допуска и всё равно отправили на кран. Прошу помочь разобраться с данной проблемой.
Обратитесь с жалобой на нарушение трудового законодательства в трудовую инспекцию. Ст. 60 тк рф запрещено требовать выполнения работ, не предусмотренной трудовым договором без письменного согласия работника.
СпроситьМожно помочь по данной проблеме.
Я бы советовал для начала написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
У меня такой вопрос у меня заканчивался отпуск но вдруг заболел ребёнок и я взял больничный за уходом за ребенком ребёнку Полтара года. Съездил на работу и отдал справку что был на больничном за уходом ребёнка но мне на работе сказали что отпуск не продлят и вообще что врачи не имела право мне давать больничный.
Хотела спросить Я работаю в магазине магнит написала заявление по собственному желанию руководитель то есть директор говорит что я должна отработать 2 недели но у меня четверо детей из них трое несовершеннолетний последнему ребёнку 4 годика имеет ли право заставить директор меня отрабатывать 2 недели или нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Развернуть
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Муж служит по контракту. Его отправляют на обучение на две недели на помошника психолога, в дальнейшем нет перспективы на вышестоящую должность и работать в этом направление. У мужа спрашивали согласия, он его не дал. Но зампалит все равно его отправляет. Правомерно ли это?
Работодатель отказываеся предостовлять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом, так же принуждает к работе в ночное время и в выходные дни.
Если ваши права нарушены, то жалобу на своего работодателя вы можете направить в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Вы имеете право отказаться.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Всего хорошего.
СпроситьЯ приобрел строительные материалы в магазине. На сайте этого магазина была одна цена за товар, при оформлении заказа в магазине цена оказалась выше (ценников на товар в магазине не было, прайс-листов тоже). При оформлении заказа (профлист обязали приобрести 3 метра, хотя мне нужно 2 м аргументируя, что от 6 м листа отрезают только по три метра и 1 м я обязан купить), занесли в свою базу данных мои персональные данные ФИО, номер тел, адрес.
Подскажите, пожалуйста, какие мои права как покупателя нарушены и как оформить претензию продавцу.
Для составления претензии на возврат разницы в цене необходимо ознакомиться с документами - распечатка с сайта имеется? Чеки об оплате есть?
Спросить
Николай,
Претензию можно написать в свободной форме, приложив фотографии нарушений. Рекомендую сразу писать жалобу в Роспотребнадзор, поскольку по фактам Вам изложенным возможно два варианта: а) игнорирование со стороны компании, б) исправление замечаний без ответственности и компенсации.
СпроситьЯ являюсь почётным донором России принёс на работу заявление со справкой на полагающиеся мне по закону выходные в кадрах мне заявили это что такое мы такое не принимаем справка выдана месяц назад я обьяснил что справка действительна в течение года и предьявляется по месту работы и что когда хочу тогда и могу воспользоваться своими законными выходными далее началась всякая чушь от и.о начальника кадров вот один вопрос могу ли я при разговоре потребовать от и.о начальника кадров приказ о назначение или нет? Второй вопрос выяснил что при приёме мне выдали инструкцию должностную подписанною не мною и за прошлый год как мне привлечь работодателя к ответственности. Спасибо Большое.
Прдскажите пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду. У нас 36 часовая рабочая неделя. На каждый месяц своя норма выработки рабочего времени. Я решила уволиться, и за весь где у меня накопилось 38 часов недоработки, мне сказали их бесплатно отработать, т.к за них мне якобы заплатили, а платили каждый месяц только за ое часы которые я отработала. Правомерны ли действия работодателя?
Хочу поинтересоваться, если человек работает на предприятии и живёт в общежитии от этого предприятия. И этого человека выселяют не предоставив места жительства взамен. Это нормально?
В Законе нет понятия нормально. Знакомьтесь с условиями договора, основанием выселения.
Вообще предприятие не обязано предоставлять помещение, если этого нет в условиях трудового договора.
Спросить
Здравствуйте! У вас должен быть договор на предоставление служебного помещения на время трудоустройства, смотрите какие там условия. Если вы продолжаете работать на предприятии, то должны быть веские основания, если уволились, то законно.
Спросить
Здравствуйте.
Надо смотреть условия трудового договора.
Согласно же ст. 287 ТК РФ:
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
С уважением, юрист г. Москвы Капустин Артём.
Спросить
Нормально, если отсутствует договор на предоставление, его условия смотрите.
Или человека уволили.
СпроситьЯ отработала три смены в ночь, и у меня стояла подработка так же в ночь, при этом я не чего не подписывала на доп. смены. И меня депримируют на деньги. Это законно.
Я нахожусь на больничном с 08.07.2020, а 17.07.2020 в отношении меня назначена проверка достоверности и полноты сведений о доходах за период с 2016 по 2018 год. Правомерны действия работодателя?
Законодательство таких ограничений не содержит. Обычно эта проверка проводится кадровым подразделением, путем направления запросов в соответствующие органы (банки, органы регистрации недвижимости и др.) для проверки предоставленных Вами сведений.
СпроситьРаботаю по графику день-ночь, два дома. Смена по 12 часов с 8 утра до 20 вечера. В дневную смену установили в графике два часа на отдых, с 12-13 и с 17-18 и в ночную смену забирают два часа с 00-01 и с 05-06. Я где то читала, что женщинам в сельском местности устанавливают 36 часовую неделю и в ночная смена всегда сокращается на один час, а засчитывают как полностью отработанную смену. Вопрос: Должны ли у нас забирать два часа на отдых в ночную смену, ведь эти часы не оплачиваются?
Здравствуйте! По правилам трудового законодательства в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
СпроситьМеня отправили в камандировку в другой город Но с приказом меня так и не ознакомились хотя с моей стороны было требование о ознакомление с приказом о командировке Правомерно ли поступил работодатель.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
СпроситьЯ проработала в организации (поликлиника) 6 месяцев (по закону отпуск составляет 42 дня) , по ТК РФ мне положен отпуск после 6 мес. работы? Меня отпускают в отпуск только на 2 недели, объяснив, что эти 2 недели - это дополнительный отпуск, а еще на 28 дней отпустят, если проработаю не менее 11 месяцев. Правомерно ли это?
И правомерно ли поступает работодатель, когда разрешает мне идти в отпуск только тогда, когда уходит в отпуск врач, с которым я работаю? Т.е. получается, что врач может идти в отпуск в любое время, а я не могу уйти в отпуск тогда, когда мне надо. Я должна (по мнению работодателя) уйти в отпуск вместе с врачем. Правомерно ли это? Если нет, то могу ли я подать жалобу на поликлинику за самоуправство?
Света, во-первых проработав 6 месяцев работодатель имеет право отпустить Вас в отпуск на весь период отпуска, но это на его усмотрение. На данный момент, Вам действительно положена часть основного отпуска, т.е. 14 дней. Что же касается отпуска вместе со специалистом в подчинении у которого Вы работаете, это также правильно, и регулируется внутренним локальным документом. Успехов Вам.
СпроситьСвета, никаких нарушений нет, а что касается отпуска без содержания, то это только с разрешения руководителя, т.е. главврача.
СпроситьДобрый вечер Света!
В отпуск работодатель отпускает работника согласно графику отпусков.. Если у Вас в графике указана дата начала отпуска 01.07.2009, Вы и имеете право идти с данного числа в отпуск. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск пишется за 14 дней до начала.
Успехов Вам!
Спросить
Спасибо за ответ! Но вы не находите ли в данной ситуации по поводу ухода в отпуск со специалистом, нарушение моих прав? Могу ли я каким то образом повлиять на работодателя, что бы он разрешил мне уйти тогда, когда мне нужно? Например заявление на отпуск за свой счет?
СпроситьРаботаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.
Обратитесь в Государственную инспецию труда. В её полномочия входит защита прав работников. Либо можете направить обращение в прокуратуру.
Спросить
Уважаемая Ульяна.
Разумеется, в Вашем случае вопиющее нарушение работодателем трудового законодательства.
Если Вам хочется, чтобы ее проверили, наказали, и в дальнейшем все было по закону, направьте обстоятельную жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
