Отсутствие целевого договора при трудоустройстве после ординатуры - правовые последствия и риски
Училась в ординатуре по целевому договору от больницы. Был составлен 3 х сторонний договор, между университетом, больницей и мной. Но 2 х стороннего договора между мной и больницей, где должны быть прописаны мои обязанности по отработке в данном заведении нет, его просто не оформили. Я по окончанию учёбы пришла к ним трудоустраиваться, со мной заключили обычный трудовой договор, в котором нет ни слова про срок отработки за обучение и т. д.. В случае увольнения при отсутствии у них какого либо договора со мной в плане целевого обучения (где прописаны мои обязанности), я могу уволиться без выплаты стоимости обучения? Но так же я понимаю что они подадут на меня в суд, в этом случае при отсутствии подписанного договора они могут обязать меня выплачивать деньги больнице?
Но 2 х стороннего договора между мной и больницей, где должны быть прописаны мои обязанности по отработке в данном заведении нет, его просто не оформили.
достаточно, что это есть в трехстороннем договоре.
Спросить