Во время обеденного перерыва срочно потребовался работник (мой брат в данном случае). НАЧАЛЬНИК объявил ему выговор? Правомерны ли действия работодателя! Ведь это законное право на отдых! Куда ему обращаться? Может в суд?

если данное время указано как перерыв на обед в правилах внутреннего трудового распорядка,то применение дисциплинарного взыскания неправомерно.

Нарушение прав работника во время обеденного перерыва

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Работодатель не потребовал объяснений, а сразу же объявил выговор (Подписан приказ об объявления выговора). Правомерны ли действия работодателя в данном случае, а именно, подписание приказа о вынесении выговора без получения письменных объяснений работника?

Читать ответы (1)

Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?

Поясните пожалуйста, как должен вести себя работник во время обеденного перерыва? Имеет ли он право покидать рабочее место (территорию предприятия) на время обеденного перерыва? Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей? В какое время предоставляется время для обеда (график работы сменный, день-ночь-два дня дома)? На какие статьи ТК можно ссылаться в случае нарушения моих прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?

Сложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии. Вопрос правомерны ли действия работодателя, можно ли за один и тот же проступок наказать работника дважды. И соблюдается ли последовательность в объявлении выговора если до этого работник не был не разу привлечен к дисциплинароной ответсвенности, а именно можно ли сразу объявит строгий выговор или это зависит от степени вины работника?

Читать ответы (1)

Отсутствие работника во время обеденного перерыва - возможность объявить строгий выговор?

Во время обеденного перерыва работник отсутствовал на рабочем месте. Требовалась его помощь. Можно ли объявить ему строгий выговор?

Читать ответы (1)

Наказание работника за нарушение ПДД во время обеденного перерыва - можно ли?

Прошу помочь. Во время обеденного перерыва, я перешёл дорогу в неположенном месте за территорией работодателя. Имеет ли право организация наказать работника в данном случае за нарушение ПДД? Спасибо!

Читать ответы (6)

Может ли работодатель изменить время начала обеденного перерыва по производственной необходимости?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель в случае производственной необходимости изменять время начала обеденного перерыва? Обед по правилам внутреннего трудового распорядка установлен с 12.00 до 12.30---но далее написано примечание: что в случае произв. Необходимости работодатель вправе перенести время начало обеденного перерыва на другое время... Насколько это законно?

Читать ответы (2)

Правомерность действий начальника при выговоре за отказ выполнить указание не связанное с прямыми обязанностями

Мне обьявили выговор за отказ выполнить указание старшего механика не связанного с выполнением моих прямых обязанностей. Начальник обьявил мне выговор, подразумевая лишение премии на 100% и приостановление мне выплаты за классное звание. Правомерны ли действия начальника?

Читать ответы (1)

Через три недели он вновь появился на работе в нетрезвом состоянии.

Подсобный рабочий после обеденного прерыва вернулся на работу в нетрезвом состоянии. Диретор работника не допустил к работе и объявил ему выговор. Через три недели он вновь появился на работе в нетрезвом состоянии. Как может поступить администрация с рабочим?

Читать ответы (1)

Спор о самозащите - работник получил выговор за использование права на учебный отпуск без оформления приказом

Работодатель объявил выговор работнику, который самостоятельно реализовал право на учебный отпуск, без оформления этого отпуска приказом по организации. Работник имел все основания для получения такого отпуска, но реально не мог добиться разрешения на его использование. Работник считает, что использовал в данном случае своё право на самозащиту и не может быть наказан работодателем. Кто прав в данной ситуации? Что такое самозащита и в каких случаях она возможна?

Читать ответы (4)

Нарушение прав работника во время обеденного перерыва - что делать и куда обратиться?

Уфа - онлайн услуги юристов

Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника

Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?

Правомерны ли действия работодателя при одновременном наложении выговора и лишении премии за один и тот же проступок?

Отсутствие работника во время обеденного перерыва - возможность объявить строгий выговор?

Наказание работника за нарушение ПДД во время обеденного перерыва - можно ли?

Может ли работодатель изменить время начала обеденного перерыва по производственной необходимости?

Правомерность действий начальника при выговоре за отказ выполнить указание не связанное с прямыми обязанностями

Через три недели он вновь появился на работе в нетрезвом состоянии.

Спор о самозащите - работник получил выговор за использование права на учебный отпуск без оформления приказом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59