У меня немного не стандартная ситуация по поводу рабочего времени в учебном заведении (сельская школа) . Подробнее о ситуации: я работаю в школе на пол ставки работником по обслуживанию рабочих помещений школы, жена-преподаватель младших классов. У нас есть ребенок дошкольного возраста и в связи с тем что в поселке не работает детский сад, мы договорились с директором что жена после проведения уроков идёт домой (учителя работают по графику с 08.00 до 17.00, а жена заканчивает не раньше 13.00 и не позднее 15.00), после этого выхожу я и отрабатываю свои 4 часа не зависимо от того во сколько приходит жена. Сидеть с ребенком некому, детсад не работает и поэтому мы пришли к такому решению - до обеда нахожусь с ребенком я, а после обеда жена.
Но теперь директор добивается того, чтобы жена работала как положено - с 8 до 17, а я или увольнялся или же работал с 13.00 до 17.00 и никак по иному, а ребенка кому-то оставлять на это время.
И теперь вопрос-можно ли найти какой нибудь компромисс с точки зрения буквы закона в этом случае?
Конечно проще было мне уволиться, всё впрочем к этому и ведётся, но терять доход не хотелось бы.
Заранее благодарю за ответ)
Здравствуйте! В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Пусть ваша жена напишет заявление об установлении неполного рабочего времени. Отказать работодатель не имеет права.
Спросить
