Увольнение сторожа в сельской школе инвалидом 3 группы - противоречит ли приказ Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597?

• г. Бузулук

Я инвалид 3 группы по здоровью, 55 лет, работаю в сельской школе сторожем. Директор ознакомила меня с приказом под роспись что в связи с производственной необходимостью, во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики ставка сторожа с 01.01.2015 г. сокращается. Не противоречит ли увольнение с такой формулировкой? Спасибо.

Ответы на вопрос (1):

Нет такого основания увольнения- обращайтесь в прокуратуру или труд инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

Скажите пожалуйста входит ­ли выплата по Указу Президента Российско­й Федерации от 07 мая 2012 г. №597 О ме­рах по реализации государственной социал­ьной политики в средний заработок педаг­огического работника при расчёте отпускн­ых? Спасибо.

Меня зовут Александр.

Я являюсь инвалидом 2 группы с 2011 года.

С 2011-инвалид 2 группы

2012-инвалид 2 группы

2013-инвалид 2 группы

2014-инвалид 2 группы

2015-инвалид 2 группы

2016-инвалид 2 группы.

И прошол очередное переосвидетельство с 2017 по 2018 инвалид 2 группы.

Подскажите как получить бессрочную инвалидность и куда обращаться. На данный момент написал заявления о пересмотре решения мсэ. 12 июня назначена комиссия по пересмотру сроков прохождения МСЭ.

Я каждый год прохажу МСЭ заочно.

Предусматривает ли Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики повышение заработной платы не только медицинским работникам но и обслуживающему персоналу (электронику, бухгалтеру, юристу, энергетику и т.д.) Почему то данный персонал не включен приказ Департамента здравоохранения.

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.

Правомерно ли сокращение стимулирующих выплат педагогическим работникам на основании приказа управления образованияОб усилении контроля за соблюдением целевых показателей среднемесячной заработной платы и указа Президента РФ от 07.05.2012 г. №597 О мероприятиях по реализации государственной социальной политики и от 01.06.2012 г. №761 О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 гг.. Руководством было объяснено, что средняя заработная плата по школе за апрель месяц была 21 185 руб и превысила среднюю заработную плату по региону, составляющую 20936 руб. В результате коллективу сократили стимулирующие выплаты, а части сотрудков вовсе упразднили.

Какой должен быть стаж или выслуга лет у меня? Если я с 11.2019 г. получил воинское звание, а до этого: с 2005-2010 г.-учеба в университете с 2010-2011 г.-служба в армии с 2011-2014 г. - работал инженером

2014-2019 г.-Государственный гражданский служащий, референт ГГС РФ 2 класса (2014-2016 ФМС РФ, 2016-2019 г. МВД РФ)

Указ президента рф от 07.05.2012 n 597 о мероприятиях по реализации государственной социальной политики. В этом указе говорится о повышении зарплаты в учреждениях культуры. В дорожной карте расписано поэтапное выполнение этого указа до 2018 года. В 2014 году зарплата работников культуры должна составлять 64% от средней по региону (у нас примерно 17-18 т.р.). но нам подняли зарплату только на 6% (сейчас средняя по предприятию 10 т.р.). ссылаются на постановление правительства пермского края.

Вопрос: является ли дорожная карта нормативным документом и еще в июле получил выговор, в следствии чего меня лишили не только премии но и стимулирующих выплат. Правильно ли это.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие. В конце 2014 г. в ежегодный оплачиваемый отпуск меня не отпустили в связи с производственной необходимостью. В марте 2015 г. ежегодный отпуск за 2014 г., но опять могут не отпустить в связи с производственной необходимость. Последний раз ходил в отпуск на предыдущем предприятии 2013 в ноябре. Вопрос когда меня предприятие будет обязано отпустить в ежегодный отпуск?

Спорный вопрос расчета индексации: в 2011 г заключено алиментное соглашение 15 т. р в месяц. До совершеннолетия.

С указанием - подлежат ежегодной индексации по ставке реф. ЦБ РФ. вариант 1 (2012-2014 ставка 8,25%)

2011 - 15 тр

2012 - 15 тр+8,25% = 16,3 т.р

2013 - 16,3+8,25%=17,5 т.р.

2014 - 17,5+8,25%=19 т. р

...

2025 - 45 т. р. (но з.п. так не растет!...)

Вариант 2

2011 - 15 т. р.

2012 - 15+8,25%

2013 - 15 т. р.+8,25%

2014 - 15 т. р+8,25%

2015 - 15 т. р+ текущая ставка на 2015 г.

Как правильно оформить трудовой договор? Работник с 2012 года работал сторожем на 0,5 ставки. В 2015 году добавилось 0,5 ставки тракториста. В 2016 году со сторожа уволился и остался на полную ставку трактористом. Сколько надо договоров или доп соглашений.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение