Не прошло проверку ФСБ по устранение работу, но причину не говорят.

199₽ VIP

Здравствуйте, Татевик! Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Так что не сообщать причину не вправе. Подайте заявление об административном правонарушении в Государственную инспекцию труда по статье 5.27 КоАП РФ, чтобы провели проверку в отношении работодателя и устранили причину административного правонарушения - сообщили причину отказа в приеме на работу и что за проверку Вы не прошли.

Добрый вечер, Татевик.

1)Постановлением пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.

2)Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Однако, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса вы вправе обратиться за письменным отказом с указанием причин.

То есть подаете заявление, если они не дают вам ответ, то в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Здравствуйте, и не скажут.

В отношении каждого претендента на службу в ФСБ проводится спецпроверка. Она включает в себя и проверку ближайших, и не только, родственников. Возможно, причина отказа в Ваших родственных связях, но её сообщать Вам вряд ли будут.

Для определенных должностей в обязательном порядке должно проводиться проверка персонала при приеме на работу на отсутствие или наличие судимости.

Запрещено принимать судимых на должности:

педагогических работников (ст. 331 ТК);

сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (ст. 351.1 ТК);

связанные с наркотическими средствами и психотропными веществами (постановление Правительства от 06.08.1998 № 892);

сотрудников прокуратуры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Закона от 17.01.1992 № 2202-1);

сотрудников службы судебных приставов (ч. 3 ст. 3 Закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ);

сотрудников Федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);

сотрудников таможенных органов (п. 1 ст. 7 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ);

авиационного персонала (п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса);

сотрудников ведомственной охраны (ст. 7 Закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ).

Проверка на работу возможна при поступлении на госслужбу.

Но, здесь также применяются нормы ТК РФ.

Если не прошли какой то этап трудоустройства, вправе подать заявление о предоставлении письменного отказа при приёме на работу.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Также отказ можно обжаловать через суд.

- см. ст. 64, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Вы можете заявить в трудовую инспекцию и прокуратуру о проведении проверки и привлечения к административной ответственности за незаконный отказ от трудоустройстве.

В целом это пробел в законодательстве сначала проходят, как правило, медкомиссию, иную процедуру, а заключение ФСБ делается последним и многих зарубают.

Я как же писал жалобу, что было отказано в переводе и потребовал письменный ответ. Как говорил руководитель службы всем кадровым составом думали какую формулировку предоставить и указали не подошёл по морально деловым качествам.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Делайте письменный запрос на присину отказа и пусть дают ответ.

Вфы так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.