Физлицо планирует взыскать зарплату у брошеной компании через приставов - есть ли шанс на успех?

1. Если компания планирует взыскать задолженность по договору поставки, то какое наименование Искового заявления нужно выбрать? (при подаче в электронном виде) а)Заявление о взыскании обязательных платежей и санкций (статья 214 АПК РФ) б)Исковое заявление (статья 125 АПК РФ) 2. Можно ли взыскать только долг по Акту сверки без % за просрочку? Или при подаче иска в суд необходимо указывать сумму только с пенями и т.д.? В данной ситуации в электронном заявлении я должна ссылаться на нормативно правовые акты?

При разделе имущества и долгов. Признали, что кредит (брали во время брака) мне выплачивать (я заемщик была, быв. муж соврал, что не знал про кредит), поэтому кредиту - автомобиль в залоге. При разделе, это авто присудили бывшему мужу, а мне денежную компенсацию. Вопрос:1)могу ли я оплатив полностью кредит взыскать с быв. мужа 1/2 по кредиту как с созаемщика? 2)могу ли я взять исп. лист и через приставов, взыскать через заработную плату (офиц. Доход) компенсацию за авто, которую присудили?

В сентябре 2013 года была виновницей в ДТП в результате несоблюдение дистанции (притерлась к стоящему авто и незначительно повредила крыло-стерлась краска). Инспектор ДПС выписал штраф. В результате рассмотрения дела в суде моей страховой компании (по результатам независимой экспертизы) предписано возместить ущерб в размере 67 с лишним тысяч. Через два года страховая компания пытается вынудить меня возместить эту сумму в порядке регресса, мотивируя это тем, что я не имела права управлять данным ТС, т.к. у них нет данных об этом в базе. На самом деле я 26.06.2013 получила права, а 27.07.2013 г. боратилась к ним за расширением прав по страховке. В полисе от руки их сотрудник произвела запись о том, что право управления ТС без ограничений и поставила печать, я, соответственно, заплатила, но прошло столько времени... и полис, конечно же утрачен. Имеет ли страховая компания шанс взыскать с меня средства в порядке регресса в данной ситуации и как мне себя защитить?

Заключил с юридической фирмой договор на оказание услуг представительства в суде. Деньги заплатил, квитанцию НЕ получил. Договор подписан самим представителем от фирмы. Иск им составлен, подан в суд, но возвращен судом. На этом все - услуги не оказаны. Фирмы больше нет, но представитель работает самостоятельно. Есть ли шанс взыскать через суд заплаченные деньги с представителя при таких обстоятельствах (фирмы-то нет)? Ведь факт начала оказания услуг есть, а по договору - 100% предоплата. Знаю, что сам виноват, но все же...

Скажите пожалуйста можно ли вернуть через суд долг по расписке, не завереннная нотариусом?

Я,физическое лицо, заключила договор аренды транспортного средства с последующим его выкупом также с физ. лицом. В договоре прописано, что в случае ремонта автомобиля все расходы оплачивает арендатор. Когда отдавала машину арендатору, не составила акт приема-передачи. Арендатор несколько месяцев пользовался автомобилем и платил исправно, но когда машина сломалась он перестал платить. Я машину забрала обратно (акт приема-передачи также нет), отремонтировала её. Арендатор обещал долг по аренде отдать, а также за ремонт автомобиля, но дальше обещаний дело не идёт. Есть ли шанс взыскать через суд с него долг по аренде и ремонту автомобиля?

Есть ли шанс взыскать через суд материальный ущерб нанесённый в ДТП если за рулём был 17 ти летний водитель.

Сегодня уводилась из организации. Работала с января месяца, официально с февраля. В справке о доходах неотображенны выплаты за февраль. На протяжении всей деятельности получала зарплату в конвертах (чёрную), официальные выплаты получила только с марта месяца получила только перед увольнением. Четкого ответа ни от директора, ни с бухгалтерии по этому вопросу не получила. Официально зарплата за проработанные дни в феврале ни где в справках не учитываются. Есть ли шансы взыскать через суд официальную зарплату за январь и февраль?

В марте 2009 г. нашел работу через Интернет в фирме находящейся в г.Воронеж, сам проживаю в г.Казань, работник требовался проживающий в Казани. Прошел собеседования, заполнил заявление о приеме на работу и все необходимые документы по почте. Приступил к работе и по распоряжениям по телефону и электронной почте был направлен в командировку Ульяновск-Пенза-Саранск. Выполнил необходимую работу, выслал по почте отчет о проделанной работе и документы подтверждающие расходы. Через полтора месяца моей работы мне сообщили, что в сотруднике больше не нуждаются и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. Выслали обратно по почте трудовую книжку без записей о моей работе. Зарплату до сих пор не выплатили, но командировочные расходы оплатили на мой расчетный счет в банке. Могу ли я обратиться в суд для взыскания невыплаченной зарплаты и установления факта трудоустройства. (прошло 2 года). Трудовой договор заключен не был, можно ли рассматривать такие отношения как гражданско-правовые, где срок исковой давности 3 года, и обратиться в суд или прокуратуру.

Уважаемые юристы! Имеет ли право наймодатель не отдавать вещи нанимателя, объясняя это тем, что у нанимателя долг по коммунальным платежам. Наниматель не согласен с долгом, так как оплата отопления, которую требует наймодатель не входила в обязанности нанимателя по договору аренды. Наймодатель планирует взыскать долг через суд. Вопрос: как забрать вещи? Иск еще не подан. Договор расторгнут не был. Имеет ли право удерживать вещи нанимателя наймодатель без решения суда? Стоит ли обратиться в полицию? Спасибо!

Зарплату и прочие выплаты можно взыскать через суд в течение года. А пособие по польничному? Если знаете точно или сталкивались с этим вопросом, подскажите, пожалуйста.

Работал в строительной фирме без трудоустройства. Фирма задолжала мне денег и я ушел т.к. они не выплачивают зарплату. Могу ли я как то через суд вернуть свои заработанные деньги? Что мне делать?

Имеют ли право судебные приставы взыскать зарплату в сто процентном размере, в счет долга по кредиту?

Юрлицо и физлицо планируют создание совместного бизнеса. Для этого нужно провести опред. Подготовительные работы, напр., разработать бизнес-план и бюджет, финмодель, проекты договоров, зарегистрировать новую компанию, в которой они потом будут акционерами и т.д. Финансирование подготовительных работ будет осуществляться совместно. Каким образом можно формализовать отношения сторон на подготовительном этапе проекта, оговорить разделение бюджета, полномочия и ответственность на период до создания новой компании и подписания соглашения акционеров? Спасибо!

Через приставов взыскали долг коллекторы, сейчас этот же долг взыскивает банк через приставов. Законны ли действия?

Есть ли шансы взыскать через Арбитражный суд задолженность с ООО, если договор между нами заключен не был, а поставка шла в течении нескольких месяцев только по накладным?

Мой бывший работодатель попросил меня поработать удаленно 2 недели на прежней должности с оплатой в 12, 5 тыс. руб. Договаривались о работе по телефону и через интернет-переписку (причем сумма оплаты в переписке не обсуждалась). По прошествии 2-х отработанных мною недель, работодатель обещал позже связаться со мной для сообщения информации о дате выплаты зарплаты. Но сообщения я от него так и не получила. Пришлось самой звонить (и писать), чтобы узнать, когда я получу деньги. Дату мне так и не называли в течение месяца. На прошлой неделе работодатель сообщил, что сегодня-завтра наверно можно будет заехать в офис за зарплатой. Он якобы ожидает бухгалтера и когда тот приедет, обязательно скажет мне точно о дате выплаты. С тех пор прошла неделя, работодатель молчит и более того не отвечает ни на звонки, ни на письма. Попыталась связаться с бухгалтером, но он меня отсылает к начальнику, так как вообще не в курсе всего. (Компания работает по серой схеме, бухгалтер никогда зарплату нам не выдавал, он занимался только рисованием отчетов и сбором подписей за фиктивные квитанции об оплате з.п.. Когда я официально там работала, з.п. выплачивал только начальник, наличкой и всегда хаотично, бывали задержки по выплатам длительностью до 2-х месяцев). Хочу подать в суд на работодателя и забрать свои заработанные деньги. Что мне для этого нужно сделать и есть ли шанс взыскать с компании долг?

Я заключил договор-оферту с финансовой компанией: Калита-финанс на предоставление мне услуги: трейдинга. То есть я как трейдер могу принимать участие в биржевых торгах на валютных и фондовых рынках. Как мне пообещали в компании, что трейдинг это прибыльный вид бизнеса и уже много людей выбрали именно этот вид заработка. Для начала я открыл демо-счет и там потренировался, ну что бы разобраться с функционалом торгового терминала. И на демо-счете все у меня получалось прекрасно. Ну если точнее, то были и огрехи приводящие к убыткам, но была и прибыль. Причем прибыли было больше. Далее. Я все таки решаюсь открыть реальный счет и начать торговать и зарабатывать. Но каково было мое удивление, когда вместо прибыли, я стал терпеть убытки в тех же самых ситуациях когда на демо-счете я получал прибыль. То есть фактически, то что я освоил на демо-счете, попросту стало не применимо на реальном счете. При попытке выяснить причину таких моментов, в компании все перекладывали на мои ошибки. Я почитал еще раз все то что я ранее изучал по трейдингу. Перерыл свой конспект. Уже снова стал торговать но с чуть измененой стратегией. Но результат не утешительный. Убытков всеравно было больше чем прибыли. В итоге в этот сомнительно прибыльный бизнес, я вложил 51000 рублей. Это не считая 1668.40 рублей комиссий за перечисление денежных средств. А потом чисто случайно в интернете, я нашел вот это видео: http://www.youtube.com/watch?v=Nls2Q314eYA&feature=share&list=PL0D54A77AC69CB289 Здесь на этом ролике. Профессиональный трейдер рассказывает о том, что в действительности происходит при работе трейдера. Вы посмотрите этот ролик. Хотя там говорится о терминале другой торговой системы, но это касается и той компании что я описал. И посоветуйте, что мне дальше делать? Есть ли у меня шанс взыскать с компании: Калита-финанс, ту сумму денег что я вложил в нее? а именно:51000 рублей.

Я начальник отдела в крупной компании. В моем отделе есть сотрудница, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Она планировала выйти на работу по достижению возраста ребёнка 1 год. Однако необходимость в закрытии вакансии возникла раньше. Начальник отдела кадров предлагает вариант взять человека со стороны, а когда выйдет сотрудница выплатить ей выходное пособие и расстаться с ней. При этом на тот момент её ребёнку не будет 1,5 лет и в её планы не входит лишаться места работы. Нужен совет каким образом защитить права моей сотруднице? Считаю, что их руководство компании планирует грубо нарушить.

Руководство компании планирует закупить для своих сотрудников телефоны-трекеры-для контроля за поездками в командировках. Подскажите с позиции ТК законность данных действий?