Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры
₽ VIP

15.11.2012, 09:24

• г. Махачкала

Принят работник на работу в отдел с испытательным сроком на 3 месяца. Через месяц появилась вакантная должность в другом отделе. Можно ли по просьбе работника перевести его в другой отдел, если и руководитель не против. Как это оформить? Как быть с испытательным сроком?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

15.11.2012, 09:41,

г. Санкт-Петербург

Перевести можно. Однако испытательный срок уже не будет действовать, тк он устанавливается только при приеме на работу . а не при переводе.

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

Ковалевский Д.В. 4.9

15.11.2012, 09:44,

г. Железнодорожный

Добрый день! Конечно, можно. Я не вижу никаких трудностей. Работник переводится, о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке, проводится соответствующим приказом, вобщем все тоже самое, что и при обычном переводе. Что касается испытательного срока - это на усмотрение работодателя. Раз он был установлен изначально - логично будет установить вновь испытательный срок в 3 месяца, который будет течь заново. В последствии, спустя два месяца, например, работодатель может испытательный срок и сократить до 2 месяцев, может не сокращать.

Спросить

Спасибо за ответ!

Юрист

Соколов Д.Г. 4.7

15.11.2012, 18:01,

г. Москва

Зухра, если начальник не против то почему бы и нет, переводитесь, конечно, если есть такая возможность.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры ₽ VIP

Махачкала - онлайн услуги юристов

Перевод сотрудника в другой отдел в рамках испытательного срока - правила и процедуры
₽ VIP