Гардеробщица на диспансеризации - как защитить свои права в общественной организации

А в чём сложность пройти диспансеризацию? Вы что-то скрываете?

-

Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию госслужащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда и т. д. Также обязательность прохождения диспансеризации может быть закреплена в локальных нормативных актах организации.

-

То есть, если в коллективном договоре или в приказе директора есть обязательность прохождения диспансеризации, то Вы обязаны её пройти.

-

Работодатель обязан освободить работника от работы для прохождения диспансеризации. При этом освобождать работников от работы работодатель обязан один раз в три года, как это предусмотрено Порядком проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения. Но для лиц пенсионного и предпенсионного возраста ст. 185.1 ТК РФ предусмотрена более частая возможность законно покинуть рабочее место в дни прохождения диспансеризации. Эти категории работающих граждан могут пользоваться своим правом ежегодно и для прохождения диспансеризации им может потребоваться не один день, а два.

-

Поскольку диспансеризация является элементом целевой федеральной программой по охране здоровья граждан, то участвующим в этой программе гражданам государство помимо освобождения от работы гарантирует сохранение среднего заработка за эти дни.

-

Чтобы освободить работника от работы для прохождения диспансеризации, достаточно получить от него заявление. Унифицированной формы заявления нет, поэтому его можно составить в свободной форме.

-

Чаще всего увольнение по 33 статье КЗОТа означало, что работник уволен в связи с прогулом или систематическими дисциплинарными нарушениями. Это, соответственно, имело негативную смысловую окраску для него и в дальнейшем служило препятствием для нормального трудоустройства.

-

Содержание, аналогичное ст. 33 КЗоТ, в новом законе (с 2002 года) приобрела ст. 81 ТК РФ, отразившая уточненный и расширенный (в сравнении с КЗоТ) перечень оснований увольнения, связанных с инициативой работодателя.

-

Изменения содержания выразились не только в существенном увеличении количества причин увольнения (13 против прежних 8), но и в расширении текста пояснений к ним. При этом 2 основных положения, присутствовавшие в ст. 33 КЗоТ, перенесены и в ст. 81 ТК РФ:

- работодателю для некоторых ситуаций вменяется в обязанность попытка трудоустроить работника у себя прежде, чем увольнять его;

- запрещается увольнение, вызванное инициативой работодателя, в период нахождения работника на больничном или в отпуске.

-

-

Подробно здесь:

https://clck.ru/33N8fK

Не обижайтесь и не огорчайтесь, я Вам всё правильно расписал, зачем Вы обижаетесь. Пройдите диспансеризацию и всё, в чём проблема? Это 3-4 часа максимум, а дают 2 дня и при этом их оплачивают. Это Ваша прямая обязанность, как и любого гражданина России, проходить диспансеризацию каждые три года. Я тоже проходил. В СССР так все проходили и никто не жаловался. Вот и вернули всеобщую диспансеризацию.

С Вами невозможно разговаривать, Вы даже в личных сообщениях упоминаете 33 статью КЗОТа, СССР закончился давно, есть Трудовой Кодекс РФ.

-

С 1 января 2019 года введена обязательная диспансеризация работников. Предоставлять выходные дни для прохождения осмотра необходимо всем сотрудникам старше 18 лет. Годом для прохождения диспансеризации считается год, когда гражданин достиг соответствующего возраста.

-

Работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста отпускать нужно на 2 дня. Определить, является ли работник предпенсионером можно при помощи таблицы Минтруда, которая приводится в Приложении к Письму № 21-2/10/П-9349 от 18.12.2018 г. Также можно уточнить эти сведения в ПФР, для этого нужно заключить с Фондом соглашение об информационном взаимодействии. Согласно трудовому законодательству не запрещено брать эти дни в разные даты, этот вопрос работодатель и сотрудник должны решать с учетом интересов каждой стороны в конкретном случае. Такие рекомендации дал Минтруд в Письме № 14-2/ООГ-14583 от 08.09.2020 года.

-

Чтобы предоставить нерабочий день для обследования сотруднику необходимо:

- получить от работника заявление;

- проверить, должен ли он в текущем году проходить диспансеризацию;

согласовать день отсутствия работника с его непосредственным руководителем;

- оформить распорядительный документ;

- ознакомить с приказом сотрудника;

- передать приказ в бухгалтерию для оплаты нерабочего дня.

-

В законодательстве эта процедура не регламентирована. Поэтому порядок ее проведения желательно установить в локальных нормативных актах.

-

Положение о диспансеризации

Как правило расписано в Правилах внутреннего трудового распорядка. Закон не обязывает его составлять, но наличие такого документа поможет избежать спорных моментов с сотрудниками и с органами контроля.

-

В таком локальном документе о диспансеризации работников можно подробно прописать:

- форму и срок, в который следует сообщить о намерении пройти обследование;

- порядок согласования освобождения от работы;

- процедуру оформления выходного дня;

- подтверждающие диспансеризацию документы и срок их предоставления.

-

На практике у работодателей возникают вопросы, которые также можно урегулировать в локальном акте. Например, такие ситуации:

-

В назначенный день сотрудник обследование не прошел вообще или не успел пройти полностью. Что делать работодателю? Считать ли этот день прогулом, если он не был в медучреждении?

Как предоставить выходной, если сотрудник работает только в ночную смену?

Что делать, если работнику предоставили 2 дня, а он прошел обследование за 1 день?

Как поступить, если нужно дополнительное обследование, и одного дня недостаточно?

Порядок действий во всех этих случаях можно предусмотреть в Положении о диспансеризации.

-

Выходной день для диспансеризации сотруднику предоставляют по его заявлению. Составляют документ в произвольной форме, при этом необходимо указать желаемую дату и ссылку на норму ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить выходной день.

-

Срок подачи заявления законом не установлен, поэтому его можно зафиксировать в локальном акте. Дату отсутствия работника необходимо согласовать с его непосредственным руководителем.

-

На основании заявления сотрудника составляют приказ о предоставлении выходного дня для прохождения диспансеризации. Законом обязанность оформлять такой документ не установлена. Но на практике его наличие поможет избежать разногласий с работниками и контролирующими органами. Кроме того, документ необходим для оформления табеля учета рабочего времени и оплаты выходного дня бухгалтерией.

-

Составляют приказ в соответствии с общепринятыми правилами документооборота. В нем указывается:

- ФИО и должность работника;

- причинп предоставления выходного дня;

- дата или период освобождения от работы;

- порядок оплаты.

Работника следует ознакомить с приказом под подпись.

-

-

-

На практике у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить за прогул, если сотрудник не принес справку о прохождении диспансеризации?

-

-

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгнуть в случае отсутствия работника в течение всего дня без уважительной причины. Этот проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей, которые должны быть прописаны в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Таким образом, если обязанность представить справку о прохождении обследования установлена в локальном акте организации, и работник ее не исполнил, к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. В противном случае уволить по данному основанию нельзя.

-

Как оплачивать дни диспансеризации сотрудников?

-

Оплачивают этот нерабочий день в размере среднего заработка, который рассчитывают в соответствии с Положением о средней заработной плате. По мнению Минтруда, указанному в Письме № 14-2/ООГ-6492 от 25.09.2019 г., выплатить эту сумму нужно одновременно с зарплатой. Как и весь заработок, ее облагают НДФЛ и взносами и учитывают в расходах на оплату труда.

-

По мнению Минтруда, средний заработок, в данном случае, исчисляют из расчета 8-часового рабочего дня. Если его продолжительность больше 8 часов, сотрудник должен отработать оставшиеся часы в последующий период с учетом годовой нормы рабочего времени. Такие разъяснения содержатся в Письме № 14-2/ООГ-14195 от 02.09.2020 года.