На нашем предприятии 5-дневная рабочая неделя. Однако, средний заработок для расчёта очередного отпуска и пособий по временной нетрудоспособности расчитывают, исходя из 6-дневной рабочей недели.
Является ли такой способ расчёта законным?
Заранее благодарен Александр.
Уважаемый Александр!
СТ. 139 ТК РФ:
...
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Так, что расчет отпускных был сделан правильно. При этом ,если бы Вам расчитали отпускный как указано в первом абзаце Вы бы получили меньше.
Спросить
