Это я Ирэна... отпуск по графику был в мае... дали только первую часть...30 дней... а вторую 26 дней как госслужащему не дают при сокращении... могут отказать... или компенсацию навяжут...? спасибо.

Так как по графику у вас уже нет отпускного периода, то при увольнении по сокращению штата вам просто выплатят компенсацию.

Отпуск по графику был в мае... дали только первую часть...30 дней...

Возможен ли отказ в взятии дополнительных 5 дней отпуска перед периодом декретного отпуска?

Беру первую часть отпуска по графику, но необходимо взять еще +5 дней со второй части отпуска, Через 2 месяца ухожу в декрет, все-равно ж 2 часть будет вне графика. Могут ли мне отказать на этих 5 дней? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Возможность отказаться от планового отпуска при сокращении персонала и получение компенсации

01.04.2016 получила уведомление о сокращении штата. 16.05.2016 плановый отпуск по графику на 28 калдней. Уведомление об отпуске подписала 20.03.2016. Могу ли я отказаться от отпуска по графику и получить компенсацию при сокращении?

Читать ответы (8)

Как поступить, если график отпуска сдвинулся и планируется сокращение в МВД?

Планируется сокращение в ово мвд на данный момент я не отгулял основной отпуск отдел кадров говорит что по зарланированному графику я не пойду так как график сдвинулся В графике отпуск в августе а сокращение в ноябре как лутше поступить добиваться отпуска или взять после сокращения и еще вопрос если не брать отпуск положенна ли мне компенсация за него и что делать если график сдвинулся если это не оформленно приказом стаж в мвд 10 лет спасибо.

Читать ответы (3)

Возможность разделить отпуск на две части и правила его продолжительности для государственных гражданских служащих

Я государственный гражданский служащий. Отпуск у нас по графику делится на 2 части. Могу ли я взять первую часть-7 дней, а вторую-все что останется? Или как мне говорят в кадрах, я могу взять первую часть не менее 14 дней, а вторую - все оставшиеся дни? Имею ли я право брать отпуск продолжительностью менее 14 дней?

Читать ответы (1)

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?

Читать ответы (1)

Воспитатель детского дома отказано в компенсации за вторую часть отпуска - правомерно ли это и куда обратиться?

Ситуация: я работаю воспитателем в детском доме, отпуск у нас составляет 64 календарных дня, наше учреждение полностью отпуск нам не дают, а делят его на два, т.е. по 32 дня. Первую часть отпуска я отгуляла в мае 2018 года, вторая половина по графику в октябре, но я написала заявление на компенсацию, но мне отказали ссылаясь на то,что я ходила в отпуск в мае. Имеют ли право мне отказать в компенсации и куда обратиься.

Читать ответы (2)

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?

Читать ответы (3)

Проблема с отпуском - почему вторую половину не дают или предлагают только 4 рабочих дня?

Первую полов отпуска 2 недели дали по графику в апреле, вторую, тож 2 недели не дают в июле, или дают но говорят что можн только 4 рабочих дня, если же 2 полных недели, то это как бы получится авансом, права ли исполн обязанности отдела кадров?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по графику был в мае... дали только первую часть...30 дней...

Кызыл - онлайн услуги юристов