Возможен ли отказ в взятии дополнительных 5 дней отпуска перед периодом декретного отпуска?
Беру первую часть отпуска по графику, но необходимо взять еще +5 дней со второй части отпуска, Через 2 месяца ухожу в декрет, все-равно ж 2 часть будет вне графика. Могут ли мне отказать на этих 5 дней? Заранее спасибо!
вы можете использовать отпуск полностью и отказать вам в этом работодатель не вправе. предусмотрено ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьВ конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?
Если вторая часть отпуска идет по графику, то писать заявление о переносе отпуска, не нужно. Просто пишете заявление о предоставлении отпуска.
Спросить
Вторая часть тоже может быть не по графику, тогда тоже заявление о переносе отпуска? Пример: работник указал в графике, что пойдет в отпуск с 02 июля 2018 г. по 29 июля 2018 г. на 28 дней, а в мае попросил 14 дней отпуска не по графику, мы попросили написать заявление о переносе, у него осталось 14 дней, и дальше работник захотел взять 4 дня с 13 августа по 16 августа 2018 года, а оставшиеся 10 дней в сентябре, соответственно вот на эти 2 периода отпуска (4 и 10 дней) они же тоже идут вне графика, и на эти дни он тоже пишет заявление о переносе, или же просто заявление о предоставлении, так как одно заявление о переносе было у него уже в мае?
Спросить
Добрый день.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Такие выводы следуют из положений ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Работник не должен подавать работодателю заявление, чтобы уйти в отпуск, который запланирован в графике отпусков. Именно работодатель обязан известить работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Предоставлять работнику отпуск не по графику работодатель не обязан, если, конечно, речь не идет о льготной категории работников и случаях, прямо установленных законодательством (например: несовершеннолетние, беременные, опекуны, доноры.. и т.п.).
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков.
Некоторые суды отдельно отмечают, что закон не предоставляет работодателю право выбора: продлить или перенести отпуск (см. Кассационное определение Мурманского областного суда от 25.01.2012 по делу N 33-181).
Но в большинстве случаев, судебная практика, такова, что если работник собрался в отпуск не по графику, он обязан написать заявление о переносе дней отпуска, с указанием причин, и согласовать данное время с работодателем.
Еще раз обращаю Ваше внимание: что предоставление отпуска (не по графику) является правом, а не обязанностью работодателя. Как указал Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 13.09.2010 N 33-12647/2010, волеизъявление работника, направленное на получение отпуска вне утвержденного графика, не порождает у работодателя обязанности предоставить такой отпуск. А работник, оставивший работу до получения согласия уполномоченного представителя работодателя и до издания приказа об отпуске, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул.
СпроситьСкажите, если сотрудник часть отпуска отгулял вне графика, соответственно сдвинув график остальных сотрудников, а вторую часть отпуска желает взять в свой график. Как грамотно ему отказать. С уважением Нина Анатольевна.
увы, отказ будет неправомерен, т.к. он пойдет в отпуск в соотв с графиком отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
Я работаю с 1.09.16. Очередной отпуск разделила на 2 части по 18 дней. По графику организации первую часть отпуска отдыхала в апреле. Вторая часть 18 дней по графику с 17.10.17. Отпуск по беременности и родам с 27.10.17. Вопрос: перед отпуском по беременности и родам я могу взять очередной отпуск 18 дней либо могу взять полный 36 дней?
Да.
Вы можете взять перед больничным как полный отпуск, так и часть его.
Ст. 260 ТК РФ предоставляет Вам такое право.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Оставшееся количество дней можете взят. Согласно ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте! Перед отпуском по беременности и родам Вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.
ТК РФ
с.122
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:Спроситьженщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Согласно ст.260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы имеете право на оставшую часть данного отпуска - 18 дней.
Всего хорошего.
Спросить
Поскольку часть отпуска уже использована, Вы вправе вторую часть 18 календарных дней присоединить к началу отпуска по БиР либо к его окончанию.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
--- Здравствуйте, вы имеете право взять полный отпуск, правда оплата по нём будет произведена как по окончательному расчёту с вами. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Не можете оформить полный отпуск, т.к.Вы оформляете очередной отпуск за период с 01.09.2016 по 31.08.2017 год--ст.260 ткрф. А 1 часть уже отгуляли.
И у Вас после выхода на работу будет проблемы с оформлением очередного отпуска. Удачи Вам!
Спросить
Скажите пожалуйста, могут ли перенести первую часть основного отпуска согласно графика отпусков на другой месяц.. Если командир части подписал рапорт на отпуск а его заместитель нет поставил резолюцию "по служебной необходимости перенести отпуск на декабрь" хотя у меня стоял согласно графику в июне.. Отпуск уже спланировано, билеты купил.. Что делать,, (идти в прокуратуру или в суд) заранее спасибо.
ДОбрый день! Если командир части подписал, то заместитель командира не прав. Где субординация.
Спросить
Здравствуйте Максим! Это незаконно без вашего согласия.
Ваш отпуск должен быть спланирован Вашим начальником, а дата его предоставления должна найти отражение в утвержденном графике отпусков.
Раздел VII Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" регламентирующий порядок предоставления военнослужащим отпусков.
Ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы: 11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. 14. В случае когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
Нарушение Ваших прав будет допущено в следующих случаях: - если безосновательно нарушен план отпусков; - если перенос отпуска на 1 кв. следующего года не связан с исключительными обстоятельствами.
Вывод: С вашей стороны начальство должно получить согласие. Нивкоем случае не пишите данное согласие, а лучше напишите рапорт о факте нарушения графика отпусков, а соответственно нарушения вышеупомянутого Положения в отношении заместителя на имя ком. части.
Удачи!
С уважением, Казанов Ю.В.
тел.: 89280354672
СпроситьРаботаю в организации 7 месяцев (с сентября 2011 г). Первую часть отпуска-14 дней использовала через 6 месяцев непрерывной работы, планирую брать вторую часть отпуска-14 дней с 1 июня 2012, т.е. через 2,5 месяца после окончания первого отпуска. Могут ли мне отказать несмотря на наличие записи в графике отпусков о том, что второй отпуск запланирован на 1 июня?
Анна,добрый день! Согласно графику Вам и предоставят очередной трудовой отпуск. Согласно статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Желаю удачи
СпроситьРаботаю по графику 2/2,мою напарницу сократили, в мае ухожу в декрет. Мне предложили работать до декрета с графиком 5/2.могу ли отказаться по закону от пятидневного графика работы и работать в своем привычном графике 2/2.спасибо.
Здравствуйте!Можете отказаться,изменение существенных условий труда-по соглашению с работником.
Спросить
Боюсь , работодатель может применить статью 74 ТК РФ для изменения условий по инициативе работодателя. Если ставку напарницы сократили, то некому будет работать в те дни по скользящему графику , когда вы будете отдыхать и отмена такого режима оправдана организационными причинами. Согласно процедуре Работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца о их введения. В случае отказа работодатель обязан предложить вам другую работу, непротивопоказанную вашему здоровью. В случае отсутствия такой работы или отказе работника от вакансии, трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Запрета на увольнении беременной по этому основанию нет.
СпроситьНа данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.
Здравствуйте, Лидия Андреевна!
Только с согласия работодателя Вы можете пойти отпуск по графику отпусков. Работодатель обязан приказом утвердить график. Согласно ст. 62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении приказа. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьЯ государственный гражданский служащий. Отпуск у нас по графику делится на 2 части. Могу ли я взять первую часть-7 дней, а вторую-все что останется? Или как мне говорят в кадрах, я могу взять первую часть не менее 14 дней, а вторую - все оставшиеся дни? Имею ли я право брать отпуск продолжительностью менее 14 дней?
