Должна ли женщина беременная на лёгком труде работать в праздничные дни.

Здравствуйте! В соответствии с мед. заключением и по заявлению беременной норма выработки может быть сокращена (часы согласуются с работодателем). Легкий труд - это перевод на другую работу, а не уменьшение рабочего времени.

Здравствуйте!Устанавливается по согласованию с работодателем. Оплачивается пропорционально отработанному времени.

Понятие "легкого труда" в ТКРФ отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приложением к нему)

А на какой легкий труд Вы переведены: Вам снизили нормы или на другую должность перевели??

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать (беременным по медицинским показтелям), необходимо написать соответствующее заявление, указав:

- желаемую продолжительность рабочего времени;

- вид неполного рабочего времени;

- дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время. оплачивается пропорционально отработанному времени.

если легкий труд по новой должности, то продолжительность такая же как для данной должности, но заработок прежний сохраняется

Здравствуйте! По среднемесячной и будут оплачивать

Здравствуйте. Сроков в ТК РФ нет, по договоренности с работодателем

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Женщины, в состоянии беременности, не допускаются к работе в ночное время – с 22 до 6 часов. Соответственно работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Ваш график работы подлежит пересмотру. Ст 93 тк рф Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера. Кроме того, при условии со­блюдения гигиенических требований время работы за компьютером не может превышать трех часов за рабочую смену. Данное требование установлено п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118.

Перевод осуществляется по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения (справки о беременности). На все время перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Анна, на этот счет Трудовым кодексом предусмотрено положение о том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Исходя из этой нормы закона беременная женщина сама вправе установить сколько часов она будет работать

Здравствуйте.

В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

Здравствуйте.

Общие положения такие. Основания трудовой кодекс РФ.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также - отдельным приказом по предприятию. Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Здравствуйте, Инна.

Работать, полный рабочий день, а вот уволить её можно только при полной ликвидации предприятия.

Основание: ст. 184 КЗоТ. Украины.

Здравствуйте!

ограничения по продолжительности рабочего времени в связи с беременностью нет - если вам положен легкий труд по состоянию протекания беременности - то нужна справка от врача

Здравствуйте, Ваш начальник не имеет правовых оснований на данные вычеты. Жалуйтесь вышестоящему начальству.

Желаю Вам удачи.

Так же, не более 40 часов в неделю.

Если иное в заключении не установлено - ровно столько же, как и раньше.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам

в соответствии с медицинским заключением

и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

Здравствуйте!

Это должно быть указано в выданном врачом мед.заключении (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

В справке не указано время работы

Ответственность зависит от степени тяжести вреда здоровью.

Все зависит от тяжести причиненного вреда здоровью, то что женщина беременная не освобождает от ответственности.

В зависимости от установленных обстоятельств произошедшего (кто начал противоправное посягательство, имело ли место быть провоцирующее поведение потерпевшего и т.д.) и зафиксированных последствий для здоровья (фиксируется заключением судебно-медицинской экспертизы). От этого и будет зависеть квалификация содеянного (в случае установления вины беременной - от статьи 6.1.1 КоАП РФ и ряд статей УК РФ). При назначении наказания будут учтены индивидуальные обстоятельства, включая беременность.

Здравствуйте!

Согласно Постановлению Правительство Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Обратитесь с жалобой в инспекцию, это их компетенция.

Наталья, Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки, кроме того, беременным запрещается работать сверхурочно. Вам можно просить работодателя перейти на легкий труд.

По действующему трудовому кодексу предусмотрена обычная продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю. Но согласно ст.93 ТК беременным женщинам, по их просьбе рабоодатель должен установить неполный рабочий день (либо рабочую неделю), при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Запрещено привлекать беременных женщин к сверхурочным работам и работе в ночное время.

Нет не может запрещено

Здравствуйте! не может,

Беременную женщину запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Ст.259 ТК РФ.

Здравствуйте Альбина.

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Самостоятельно Вы не выйти на работу не можете. Обратитесь в трудовую инспекцию.