какая норма часов за месяц должна отработать беременная женщина переведенная на легкий труд? График 2 через 2.
Какая норма часов за месяц должна отработать беременная женщина переведенная на легкий труд? График 2 через 2.
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьЖенщины, в состоянии беременности, не допускаются к работе в ночное время – с 22 до 6 часов. Соответственно работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Ваш график работы подлежит пересмотру. Ст 93 тк рф Со времени установления беременности женщины переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера. Кроме того, при условии соблюдения гигиенических требований время работы за компьютером не может превышать трех часов за рабочую смену. Данное требование установлено п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.06.2003 № 118.
Перевод осуществляется по заявлению работницы с предоставлением медицинского заключения (справки о беременности). На все время перевода за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Спросить
консультантом работаю.
На основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
С письменного согласия без ограничений.
Если не согласны, несите медицинское заключение - оно требуется ТК РФ для установления иных условий труда по сравнению с условиями трудового договора.
Спросить
По общему правилу на беременных женщин распространяются общие нормы, регулирующие режим рабочего времени.
Однако в Трудовом кодексе РФ по вопросам регулирования режима рабочего времени для беременных женщин закреплен ряд льгот, гарантий, запретов.
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ по просьбе беременной женщины может устанавливаться неполное рабочее время.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
К иным периодам времени можно отнести перерывы, которые включаются в рабочее время и предоставляются:
- работникам для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства им нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, - для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);
- работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ);
- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ).
Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательстве путем закрепления, как правило, недельной нормы.
Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим можно выделить следующие виды рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени (нормальное рабочее время);
- сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное рабочее время);
- неполное рабочее время.
Нормальное рабочее время - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда. По общему правилу она не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Неполное рабочее время - рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное и установленное по соглашению между работником и работодателем.
Неполное рабочее время может устанавливаться для любого работника в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели как при приеме на работу, так и впоследствии, если на это согласен работодатель.
Однако закон предусматривает категории работников, при обращении которых работодатель обязан установить им неполное рабочее время. В частности, согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
В первом случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Во втором случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.
Основанием для установления неполной рабочей недели для беременной женщины является ее письменное заявление.
Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который беременная женщина просит установить ей неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить нормальное рабочее время.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает нижнюю границу неполного рабочего дня (смена) и неполной рабочей недели. В Кодексе также прямо не установлено право беременной женщины самостоятельно определять продолжительность неполного рабочего времени (эту границу). Представляется, что это предмет переговоров и согласованного решения работодателя и беременной женщины.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).
Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся нормальное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как нормальное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.
Согласно части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. Частью 1 статьи 259 Трудового кодекса запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для беременных женщин с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что они не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.
Согласно части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин. Частью 1 статьи 259 Трудового кодекса запрещается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя.
Согласно части 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ запрещается привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Спросить
ЭТИ НОРМЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНЫ В МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИИ, НА ОСНОВАНИИ СТ. 254 ТК РФ БЕРЕМЕННАЯ НА ОСНОВАНИИ ЭТОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ЗАЯВЛЕНИЯ ИМЕЕТ ПРАВО НА СНИЖЕНИЕ НОРМ ВЫРАБОТКИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.
ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В МЕД. ОРГАНИЗАЦИЮ, ЧТОБЫ ВАМ ДАЛИ МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЕ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ВАШЕЙ РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛИВ ДОПУСТИМУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ СТОЯ.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Спросить
У вас нормальная продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю или за учетный период.
В вашем положении вы имеете право на:
1. предусмотренные статье 254 ТК РФ условия (легкий труд) , при которых снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Для этого вам нужно принести медицинское заключение из женской консультации и написать заявление.
2. в соответствии со ст. 93 ТК РФ предоставление вам работы на условиях неполного рабочего времени. Для этого достаточно справки о наличии беременности и заявления. Оформляется соглашение об изменении трудового договора и издается приказ в свободной форме. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
Выбирайте.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приложением к нему)
СпроситьПо часам установленной единой нормы для беременных нет. Все зависит от специфики труда (есть ограничения по поднятию тяжестей, выполнения однотипных операций и т.д. и т.п.), наличии/отсутствии неблагоприятных производственных факторов.
СанПиН 2.2.0.555-96 "2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32
А также
1) Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993 (в них указаны в том числе оптимальные величины физических нагрузок для труда женщин в период беременности, профессиональные критерии оптимальной трудовой нагрузки, гигиенические критерии оптимальных условий производственной среды и др.);
2) СанПиН 2.2.2.540-96 "2.2.2. Технологические процессы, сырье, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 04.07.1996 N 12 (на основании п. 8.8 беременные женщины, работающие с ручными инструментами, уровни вибрации которых превышают ПДУ, должны переводиться на работы, не связанные с воздействием вредных производственных факторов, с момента установления беременности);
3) СанПиН 2.3.4.704-98 "2.3.4. Предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности. Производство спирта этилового ректификованного и ликероводочных изделий. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.1998 N 18 (согласно п. 15.11 беременных женщин запрещается принимать на тяжелые работы с вредными и опасными условиями труда);
4) СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (далее - СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 03.06.2003 (как указано в п. 13.2, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных данными правилами);
5) Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденная Приказом Минсвязи России от 02.07.2001 N 162 (в соответствии с п. 1.9 женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются);
6) Правила по охране труда для издательств ПОТ РО 29-002-94, утвержденные Приказом Роскомпечати от 24.08.1994 N 75 (в соответствии с Приложением 3 при установлении беременности (по заключению врача) наборщик (оператор) на ПК переводится на работу, не связанную с использованием компьютеров), и др.
СпроситьПеревели на лёгкий труд, по какому графику можно работать?
Здравствуйте,
При переводе беременной женщины на легкий труд в обязанности работодателя входит и пересмотр графика.
Законодатель запрещает привлекать ее к работе:
• в ночные смены (ст. 96 ТК);
• в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
• сверхурочно (ст. 99 ТК);
• на вахтах (ст. 298 ТК).
Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.
Сделать это она может в любое время. Срок беременности или стаж работы женщины в организации не играет никакой роли.
Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.
Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах:
Сокращение дня (смены)-Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность (6 часов вместо 8)
Сокращение рабочей недели-Длительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих дней (Рабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятница)
Сокращение и дня, и недели-Уменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количество (Работа по 6 часов с понедельника по четверг)
За более подробной информацией обращайтесь в наш Центр правовой помощи «Цивилист» (Барнаул, Строителей 4 "Б" офис 201, тел. 58-06-38).
СпроситьЕсть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?
--- Здравствуйте, что значит как отразится на зарплате? Отразится,-сколько заработаете. Столько и получите. Что в этом непонятного?. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Заработную плату вам обязаны оставить прежнюю, если легкого труда нет, то вообще могут отправить в отпуск со средней заработной платой.
Спросить
Доброго времени суток! Если переведетесь график 5/ 2, будете отрабатывать нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов. На заработной плате это никак не отразится. Переводиться на неполный рабочий день не нужно, иначе пособие по беременности и родам будет расчитано пропорционально этого времени.
СпроситьЧасов у вас меньше будет только в день. За учетный период при скользящем графике 2/2 также должна соблюдаться норма рабочего времени как и пятидневной рабочей неделе (40 часов). Работая 2/2 вы должны были получать зарплату по часам из расчёта должностного оклада. При пятидневке, если вас переведут конечно, будете ежемесячно получать оклад вне зависимости от количества часов или дней в месяце.
Можете попросить установление себе режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день хоть 1 час в день) или неполная рабочая неделя (хоть 1 день в неделю) на ваше усмотрение. Оплата труда правда пропорционально отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ.
Спросить
У меня есть справка на лёгкий труд по беременности, к этой справке я приложила заявление. Руководитель не подписал, но в отдел кадров заявление и справку зарегестрировали. Действительны ли они без подписи?
Я работаю 2/2 по 12 часов. Перевожусь на 5/2 по 8 часов. Могу ли я сама быбрать выходные и часы работы? Повлияет ли это на з/пл?
Как быть, если мне во время работы нужно будет в женскую консультацию или сдать кровь, или на узи, или ещё к какому нибудь врачу? Нужно будет постоянно предоставлять справки?
Спросить
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Здравствуйте! Не можете сами выбирать рабочие и выходные дни. График работы устанавливается работодателем. Для посещения ЖК обязаны предоставить справку, если не можете договориться с работодателем.
СпроситьВы обязаны работать в режиме, установленном в трудовом договоре. Перевести вас на другой режим это право работодателя, а не обязанность, за исключением случаев, когда время работы попадает на ночное (с 22 до 6). Легкий труд это не изменение продолжительности рабочего дня. Это предоставление условий труда Согласно СанПиН', снижение норм выработки при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени, снижение времени работы на ПК до 3-х часов в день и пр. или перевод на другую работу, исключающую вредные факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм, если по основной работе это невозможно.
'СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), в частности П.4 Установлены ограничения по ходьбе - за смену не более 2-х км, а также требования к рабочему месту. Пунктом 4.2.1. Установлено, что Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
СпроситьМне врач оформляет справку на лёгкий труд. По работе у меня сменный график, по 12 часов, 2/3/2. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза. В этом случае, могу ли я написать в заявлении на оплату труда, как среднюю зарплату? И за какой период времени средняя зарплата рассчитывается? Могу ли я настоять именно на график 4 дня в неделю по 8 часов по закону?
Можете написать. График должен быть согласован. Настаивать на 4 дня в неделю Вы не можете. Т.к. нет такой обязанности у работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 27.12.2018)
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
© КонсультантПлюс, 1997-2019
Спросить
Если на легкий труд Вас переводя в связи с беременностью, то должны сохранить зарплату. В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Чтобы среднюю зарплату сохранить, лучше по ст. 254 ТК РФ писать. Всего доброго!
Татьяна!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не можете вы настоять на графике, это решаете не вы, а работодатель. Не стоит мнить себя начальником. Заявление писать можете любое, но не факт что вам будут выплачивать средний заработок, (вы его не получали так как не работали на окладе!), а работаете исключительно от выработки, значит от выработки и будете получать зарплату. А средний заработок исчисляется при начислении декретных выплат по БИР, согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПри сокращении мне рабочих смен почти в два раза по желанию работодателя мой доход упадёт. Я могу в таком случае написать в заявлении о средней зп.
СпроситьПо какому основанию Вам оформляют легкий труд? Если по беременности, то обязаны сохранить среднюю зарплату и без Вашего заявления на основании ст. 256 ТК РФ. Если просто по здоровью, то оплата будет производится пропорционально отработанному времени.
Спросить---естественно зарплата упадёт, а как вы хотели? Вы не работали на окладе, а от выработки, от выработки и будете получать зарплату. А средний заработок считается беременным, по оплате больничных листов по БИР. Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
СпроситьТатьяна, Вам и так работодатель должен выплачивать средний заработок. Это же прямо указано в ст. 256 ТК РФ. Без Вашего заявления.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. Пишите..
Спросить---к вам эта статья не подходит! Вас никуда не переводят, а снижают выработку!. Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция)
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьНу и выведут вам средний размер от заработка. Юбилейные премии р ко дню рождения не учитываются в среднем заработке, за работу входят
Удачи!
СпроситьЗлравствуйте. У меня такой вопрос... Я работаю график 2\2 по 12 часов в лень. Сколько часов в день мне положено работать если у меня есть справка на лёгкий труд?
Вас должны перевести на пятидневку по 8 часов в день, не больше. Нет такой работы - освободить от работы с сохранением среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте.Пишите работодателю заявление об изменении режима работы.
Статьей 254 ТК РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Однако трудовым законодательством не предусмотрен перенос начала и окончания рабочего дня по просьбе беременной женщины.
Работодатель вправе отказать беременной женщине в ее просьбе о переносе начала рабочего дня на час раньше, так как такая обязанность у него отсутствует. Работодатель решит пойти навстречу беременной работнице и перенесет начало ее рабочего дня, то это следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору согласно ст. 72 ТК РФ.
СпроситьЛегкий труд не предусматривает снижение продолжительности рабочего времени. Запрещено только ночное время. Но можете попросить врача, чтобы в медицинском заключении указал на необходимость установления вам 8-часового дня. Имеете право также написать заявление на установление вам режима неполного рабочего дня и уменьшить продолжительность своей смены на нужное вам количестао часов.. Работодатель не имеет права отказать. Ст. 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьНахожусь на лёгком труде по беременности, график 5/2 по 8 часов. Должен ли работодатель оплатить полный рабочий день, если он отработан мною не полностью (например 3 часа из положенных 8)?
Здравствуйте, Мария!
Как указано в ст. 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Поэтому либо Вам должны предоставить легкий труд (но при этом Вы работаете полный рабочий день), либо сократить продолжительность рабочего времени (дня или недели). При этом оплата в любом случае осуществляется по среднему заработку.
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 12 ч, собираюсь на лёгкий труд по беременности. Сколько мне положено работать по сокращенному дню, если в ТК РФ прописано, что если работник работает 8 ч 5 дне то рабочая смена сокращается до 4 ч.А кто работает по графику 2/2 сколько часов тогда можно работать и не меняется ли при этом график.
Здравствуйте
При переводе на легкий труд - график могут поменять, если конечно это возможно при рабочем процессе у работодателя..
Либо просто сократят количество часов в смену
СпроситьСкажите пожалуйста сколько часов беременая женщина должна отработать в день часов на лёгком труде? С графиком 5/2
