Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязанность сотрудника обл. гос. казенного учреждения сообщить руководителю о работе по договору подряда в сторонней организации во внерабочее время и правомерность запрета руководителя на подобные подработки

15.11.2012, 18:10
• г. Иркутск

Обязан ли сотрудник обл. гос. казённого учреждения (не госслужба) ставить в известность руководителя о работе по договору подряда в сторонней организации во внерабочее время если направление деятельности по договору подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях? Подработки разовые, работа с документами. Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

НЕТ, НЕ ОБЯЗАН.

В свое свободное время вы можете заниматься всем, чем угодно, за исключением запрещенного законом.

Эта подработка законом не запрещена.

Спросить

Предложите своему работодателю изложить этот запрет в должностной инструкции а не на словах.

Сколько извилин он сломает, пока запишет. Но в суде это запрет оспаривается на раз.

Спросить

Мотивация запрета работодателя - якобы получается двойная зарплата, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Галина
17.11.2012, 04:09

Вопросы о работе по договору подряда во внерабочее время для сотрудников обл. гос. казённого учреждения

Обязан ли сотрудник обл. гос. казённого учреждения (не госслужба) ставить в известность руководителя о работе по договору подряда в сторонней организации во внерабочее время если направление деятельности по договору подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях? Подработки разовые, работа с документами. Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки? Мотивация запрета - якобы получается двойная зарплата, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета!
Читать ответы (1)
Галина
18.11.2012, 04:47

Конфликт интересов - могут ли сотрудники общественных учреждений работать по договорам подряда?

Имею разовые подработки по договорам подряда в сторонних организациях в вечернее время и в выходные дни - работа с документами. Основное место работы - обл. гос. казённое учреждение. Госслужащей не являюсь (обл. бюджет). Руководитель запрещает и обязывает ставить его в известность о возможных подработках. Мотивация - якобы получается двойная зарплата, т.к.направление деятельности по договорам подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета! Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?
Читать ответы (3)
Александр
10.03.2014, 10:25

Правомерность требований начальника о выполнении работ коллеги и возможные последствия для премии

В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника. Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?
Читать ответы (1)
Юлия максимовна
31.03.2015, 17:45

Сообщение руководителю основной работы о временной подработке в декретном отпуске и вопросы по трудовой и отчислениям

Я должна ставить в известность руководителя на основной работе устраиваясь временно на другую находясь в дикретном? Я должна забирать трудовую с основного места работы и как будут идти отчисления в пенсионный фонд во время подработки?
Читать ответы (1)
Наталья Викторовна
10.11.2014, 08:42

Изменения в должностные инструкции - нужно ли моё согласие на отправку дополнительных форм отчета?

Я работаю согласно трудового договора и должностным инструкциям, где прописано все по пунктам чем я должна заниматься. Также я подписала приказ об отправке двух форм отчета другого направления, что не прописано в должностных инструкциях. Я их отправляю. Сейчас вышли изменения и еще добавили другие формы отчета по этому направлению. Обязательно ли нужно мое согласие я этим заниматься не хочу.
Читать ответы (2)
Евгений Владимирович
11.07.2020, 10:23

Увеличение объема работы без изменения оклада - законно ли это согласно трудовому кодексу?

Сотрудник работает на окладе. В должностных инструкциях прописано, что сотрудник обязан исполнять заявки в рабочей программе в рабочем телефоне. Вместе с тем с фирмой сотрудника заключают договора на обслуживание все новые и новые фирмы. Таким образом в рабочей программе добавляются все новые и новые направления работы. Т.е. количество работы увеличивается, зарплата не меняется, должностные инструкции не меняются. Законна ли такая ситуация с позиции трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Алексей
16.02.2016, 15:18

Составление табеля учета рабочего времени при поездке в отдаленный филиал и основное место работы

Я в рабочий день ездил в филиал отдаленный от головного учреждения где я работаю. Туда-обратно успел съездить в основное рабочее время, еще вечером когда вернулся, работал на основном месте работы. Что ставить в табеле учета рабочего времени? Если я часть времени был за пределами учреждения (в филиале по устному заданию руководителя), а часть на основной работе. Является ли эта поездка командировкой, если распоряжение было устное?
Читать ответы (1)
Владимир
06.06.2013, 12:59

Прием мертвых душ на работу - незаконная практика в бюджетных учреждениях и способы ее проверки

Является ли преступлением приём на работу и выплата зарплат в бюджетном государственном учреждении лицам никогда не появляющихся на работе (мёртвые души), не имеющих должностных обязанностей и рабочих мест? Куда и как можно обратиться чтобы осуществить проверку деятельности такого учреждения если вышестоящая организация знает об этом, но закрывает на это глаза?
Читать ответы (1)
Максим
02.01.2018, 22:27

Вопрос о статусе министра и рядового сотрудника в казенном учреждении

Коллеги, добрый вечер! Необходимы Ваши мнения по следующему вопросу. Является ли министр вышестоящим должностным лицом по отношению к рядовому сотруднику, который трудится в казенном учреждении, выполняющее переданные полномочия по ведению бюджетного учёта и отчётности министерства, возглавляемое этим министром? Рядовой сотрудник назначается приказом руководителя казенного учреждения, а руководитель этого учреждения - приказом этого министра!
Читать ответы (1)
Ирина
24.11.2011, 12:48

Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях

Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.
Читать ответы (1)