Уважаемый Николай !
Чтобы разобраться с этим премиальным вопросом Вам сначала следует ознакомиться самому с Положением о премиальной системе у Вашего работодателя. В каждой компании эти Положения свои, и они не регулируются Трудовым кодексом РФ (далее - ТК).
Как правило в любом Положении о премиальной системе указываются условия, основания, размеры премий, также порядок выплат премий и лишение премий полностью или частично.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вы можете поступить следующим образом, исходя из статьи 62 ТК.
Напишите в 2-х экземплярах заявление на имя своего "шефа" со ссылкой на статью 62 ТК о предоставлении Вам следующих документов:
1. Копию приказа о лишении Вас премии.
2. Копию Положения о премиальной системе.
и передайте 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес своего работодателя через его секретаря.
После ознакомления с этими документами, Вы сами поймете, нарушили Ваши права на получение премии или нет. Если нарушили, Вы вправе написать жалобу в Федеральную инспекцию труда тоже в 2-х экз. и передачей 1 экз. также под роспись. Еще лучше, если такая жалоба будет коллективная.
Удачи Вам
Спросить
