Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли продлить срок испытания, оговоренный при приеме на работу.

02.12.2004, 16:52
• г. Москва

Можно ли продлить срок испытания, оговоренный при приеме на работу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

нет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наташа
27.05.2006, 10:08

Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Категории лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.
Читать ответы (1)
Наталья
20.04.2011, 00:01

Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?

П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?
Читать ответы (3)
Ирина
16.04.2018, 06:44

Вопрос о продлении испытания при отсутствии работника на больничном справе

Работнику предъявлено уведомление о том, что он не прошел испытание при приеме на работу за 3 дня до окончания испытания. Он на следующий день ушел на больничный. На больничном был 6 дней. Сегодня вышел. Нужно ли продлить испытание на 6 дней больничного или можно уволить сегодня?
Читать ответы (3)
Оксана Юрьевна
24.12.2015, 21:27

Цель установления испытания при приеме на работу заключается в проверке способностей и знаний кандидата на должность

На шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время. Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой. Ответьте на вопросы 1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу? 2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? 3. Каковы юридические последствия испытательного срока? 4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации? Все пожалуйста по подробней)
Читать ответы (2)
Аиша
29.05.2015, 17:09

Порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу.\n4.

На работу TOO с испытательным сроком 5 июня были зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофер. В распоряжении о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Экспёдитору и шоферу администрация определила срок испытания две недели. Шофер в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связй с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер - с октября. Вопросы: 1. Трудовой договор: понятие, условие, виды. 2. Порядок приема на работу. 3. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приеме на работу. 4. Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу? На работу с испытательным сроком? 5. Когда истекает срок испытания у шофера с учетом времени его болезни? 6.Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? 7. Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком? Нормативные акты: трудовой кодекс.
Читать ответы (1)
Саргылана
25.01.2016, 08:57

Неправомерное окончание испытательного срока - правомерность действий администрации в отношении Малахова

Малахов, окончивший юридический факультет университета, пройдя конкурс на замещение вакантной должности юрисконсульта в аудиторской фирме, подал документы, необходимые для приема на работу. С Малаховым был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре не был оговорен порядок проведения испытаний. По истечение 3-х месяцев администрация аудиторской фирмы объявила Малахову, что он не прошел испытательный срок. Правомерны ли действия администрации? Как оформляются условия испытания при приеме на работу? Как оговаривается порядок проведения испытания в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Арина
11.05.2013, 12:38

Вопросы, касающиеся установления и исполнения испытательного срока при приеме на работу

Помогите пожалуйста, разобрать в этой проблеме! Заранее большое спасибо! На работу ТОО с испытательным сроком 5 июня зачислены старший бухгалтер (на правах главного), экспедитор и шофёр. В распоряжение о зачислении на работу старшего бухгалтера администрация предусмотрела, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за второй квартал, о чём он был предупреждён под расписку до начала работы. Экспедитору и шофёру администрация определили срок испытания две недели. Шофёр в течение 10-18 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытаний экспедитор был уволен через 6 дней после начала работы, а старший бухгалтер – с октября. Охарактеризуйте порядок и цели установления испытательного срока при приёме на работу? Правильно ли администрация определила сроки испытания при приёме на работу? Когда истекает срок испытания у шофёра с учётом времени его болезни? Имела ли право администрация уволить экспедитора и старшего бухгалтера? Каков порядок увольнения работников, принятых на работу с испытательным сроком?
Читать ответы (1)
Наталья
03.12.2007, 19:31

Неожиданное испытание - Законность установления трехмесячного испытательного срока при приеме на новую работу

Я устраиваюсь на новую работу! Но, есть маленькая проблема. При ознакомлении с приказом о приеме на работу я обнаружила в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном мной трудовом договоре такого положения не было. Законно ли установленье испытание? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Любовь
23.11.2015, 15:54

Отказ от подписания дополнительного соглашения об испытании

Помогите. При приёме на работу Чернову забыли указать 3-месячный срок испытания. Работодатель предложил Чернову подписать дополнительное соглашение с условием об испытании но работник отказался. За отказ Чернову объявили выговор и уволили. Какое решение должен принять суд? Какими нормами закона следует руководствоваться?
Читать ответы (1)