Вопрос такой. В последнее время сталкиваюсь с большим количеством вакансий, в которых прямо указано - оформление "самозанятость". Правомерна ли данная формулировка?
На одном собеседовании мне ответили, что или самозанятость/или ИП.
Добрый вечер Юлия. Правомерно и вот почему. № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ», устанавливающий конкретный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме — 7 дней. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
До принятия этого закона срок, в течение которого потенциальный работодатель должен был дать письменный ответ, трудовым законодательством установлен не был.
То есть норма, направленная на защиту прав граждан при приеме на работу, фактически являлась неприменимой, так как привлечь работодателя к ответственности было не за что и влекло за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей.
Правомерен ли в отказ в приеме на работу? Правомерен ли в отказ в приеме на работу? Установление подобного срока крайне важно, поскольку только на основании письменного отказа соискатель может воспользоваться своим правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд. Сложность данной категории дел состоит в том, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, и вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2).
Каждый из нас хотя бы раз проходил процедуру поиска и приема на работу, и не всегда удавалось найти подходящую с первого раза. Зачастую, прежде чем интересующая работа находилась, нам приходилось получать отказ в приеме на работу.
На первый взгляд, в этом понятии нет ничего особенного, рядовой вопрос, с которым сталкивается любой соискатель, однако необходимо знать, что отказ в приеме на работу — это понятие, которое закреплено и строго регламентировано Трудовым кодексом РФ.
Гарантии при заключении трудового договора установлены ст. 64 ТК РФ, часть первая которой говорит о том, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
То есть такой отказ, который не имеет под собой правовых оснований, например отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы или отказ женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Спросить
Нет, такое требование работодателя НЕ правомерно. Таким образом работодатель намерен уклоняться от уплаты страховых взносов в ПФ и в ФОМС за будущего работника, намереваясь трудовой договор подменить гражданско-правовым. Требуйте заключения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА!
Спросить
Неправормерно конечно.
Это подмена трудовых отношений.
Самозанятый оказывает услуги, а не работает, как наемный работник.
Спросить
Здравствуйте не в коем случае не соглашайтесь на такие условия, потому что вы теряете все права работника, попадаете под ответственность за не доплату налогов, в плоть до уголовной ответственности. Плюсы в этом имеют только работодатели.
Спросить
