Боязнь недопуска к ОГЭ - Что делать, если много пропусков по болезни за полгода?
Очень много пропусков в школе по болезни. За полгода 19 посещений. Могут ли меня не допустить к ОГЭ? По всем предметам меня аттестовывают.. Очень боюсь недопуска.
Здравствуйте. Основанием допуска к огэ является атестованность по всем предметам. Если Вас оаттестовывают по всем предметам там и нет долгов, то не допустить к огэ Вас не могут.
К ГИА допускаются обучающиеся, не имеющие академической задолженности, в полном объеме выполнившие учебный план или индивидуальный учебный план (имеющие годовые отметки по всем учебным предметам учебного плана за IX класс не ниже удовлетворительных), а также имеющие результат "зачет" за итоговое собеседование по русскому языку.
Основание: Приказ Минпросвещения России N 189, Рособрнадзора N 1513 от 07.11.2018
(с изм. от 16.03.2021)
"Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.12.2018 N 52953)
Спросить
Для решения вопроса Вам можно обратиться с заявлением о проведении психолого-медико-педагогической комиссии, на которой будут даны оценки успеваемости Вашего ребенка и возможность оставить его на обучение повторно, для прохождения полной программы, которую не представилось возможным получить своевременно из-за состояния здоровья.
СпроситьМеня зовут Вячеслав мне 33 года и я служу по контракту в Чеченской респ. 26 декабря 2014 года будет 6 месяцев. Но 3 декабря 2014 года меня прооперировали в госпитале (киста на копчике), а 19 декабря уже выписывают. Дают 15 дней освобождения. Подскажите пожалуйста могу ли я взять еще и основной отпуск по сроку службы за 2014 год. Т.е 15 дней освобождения по болезни + основной отпуск за 2014 год?
Здравствуйте! Из-за пропусков не оставят. Могут оставить за неуспеваемость и задолженности по предметам.
СпроситьМогут ли оставить ребёнка в первом классе на дублирование если у него много пропусков по болезни ион не усвоил програму.
Могут оставить ребёнка в первом классе на дублирование если у него много пропусков по болезни ион не усвоил программу, если комиссия примет такое решени.
Спросить
Здравствуйте Светлана Сергеевна! Да, у вас есть такое право. Вы должны написать директору школы заявление об оставлении ребёнка на второй год обучения.
Спросить
Здравствуйте. Просьбу родителей конечно учтут, но для повторного обучения в том же классе нужны объективные основания, которые определяются результатами итоговой аттестации в конце года.
СпроситьУ ребенка в 8 классе много пропусков по болезни, учителя грозятся оставить на второй год. По не скольким предметом в первом триместре не атестация, во втором триместре есть тоже по нескольким предметам не атестация.
День добрый! А в чем именно Ваш вопрос заключается?
Логично, что хотят оставить на 2 год, ведь программу школы за 8 класс он не усвоил. И вопрос здесь не в причинах (болезнь, переезд, прогулы...). А именно в программе, которую не успел усвоить.
Спросить
Здравствуйте. На второй год могут оставить если он не будет успевать по учёбе..если он пропускает по уважительной причине и при этом нормально учиться, то не оставят.
СпроситьУ меня дочь 11 класс много пропусков по болезни завалили двойками заставляют сдавать все контрольные она не тянет. Директор школы собирается привлечь милицию т.к родители решили забрать документы со школы типа родители несправляются с воспитанием дочери. Семья благополучная.
Здравствуйте. Согласно ФЗ Об образовании не меньше большей части половины. Вы также можете отработать пропуски в установленном образовательным учреждением порядке.
СпроситьКак оформить приказ на временый перевод помощника воспитателя воспитателем (на время больничного воспитателя)
Добрый день. Для оформления временного перевода можете воспользоваться унифицированной формой приказа № Т-5. необходимо получить заявление от работника на перевод и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьМожно ли временно принять на муниципальную службу на период болезни основного работника, временного работника, который работает на пол ставки в библиотеке.
Со мной расторгли срочный трудовой договор, заключенный на время болезни основного работника, после предъявления им больничного листа. День увольнения - последний день больничного. Полный расчет со мной не произвели в этот день ввиду того, что основным работником больничный лист предоставлен в конце рабочего дня, в пятницу, а затем выходные дни. Объяснили, что окончательный расчет будет в понедельник, правомерно ли это. Спасибо.
Если приказ об увольнении вынесен в пятницу, то и расчет должен быть в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Николаевна!
Действия работодателя не законны и нарушают ваши права.
Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если не произведут расчет, то напишите жалобу в государственную инспекцию труда по данному факту.
С уважением, Анна.
Спросить
Здравствуйте.
СМ,
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.о.,
работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан соблюдать график отпусков. Отпуск по болезни? Такого отпуска положения ТК РФ не содержат. . Есть листок нетрудоспособности, время нахождения на котором не заменяет работнику отпуск
Спросить
Дмитрий Хасанов, время нахождения " на больничном" не заменяет работнику отпуск. Работнику "основной" отпуск предоставляется работодателем в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Я была принята на работу по срочному договору на время болезни основного сотрудника. (Т,е и в договоре так написано, и заявление я писала так). Основной сотрудник закрыл больничный, оформил инвалидность 2 гр, использовал два отпуска (основной и 1 год без содержания). Всё это время я работала, работодатель не предупреждал, что болезнь основного сотрудника закончилась, а теперь говорит, что трудовой договор хоть по болезни, хоть на время отсутствия - это одно и то же. Прав ли работодатель? Виктория.
Да, прав. Ваш договор фактически заключен на время отсутствия основного работника и должен быть растворгнут по окончании его срока -выхода основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Жанна! Согласно статье 59 ТК РФ за основным работником сохраняется его должность. Однако работу кто-то должен выполнять, и работодателям остается принимать или переводить на временно свободные должности исполняющих обязанности сотрудников, руководствуясь письмом Роструда № 4413-6 от 31.10.07.
СпроситьИмеется основная компания и ее дочернее предприятие, обе в форме ЗАО. Основная компания офрмляет договор займа дочернему предприятию, перечисляет деньги, которые поступают в кассу дочерней компании. Через полгода основная компания продает 100% акций дочерней компании физическому лицу. Периодически компании оформляют акты сверки, где этот займ не фигурирует. Через 2,5 года основная компания предъявляет иск бывшей дочерней компании на всю сумму долга + проценты. Надо ли выплачивать долг?
Каждый решает по своему, но, по тексту - в судебном порядке может быть взыскано.
Спросить
Юрий, вам нужно запросить сведения о регистрации ЮЛ в межрайонной налоговой инспекции, значится ли она в реестре ЮЛ или уже деятельность официально прекращена, для того чтобы определить законны ли их требования заявлять иск в суд, такие споры рассматриваются арбитражным судом. Долг, как полагаю следует выплачивать только на основании решения суда или после заключения мирового соглашения в суде. В суде вам нужен опытный юрист. Удачи.
СпроситьВременный водитель (принятый на период болезни основного) находится в командировке. Основной закрыл больничный лист. Как уволить временного? По возвращении из командировки. Значит на ставке будет 2 человека.
Но ведь временный принят на время болезни основного работника, поэтому при выходе основного увольняете или перемещаете временного.
СпроситьВопрос такой-работник будет находится долговременно на больничном примерно 6 месяцев. Возможно ли на его место принять другого, на время болезни основного работника? И как оформить?
Можно ли на период болезни принять члена правления как председатель с оплатой за работу.
Две мои основные болезни, это компресионный перелом позвоночника, который я получил в детстве и хранический гастрит, могу ли я надеяться на категорию В?
