Считается ли отпуск по болезни основным отпуском? И если не предоставляют отпуск то должна быть причина?

Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения.

Анна, добрый день.

Понятие "отработка" впринципе нет в ТК РФ. Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно отпуск отработкой не считается, но при подаче заявления об отпуске с последующим увольнением считается, что Вы уведомляете работодателя в соответствующие сроки.

Здравствуйте, Анна!

Да, Вы можете заранее написать заявление перед отпуском. 14 дней включаются в срок отпуска.

Заявление на отпуск было написано за месяц до отпуска, прошло две недели и я решила уволиться (нашла другую работу), до отпуска две недели и отпуск две недели.

Продлевается

тк рф

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте. Если было излишне и наперёд выплачено, то требования правомерны

Здравствуйте, Яна!

Уточните:

Есть ли инвалидность у Вашей внучки?

По тексту - да.

ТК РФ.

"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

Если Вы не относитесь к категории военнослужащих, поименованных в п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, то командир части при необходимости поддержания боевой готовности вправе изменить дату предоставления отпуска.

Жалобу в прокуратуру пусть напишет.

Пусть направит рапорт на отпуск заказным письмом по почте, с уведомление о вручении и описью.

Руководство придет в чувства.

Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.

يجب أخبارك في ذلك

А кто должен оплачивать? Если Вы там проживаете.

Предоставление отпусков должно устанавливаться графиком отпусков. Не имеет значения с какого дня предоставляется отпуск, начало отпуска может приходиться на выходной, всё равно отпуск предоставляется в календарных днях и оплачиваются все дни отпуска.

Ст.123 ТК РФ.

Здравствуйте!

Основной отпуск не продляется

Нужно решить вопрос о переносе основного отпуска, обязаны перенести.

Здравствуйте, Павел! Непосредственной обязанности работодателя продлить Вам отпуск на время учебного, Трудовой Кодекс РФ не устанавливает (ст.124 ТК РФ). Однако, судебная практика на Вашей стороне (Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 N 33-3831/2012). Так что, если работодатель откажется продлить Вам отпуск, обращайтесь в суд, который, скорее всего, будет на Вашей стороне.

Ветеранам боевых действий полагается льгота в виде ежегодного отпуска, плюс отпуск протяженностью не более 35 дней, при котором заработная плата не сохраняется. Лица, принимавшие участие в боевых действиях на основании п. 11 ч. 1 и п.4 ч.2 ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 №5-ФЗ, имеют право воспользоваться отпуском, сроком до 35 дней раз в год.

Данный льготный отпуск предоставляется один раз в год ветеранам боевых действий в качестве дополнения к основному отпуску. Ежегодный основной отпуск предоставляется льготнику в удобный для него период времени.

В п. 5.1 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 №76-ФЗ прописаны нормы, в соответствии с которыми граждане, которые признаны ветеранами боевых действий, имеют льготное право на дополнительный отпуск. Следует знать, что работодатель будет оплачивать только 15 дней дополнительного отпуска ветерана.

Здравствуйте, да, можете.

Здравствуйте Нет Это незаконно по трудовому законодательству вам обязаны предоставить отдельный учебный отпуск Согласно вашей справки вызова и от основных отпусков этот учебный отпуск никак не зависят.

Незаконно. Деление отпуска без согласия работника не допускается. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Забыл добавить что применяется ситуация для военнослужащего.

Пишите заявление о предоставлении ВСЕХ отпусков.

УДАЧИ ВАМ

Пишите заявление на перенос основного отпуска

Вы имеете право как на учебный,так и на ежегодный оплачиваемый отпуск

Лишить основного отпуска вас никто не имеет права

Здравствуйте Владимир. Дополнительный отпуск вы можете присоединить к основному отпуску или взять компенсацию отпуска, как вам более удобно.

Здравствуйте! В любое время на Ваше усмотрение

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы получите в случае увольнения. Использовать отпуск фактически Вы можете как до отпуска по уходу за ребенком, так и сразу после его окончания.

Здраствуйте, Светлана

Отпуск для военнослужащего в связи с беременностью супруги и рождением ребенка данным законом не предусмотрен.

Однако, в соответствии с пунктом 10 ст. 11 Закона N 76-ФЗ, в исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, военнослужащему по решению командира воинской части может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток.

Конечно, Александр, у Вас есть полное право на получение отпуска в удобное для Вас время.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" (статья 16)!