Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нужно ли письменно уведомлять прежнего работодателя о приеме сотрудника из УФСИН в организацию?

30.01.2023, 18:07
• г. Сыктывкар

К нам в организацию устроился сотрудник, который работал в УФСИН в должности оператор учреждения. Нужно ли нам теперь письменно уведомить прежнего работодателя данного сотрудника о том, что он устроился к нам?

Читать ответы (3)
Должность оператор Сотрудник УФСИН Уфсин должности Работал в уфсин
Ответы на вопрос (3):

Да, необходимо это сделать. Служба была связана со служебными документами. И, скорее всего, с гостайной.

Спросить

Здравствуйте, Законодательство обязывает бывшего госслужащего в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать новому работодателю о своем последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 ФЗ № 273 от 25.12.2008). Работодатель должен представить однократно уведомление о приеме госслужащего в срок, равный 10 календарным дням, следующим за днем заключения трудового договора или договора ГПХ (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте, да бывшего работодателя уведомить следует.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
07.07.2020, 17:00

Обязанность работодателя уведомлять ФМС о получении сертификата о возврате при утере паспорта и ответственность

Иностранный работник потерял паспорт, получил сертификат о возврате на родину. Выехать на родину и получить новый паспорт не может из-за пандемии. Есть ли законом предусмотренная обязанность у работодателя уведомлять ФМС о получении такого документа взамен утерянного паспорта? Нарушил ли что то работодатель, не уведомив об этом ФМС?
Читать ответы (1)
Анна
29.09.2021, 22:56

Нужно ли уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего после декретного отпуска?

Я бывший госслужащий, перед увольнением с госслужбы была в декретном отпуске 5 лет, далее через пол года устроилась на работу, нужно ли теперь уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего?
Читать ответы (1)
Анна
02.11.2015, 14:25

Необходимо ли уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина из Донецкой области со свидетельством о предоставлении

У меня такой вопрос: нужно ли работодателю уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина из Донецкой области со свидетельством о предоставлении временного убежища? Спасибо.
Читать ответы (1)
Карина Юрьевна
13.11.2015, 14:38

Обязан ли работодатель сообщать ФМС о сотруднике с видом на жительство в России из страны ближнего зарубежья?

Должен ли работодатель уведомлять ФМС о сотруднике, являющимся гражданином страны ближнего зарубежья, но имеющего вид на жительство в России? Спасибо!
Читать ответы (1)
Оксана
16.08.2016, 16:31

Необходимо ли работодателю уведомлять ФМС о смене статуса сотрудника и в какой форме это следует сделать?

Необходимо ли работодателю уведомлять ФМС, если сотрудник поменял статус, было РВП стало вид на жительство. Если да, то в какой форме? Через увольнение? Т.к есть только две формы при приеме и по увольнению.
Читать ответы (1)
Амбарцумович
03.04.2015, 16:41

Обязан ли работодатель уведомлять ФМС о приеме на работу и какие документы нужны для продления регистрации в России

Скажите пожалуйста, я гражданин Армении с 01.02..2015 года работаю по трудвому договору. Объязан ли мой работодатель уведомлять фмс о принятии на работу ин. гражданина. И какие докуметы я должен предоставить для продления регистрации. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лена
21.04.2016, 11:00

Обязан ли работодатель уведомлять ФМС о заключении трудового договора с гражданином Украины получившим временное убежище?

Обязан ли работодатель уведомлять ФМС о заключении трудового договора с гражданином Украины получившим временное убежище?
Читать ответы (1)
Григорий Юрьевич
08.02.2016, 09:54

Нужно ли работодателю уведомлять ФМС о переводе иностранца с временным убежищем на новую должность в организации?

Должен ли работодатель уведомлять ФМС о переводе иностранца, имеющего временное убежище, на другую должность в этой же организации? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Гульнара
28.01.2021, 19:31

При отсутствии вакансии обязан ли работодатель уведомлять сотрудника при сокращении штата, об отсутствии вакансии?

При отсутствии вакансии обязан ли работодатель уведомлять сотрудника при сокращении штата, об отсутствии вакансии?
Читать ответы (1)
Екатерина
08.01.2019, 12:03

Обязаны ли работодатели уведомлять ФМС при приеме на работу гражданина Казахстана, учащегося в аспирантуре в России?

Собираемся принять на работу гражданина Казахстана. В РФ он официально учиться в аспирантуре (в миграционной карте прописана цель - учеба), место жительства и регистрации - общежитие университета, где проходит обучение. При устройстве на работу обязаны ли мы, как работодатели, уведомлять ФМС о том, что он принят на работу? Или нет?
Читать ответы (1)
Юлия
22.04.2018, 21:56

Нужно ли работодателю уведомлять сотрудника о его непредвиденном увольнении без предупреждения?

Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя? Сотрудник ни разу не имел дисциплинарных взысканий, выговоров и прочего, не нарушал трудовой распорядок, был примерным работником. Знаю, что например по сокращению уведомлять обязаны за 2 мес. А вот если нет сокращения, но увольняют без предупреждения?
Читать ответы (2)
Галина
26.05.2019, 19:32

Необходимость временной регистрации при переезде в другой город Краснодарского края для открытия ИП

У меня регистрация по РВП в Краснодарском крае, Курганигского района, по месту регистрации проживала пол года, так как официальной работы в данном городе найти не удалось, планирую переехать в другой город Краснодарского края и открыть свой бизнес (ип). Нужно ли делать временную регистрацию по фактическому месту жительства и что для этого необходимо? Нужно ли уведомлять ФМС Курганинского района о смене фактического места жительства?
Читать ответы (1)
Сюзанна Николаевна
01.06.2014, 16:51

Выиграл гринкарту в США, но не планирую жить там - нужно ли уведомлять ФМС о втором гражданстве?

Я выиграл гринкарту (вид на жительство в США), в 2013 году съездил на месяц в Америку, получил эту гринкарту на руки, но вернулся в Россию и проживать в США не планирую. Правила таковы, что если в США по этой гринкарте не проживаешь более полугода и возвращаешься на Родину, то, соответсвенно, не имеешь права на вид на жительство. То есть чтобы оставить за собой это право я должен не менее 6 месяцев в течении года проживать в Америке. Нужно ли мне уведомлять ФМС о втором гражданстве, чтобы не попасть под статью? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)