Положена ли надбавка за непрерывный медстаж инженеру в медучреждении по внешнему совместительству.

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть прежде всего внутренние документы мед. учреждения, чтобы точно ответить на вопрос, т.к. это локальный уровень - работодателя.

Добрый вечер,

1)Начисление надбавок и доплат производится в зависимости от специализации (профессии), должности медицинского работника, места, условий и стажа его работы.

2)Размеры ставок, окладов, надбавок и доплат установлены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг”, можете ознакомиться на сайте www.garant.ru

3)А так же ст. 57 ТК РФ обязывает работодателей включать в трудовой договор все условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Совместители также имеют право на стимулирующие, но рассчитываются они немного иначе. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: особенности.

1. Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат

2. Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми.

3. В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы.

4)Также существуют региональные нормативные акты, которыми устанавливаются компенсации и доплаты медработникам, поэтому я вам советую обратиться в местное отделение органа защиты прав населения по интересующему вас вопросу.

На основании:

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

А так же на основании:

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

5)Так что если в трудовом не прописан данный фактор, то тогда уже вам следует обратить внимание на внутренний локальный акт, где данный момент будет зафиксирован.

Ст.8, 135 Трудового кодекса РФ.

Надбавка это право, а не обязанность работодателя.

На свое усмотрение работодатель может установить размер набдавки работнику.

- см. ст. 8, 57, 135 ТК РФ.

Надбавки за непрерывный медицинский стаж совместителям, второстепенному персоналу, а также основным работникам в учреждениях, предназначенных для диагностики и борьбы с туберкулезом, а также фтизиатрам положена в следующих размерах:

30% от получаемого оклада за первые 3 года труда;

45% — за 5 лет;

60% — за 7 и более лет непрерывного трудового стажа в сфере медицины.

Анна, здравствуйте.

Вопросы надбавок разрешает работодатель, своими локальными НПА, согласно статьи 8 ТК РФ

______

Хотелось бы отметить, что непрерывный медицинский стаж учитывается при назначении соответствующих надбавок и при прохождении повышения квалификации или предоставления отпусков и может касаться отдельных категорий медицинских работников.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Какие системы оплаты труда существуют

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и локальными нормативными актами организации, в которой Вы работаете, там должно быть указано.

Здравствуйте!

По существу вашего вопроса поясняю следующее:

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Статьей 60.1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства. Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда РФ № 41).

Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (пп. «а» п. 1 Постановления Минтруда РФ № 41).

Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Начисление надбавок и доплат производится в зависимости от специализации (профессии), должности медицинского работника, места, условий и стажа его работы. К сожалению, вы не указали название ваше профессии в онкологическом диспансере.

Размеры ставок, окладов, надбавок и доплат установлены разделом 6 Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.

Также существуют региональные нормативные акты, которыми устанавливаются компенсации и доплаты медработникам, поэтому я вам советую обратиться в местное отделение органа защиты прав населения по интересующему вас вопросу.

При этом поясняю следующее:

В ст. 129 ТК РФ поясняется, что к стимулирующим выплатам относятся премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты. Они могут начисляться за объем работы, выполненный сверх установленного, за повышение качества и эффективности труда. Работодатель вправе, но не обязан поощрять своих сотрудников таким образом.

Однако если такие надбавки предусмотрены трудовым договором как постоянные, выплачивать ее необходимо.

Напоминаю, что ст. 57 ТК РФ обязывает работодателей включать в трудовой договор все условия оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Совместители также имеют право на стимулирующие, но рассчитываются они немного иначе. Итак, стимулирующие выплаты совместителю: особенности.

1. Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат

2. Денежные поощрения сотрудников — это право, а не обязанность работодателя. Сумма стимулирующих может меняться ежемесячно. Особенно, если речь идет о премии за качество труда и достижения в работе — такие выплаты могут быть разовыми.

3. В то же время, если в трудовом договоре оговорены стимулирующие выплаты и определены условия их получения, то совместители имеют на них такое же право, как и сотрудники, оформленные по основному месту работы.

Желаю удачи!