Что делать, если работодатель не передал информацию о моем увольнении в пенсионный фонд?

199₽ VIP

Здравствуйте

работодатель должен в день расторжения трудового договора с работником выдать ему трудовую книжку либо предоставить сведения о его трудовой деятельности (если работник ранее перешел на электронную трудовую книжку), а также произвести окончательный расчет, законодательство обязывает работодателя предоставить работнику определенные документы, в частности, о его заработке и стаже (ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Речь идет о формах СЗВ-М и СТАЖ при увольнении.

Обязанность выдавать форму СЗВ-СТАЖ при увольнении работнику предусмотрена п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. И речь в данном случае идет о прекращении как трудового договора, так и договора ГПХ. Главное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начислял страховые взносы.

Поскольку выдать СЗВ-СТАЖ при увольнении – обязанность работодателя, ему нужно подтвердить факт передачи таких сведений работнику. Сделать это можно, например, путем проставления отметки о получении формы на экземпляре, остающемся у работодателя. С 2023 года ПФР и ФСС объединяются в Фонд пенсионного и социального страхования, он же Социальный фонд России или СФР (ст. 1, ч. 1 ст. 18 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ). В этот фонд и нужно будет сообщать о приеме на работу нового сотрудника, увольнении, переводе на другую работу и т.д. Об увольнении, как и ранее, сообщать необходимо будет не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о расторжении трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023). Кстати, в такой же срок надо будет уведомлять Фонд о прекращении гражданско-правовых договоров с физлицами - о выполнении работ, оказании услуг и некоторых других (пп. 5 п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ в ред., действ. С 01.01.2023).

Пишите жалобу в прокуратуру на них.

Здравствуйте, Марина! Давайте по порядку.

1. Если здесь вина работодателя, то подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

2. Также можно подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

3. Если отсутствие сведений об увольнении препятствует постановке на учет в качестве безработного согласно требованиям Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", то это нарушает Ваше право на труд. И отвечает за это работодатель.

Если работодатель вовремя не передал сведения в Социальный фонд, в таком случае обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, прокуратуру.

Работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель своевременно не передает в Фонд сведения и документы для назначения и выплаты пособий, ему грозит штраф. Так, отказ от представления или несвоевременное представление документов, запрошенных ФСС для контроля полноты и достоверности документов и сведений, направленных работодателем для назначения и выплаты пособий, наказывается штрафом в размере 200 руб. за каждый непредоставленный документ (ч.1 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Здравствуйте, работодатель несет ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда (ныне это объединенный ФСС Социальный фонд России) .

Ст. 15.33.2 КоАП РФ: Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Вам необходимо написать письменное обращение в Социальный Фонд, тогда вашего бывшего работодателя привлекут к административной ответственности и он будет вынужден подать сведения по Вам.

Кроме того вы в судебном порядке ст 3 гПК РФ можете взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула за то что по его вине не можете устроиться на работу.

Компенсация рассчитывается из количества дней, в течение которых вы лишены возможности официально трудоустроиться Расчет же компенсации ведется исходя из вашего среднего заработка по прежней работе. Положительная судебная практика на этот счет имеется.

Марина, добрый день.

Работодатель грубо нарушает Ваши трудовые права.

Если работодатель не представит в единый социальный фонд сведения о трудовой деятельности работника в срок либо передаст неполную или недостоверную информацию, ответственность за это несет должностное лицо.

Административная ответственность для работодателя предусмотрена статьей 15.33 КоАПРФ

_______

Рекомендую Вам подать жалобу в прокуратуру, согласно статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция), должны помочь разрешить Ваш вопрос

_____

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте Уважаемая Марина!

Если работодатель забудет направить данные о трудовой деятельности своих сотрудников в Социальный фонд (ПФР) или представит неполные или недостоверные сведения, то по новым правилам за такое деяние предусматривается административная ответственность. Она устанавливается в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в порядке

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Вам необходимо онлайн направить жалобу в Трудовую инспекцию. Также направить в Прокуратуру. В жалобу укажите и то основание, что работодатель потерял оригинал Вашей трудовой книжки, просите провести проверку и привлечь к ответственности работодателя.

2. Как только будут внесены сведения в Социальный фонд обращаетесь в центр занятости.

Всего Вам наилучшего!