Как уволить вахтовика, который потерял связь после последней вахты?

Здравствуйте! Работник прямо нарушил статью 80 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок увольнения по собственному желанию. Приведу выдержку из этой статьи:

. Соответственно, увольнять сейчас Вы его не обязаны. Вас должным образом не предупредили об увольнении.

Сейчас все в руках работодателя. Вы можете уволить работника за прогулы. Но если не хотите «портить» человеку трудовую книжку, то увольняйте его через две недели на основании статьи 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Здравствуйте, уважаемый Фёдор!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если ваш этот работник работает по трудовому договору и совершит прогулы, то уволить его можно будет за прогулы с соблюдением положений статей 81, 192, 193, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые ваши кадровики и юрист должны знать, понимать и применять на практике, как "Таблицу умножения".

Во-вторых, Вы также можете получить более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на статьи ТК РФ по этому трудовому вопросу у юриста, специализирующегося по трудовым спорах в судах, которому потребуется от Вас более полная информация об этом работнике и копии трудового договора, заключенного с ним, приказа о приеме его на работу.

В-третьих, если ваша организация уволит его с нарушением положений ТК РФ, то он сможет с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, отменить приказ об увольнении через суд и взыскать с работодателя деньги за вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред на основании статей 237, 392, 394 ТК РФ.

Вот пример, как я помог посетителю этого сайта восстановиться на работе при увольнении его за прогулы и взыскать с работодателя приличную сумму денег www.9111.ru

Всего Вам доброго.