Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель изменять норму часов в производственном календаре и как это влияет на зарплату?

02.02.2023, 19:02
• г. Калининград

Может ли работодатель сам уменьшать норму часов, которая указана в производственном календаре? Ведь от этого зависит зарплата. Например в январе по календарю 136 ч, а он ставит 152.

Читать ответы (1)
Норма часов
Ответы на вопрос (1):

Нет, не может.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нэлля
26.12.2014, 06:33

Может ли работодатель изменить норму часов в месяц, в производственном календаре норма 120 часов, а нам ее увеличили до 170?

Может ли работодатель изменить норму часов в месяц, в производственном календаре норма 120 часов, а нам ее увеличили до 170?
Читать ответы (2)
Юрий
09.04.2014, 12:17

Обсуждение выплат за переработку в связи с больничным - нужно ли уменьшить норму часов производственного календаря?

Должна ли администрация уменьшить норму часов производственного календаря на количество дней по больничному? На предприятии суммированный учет раб. времени. Учетный период - квартал. График работы скользящий - день (10,5 часов), ночь (13,5 часов), два дня отдых. В I квартале по произв. Календарю: 120+159+159=438. В январе (с 17 по 31) находился на больничном - 11 рабочих (по календарю) дней = 88 часов. Но 103,5 часов в начале января отработал. В феврале - 168, в марте 184 часов. ИТОГО - 455,5 часов. Бухгалтерия выплачивает переработку только 17,5 часов!? Объясняя, что 455,5-438=17,5. Я же настаиваю, что бухгалтерия должна уменьшить январскую норму часов на 88 часов больничных. Т.е. в январе моя норма 120 - 88 = 32 часа, а отработал фактически 103,5.
Читать ответы (1)
Евгений
24.05.2019, 07:51

Если норма часов производственного календаря 143 часа а работаешь 195 часов то с какого часа считается переработка.

Если норма часов производственного календаря 143 часа а работаешь 195 часов то с какого часа считается переработка.
Читать ответы (4)
Елена
13.04.2018, 03:19

Входит ли отпуск в норму рабочего времени оговоренную в производственном календаре, в данном случае 1970 ч, отпуск 44 к дня?

Входит ли отпуск в норму рабочего времени оговоренную в производственном календаре, в данном случае 1970 ч, отпуск 44 к дня?
Читать ответы (3)
Мария
06.05.2016, 23:42

Рабочий график 5/2 - возможность работы в праздники без дополнительной оплаты\n2.

Рабочий график 5/2 (но по договорённости работаем 1 неделя через 1 неделю, документально нигде не подписано, в трудовом договоре оговорено 5/2)в мою неделю выпало 9 мая, заставляют работать в праздники, законно ли это? Если нет то: выходной только 9 мая или как в производственном календаре 7,8,9 мая? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Анна Юрьевна
16.01.2015, 17:02

Невыполнение нормы часов из-за совмещенца - юридическая сторона вопроса

Я и мои сотрудники постоянно не вырабатываем норму часов по производственному календарю потому-что один сотрудник у нас ишний (совмещенец) Законно ли это?
Читать ответы (1)
Юлия Томилова
25.12.2015, 13:17

Спор о расчете заработной платы на предприятии - какой метод правильный?

На предприятии установлен СУРВ с учетным периодом квартал. При расчете заработной платы за неполный месяц бухгалтерия оклад делит на количество часов по графику и умножает на фактически отработанные часы. Часы по графику изначально заложены с переработкой, недароботок в каком либо месяце не бывает. Расчет бухгалтерии выглядит так: оклад/192 (часы по графику в данном месяце)*120 (фактические часы в данном месяце). Я считаю что расчет должен выглядеть так: оклад/176 (норма часов по производственному календарю в данном месяце)*120 Кто прав?
Читать ответы (1)
Ирина
14.04.2020, 17:28

Как рассчитать оклад за дни до начала отпуска в условиях отсутствия рабочих дней в производственном календаре?

Сотрудник в отпуске с 20 апреля 2020 года. Вопрос: как рассчитать оклад за дни до начала отпуска. Сколько дне брать за норму, если в производственном календаре 0 рабочих дне.
Читать ответы (2)
Валерий Сергеевич
21.05.2014, 23:54

Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.

Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.
Читать ответы (1)
Павел васильевич
29.01.2015, 12:15

Соответствует ли превышение нормы часов по сменному графику в январе законодательству?

Работаю по сменному графику. Согласно производственного календаря норма часов в январе 120 у нас на работе сделали 148. законно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей Васильевич
08.04.2014, 15:32

Январская зарплата работодателя - превышение нормы часов и юридические последствия

При расчете з/п за январь 2014 работодатель указывает в расчетном листе норму 136 часов, а расчитывает зарплату норму на 168. При вопросе почему так, работодатель объясняет: В розничной торговле своя норма часов, которая не может быть меньше 168 часов. На сколько это всё правомерно и куда обращаться в этом случае?
Читать ответы (1)
Эльвира
04.08.2015, 02:54

Вопросы о графике рабочего времени на 180 часов и оплате сверхурочных для сторожей

Можно ли утвердить график рабочего времени на 180 часов при норме времени по производственному календарю 166 часов, и надо Можно ли утвердить график работы сторожей на 180 часов, если по производственному календарю норма 166, и надо ли платить при этом сверхурочные.
Читать ответы (1)
Катя
28.03.2021, 23:13

Я работаю по часовой ставке и не дорабатываю производственную норму часов за месяц. Обязан ли я ее вырабатывать или нет?

Я работаю по часовой ставке и не дорабатываю производственную норму часов за месяц. Обязан ли я ее вырабатывать или нет?
Читать ответы (1)
Снежанна
21.04.2016, 16:43

Источник нормы часов при рабочем графике 2/2 и оплата отработанных сверхурочных часов

Скажите от куда работадатель берет норму часов при рабочем графике 2/2?из производственного календаря? Если норма стоит на месяц 151,2 там а по часам я отработала 162. Эти часы работадатель должен оплатить как то?
Читать ответы (1)