Трудовую книжку он забирать ни стал т.к остается в надежде, пока будет в отпуске, обдумает, и м.б вернется назад.

Ирина,здравствуйте.

После увольнения данного работника отправьте ему по почте с уведомление письмо о том,чтобы он явился в ОК за трудовой книжкой и не забудьте выплатить расчетные на момент увольнения иначе будет считаться не уволенным и через суд получит за эти дни зарплату.

С уважением Александр.

При отпуске с последующим увольнением трудовые отношения прекращаются в последний день перед отпуском. Отозвать заявление работник может только до начала отпуска. Вы его об этом проинформируйте. И если не заберет, то сразу вручите подготовленное уведомление под роспись.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.