Как работодатель может заставить работать из офиса после дистанционной работы? 04.2020 был приказ о переводе сотрудников на дистанционную работу до особых распоряжений. Но при этом в приказе был пункт, что работник должен прибывать в офис для выполнения работы по устному или письменному распоряжению непосредственного руководителя.
Я мать меленького ребенка 1 год и 9 месяцев. Мне 27.01 пришло уведомление, что с 30.01 я должна работать в офисе по распоряжению моего руководителя. Правомерно ли это? То что приказа о возврате на работу из офиса нет. И нет уведомления за 2 месяца об изменении моего трудового режима!
Я хожу в офиса 30.01, тк боюсь получить прогул. Но это неудобно, потому что ребенок еще на ГВ, я одна с ребенком живу, есть няня.
Помогите, пожалуйста.
