Льготы для звания кадровый работник.

Я кадровый работник. Мой работник призывается в армию. Что я, как кадровый работник должна предпринять? Каковы мои действия?

Я кадровый работник. Мой работник призывается в армию. Что я, как кадровый работник должна предпринять? Каковы мои действия?

Читать ответы (3)

Вопрос: На какие льготы, звания или др. я могу расчитывать?

Вышел на пенсию в 45 лет по льготному стажу (15 лет северных + 10 лет подземного стажа по первому списку на севере). В 2012 г. награжден почетной грамотой министерства энергетики РФ. Вопрос: На какие льготы, звания или др. я могу расчитывать? Спасибо, с уважением Олег Степанович.

Читать ответы (1)

Льготы звания почетный металлург

Какие льготы дает звание Почетный металлург?

Читать ответы (2)

Корректность заполнения и подписания Личного листка по учету кадров в печатном виде - возможные ошибки.

Если я как кадровый работник заполнила Личный листок по учету кадров печатно через принтер, а работник подписал его, будет ли считаться это ошибкой?

Читать ответы (1)

Требование кадрового работника на приказ о включении работника с обычным режимом работы в график суточных дежурств

Объясните, пожалуйста, прав ли кадровый работник, требуя приказ на включение в график суточных дежурств работника с обычным режимом работы, т.е. 5-дневкой, в случаях, когда работники с суточным графиком уходят в отпуск или на больничный.

Читать ответы (1)

Как получить звание Ветеран труда после заслуженного звания Работник транспорта РФ?

Мне 48 лет, трудовой стаж около 30 лет, у меня звание "Заслуженный работник транспорта РФ", могу ля получить звание "Ветеран труда" и если ДА, то когда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требуется ли наличие свидетелей для подтверждения факта трудовых отношений при наличии только ксерокопий трудовых

Уточните факт трудовых отношений, у меня только ксерокопии трудовых книжек которые я заполняла как кадровый работник и отчеты подготовленные в фонды для сдачи-этого достаточно или нужны свидетели?

Читать ответы (1)

Регулирование предоставления дополнительных дней отпуска по статье 262 ТК РФ в случае наличия инвалида-ребенка

Я кадровый работник, меня интересует вопрос связанный со ст. 262 ТК РФ. Дело в том что в нашем учреждении есть работник у которого ребенок инвалид и работник предоставил заявление на 4 положенных ему дня, согласно статье 262. Хотелось бы узнать по очередность этих дополнительных дней. Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью отказать в предоставлении сразу четырех дней подряд, а предложить использовать эти дни в разнобой? Будет ли это законно?

Читать ответы (2)

Кадровый работник и директор госучреждения критикуют больничный с работницы, ухаживающей за больными детьми

Я работаю в государственном казенном учреждении социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. 1 декабря я вышла из отпуска на работу, в ночь с 1 на 2 декабря у старшего сына (4 года) поднялась температура 39,2 диагноз - ларингит. Утром 2 декабря я позвонила на работу кадровику и сообщила что ухожу на больничный с детьми, т.к. следом и младший сын (3 года) заболел. Через минут пять после моего звонка кадровому работнику, мне позвонила директор и сказала "На какой больничный вы собрались? Вы только с отпуска вышли! Ищите своим детям нянечку и выходите на работу или ищите себе замену на время больничного!" Скажите пожалуйста нарушила ли она законодательство и как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как действовать, если кадровый работник выдал неправильную форму приказов о госслужбе без подписи руководителя?

Что делать, если запрашивала копии приказов о госслужбе, с которыми была ознакомлена под роспись, а выдал кадровый работник какую-то иную форму с печатью без подписи руководителя моей? Насколько выданные сведения кадровым работником юридически значимы?

Читать ответы (1)

Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?

Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?

Читать ответы (1)

В организации сменился кадровый работник и по ошибке оплатил алименты которые были приостановлены, возможно ли вернуть деньги?

В организации сменился кадровый работник и по ошибке оплатил алименты которые были приостановлены, возможно ли вернуть деньги?

Читать ответы (3)

Как учитываются выходные дни в сменном графике работы при предоставлении оплачиваемого отпуска?

У нас на предприятии сменный график работы (2/2). Учитываются ли выходные дни (по смене) при предоставлении отпуска без сохранении заработной платы? Насколько я знаю, что отпуск предоставлется в календарных днях... кадровый работник разбивает отпуск на рабочие и выходные дни (например 1,2 б/с, а 3,4 вых.,5,6 б/с-7,8 вых.) Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Кто должен заверять документы-руководитель или кадровый работник?

На основании статьи 62 Трудового Кодекса РФ,работодатель обязан в трёхдневный срок с даты обращения/получения заявления выдать надлежаще заверенные копии документов по трудовой деятельности работника. Вопросы (ответы желательны со ссылками на соответствующие законодательные акты): 1) считается ли дата обращения/получения заявления первым днём? 2) кто должен заверять документы-руководитель или кадровый работник? 3) при каком условии кадровый работник может заверять запрашиваемые копии документов? 4) должен ли работник расписываться в получении надлежаще оформленных копий? 5) чем грозит работодателю невыполнение требований работника, в том числе несвоевременном, в предоставлении ему документов?

Читать ответы (1)

Как правильно доплатить сотруднику до МРОТ, если его заработная плата ниже этого уровня?

Я не могу получить оптимальный ответ на свой вопрос-я кадровый работник, вопрос в следующем. Заработная плата сотрудника не должна быть ниже МРОТ, она принята на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Но в целом её заработная плата меньше МРОТ. Должны ли мы доплачивать ему до МРОТ в целом?

Читать ответы (3)

Скажите пожалуйста уполномочен ли кадровый работник вносить записи сам себе при увольнении и ставить подпись? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста уполномочен ли кадровый работник вносить записи сам себе при увольнении и ставить подпись? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли заполнение личного листка по учету кадров печатно через принтер на основании предоставленных документов работником?

Может ли кадровый работник заполнить личный листок по учету кадров печатно через принтер на основании предоставленных работником документов, а сам работник просто расписаться?

Читать ответы (1)

Льготы для звания кадровый работник.

Я кадровый работник. Мой работник призывается в армию. Что я, как кадровый работник должна предпринять? Каковы мои действия?

Вопрос: На какие льготы, звания или др. я могу расчитывать?

Льготы звания почетный металлург

Корректность заполнения и подписания Личного листка по учету кадров в печатном виде - возможные ошибки.

Требование кадрового работника на приказ о включении работника с обычным режимом работы в график суточных дежурств

Как получить звание Ветеран труда после заслуженного звания Работник транспорта РФ?

Требуется ли наличие свидетелей для подтверждения факта трудовых отношений при наличии только ксерокопий трудовых

Регулирование предоставления дополнительных дней отпуска по статье 262 ТК РФ в случае наличия инвалида-ребенка

Кадровый работник и директор госучреждения критикуют больничный с работницы, ухаживающей за больными детьми

Как действовать, если кадровый работник выдал неправильную форму приказов о госслужбе без подписи руководителя?

Должен ли кадровый работник уведомить сотрудника о том, что у него сняли квалификационный категорию? Чем это регламентируется?

В организации сменился кадровый работник и по ошибке оплатил алименты которые были приостановлены, возможно ли вернуть деньги?

Как учитываются выходные дни в сменном графике работы при предоставлении оплачиваемого отпуска?

Кто должен заверять документы-руководитель или кадровый работник?

Как правильно доплатить сотруднику до МРОТ, если его заработная плата ниже этого уровня?

Скажите пожалуйста уполномочен ли кадровый работник вносить записи сам себе при увольнении и ставить подпись? Заранее спасибо.

Возможно ли заполнение личного листка по учету кадров печатно через принтер на основании предоставленных документов работником?

Имеет ли право кадровый работник без письменного запроса предоставить третьему лицу персональные данные работника?

Даёт ли какие-то льготы звание почетный работник пищевой и перерабатывающей промышленности?

Кто из специалистов должен заключать гражданско-правовые договора кадровый работник, юрист, бухгалтер или еще кто?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59