Работаю в организации! Отгуляв 14 дней подряд основного отпуска, могу ли я последующие 14 дней отпуска брать по 2 дня оформляя их с субботы по воскресенье, при пятидневной рабочей неделе (сб вс выходные у меня). Если нет то почему? Заранее спасибо!

Вадим, НЕ МОЖЕТЕ, потому что законом, это не предусмотрено.

Уточняю. Ответы типа "Нет не могу" "Да могу" не устраивают.

Отгуляв 14 дней подряд основного отпуска

Не считаются ли выходные дни субботы и воскресенья при отработке 10 суббот подряд?

Я отработала 10 суббот подряд при пятидневной рабочей недели. Хочу взять десять выходных подряд (начальник согласен) но мне их считают вместе с субботой и воскресеньем и получается дают 10 календарных а не рабочих дней. Выходит я отработала 80 часов, а дают 64.но ведь суббота и воскресенье то выходные.

Читать ответы (1)

При пятидневном восьмичасовом рабочем дне, если выходные предоставляются не в субботу и воскресенье, а в другие дни

При пятидневном восьмичасовом рабочем дне, если выходные предоставляются не в субботу и воскресенье, а в другие дни, является ли такой график скользящим и сокращается ли рабочее время в субботу и воскресенье?

Читать ответы (1)

Как посчитать отгулы при сменном графике работы и 40-часовой рабочей неделе?

У меня сменный график работы при 40 часовой рабочей недели. Есть 8 отгулов за переработку времени. Как мне должны посчитать отгулы, только рабочие дни, т.е. с понедельника по пятницу (5 дней), минус субботу и воскресенье т.к. они выходные, или т.к. у меня сменная работа значить должны засчитываться и суббота с воскресеньем. Т.е. в неделю при сменном графике должно быть 7 отгулов, а ни 5.

Читать ответы (1)

Как отдыхают и работают сотрудники с нестандартными выходными?

При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье сотрудники отдыхают с 4 по 7 ноября 2021 года. А как отдыхают и работают сотрудники, которых выходные в: 1. воскресенье и понедельник. 2. пятница и суббота? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья?

Предоставление выходных дней при 6-ти дневной рабочей неделе. Могу ли я брать выходной день на текущей рабочей неделе, кроме воскресенья? Или только на следующей неделе, за отработанную ранее субботу? В одном рабочем дне-8 рабочих часов. Надеюсь на Ваш ответ; очень важно. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Изменения режима работы в организации в связи с юбилеем города

В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням. Правомерно ли такое изменение режима работы?

Читать ответы (1)

Работаю в библиотеке с пятидневной рабочей неделей.

Работаю в библиотеке с пятидневной рабочей неделей. Выходной - понедельник, суббота и вокресенье - "скользящий" выходной. Если после больничного или отпуска выходишь на работу не с начала недели а, например в среду то администрация требует работать эту неделю с одним выходным днем. Законно ли требование администрации?

Читать ответы (1)

Будет ли предпраздничная суббота 30 апреля сокращенным рабочим днем при смещенной пятидневной рабочей неделе?

При смещённой пятидневной рабочей неделе: выходные в воскресенье и понедельник, будет ли сокращённым рабочим днём предпраздничная суббота 30 апреля?

Читать ответы (1)

Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.

Я работаю по пятидневной неделе, суббота и воскресение - выходные дни. Ежегодный отпуск - 28 календарных дней. Первую часть отпуска (14 календарных дней) я использовала. Написала заявление на предоставление части отпуска с понедельника по пятницу (включительно). Бухгалтерия настаивает на том, чтобы заявление я переписала и включила субботу и воскресение в отпуск. Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению. Кто в этой ситуации прав? Прошу дать ссылку документ.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?

Добрый день. Имеет ли право работодатель заставлять работника использовать весь отведенный на календарный год отпуск (28 дней), включая при этом выходные дни (суббота и воскресенье)? Например, я хочу взять выходной в пятницу 1 днем, а меня принуждают взять также субботу и воскресенье? Как я могу в таком случае отстоять свое право на использование только 1 дня оплачиваемого отпуска? Правильно ли работодатель трактует статью о 14 днях отпуска в год, что работник ОБЯЗАН раз в год брать 2 недели отпуска и оформлять его с использованием 2 пар выходных, т.е. фактически 4 дня из 28 дней отпуска в год съедаются так как в выходные итак никто не работает? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отгуляв 14 дней подряд основного отпуска

Фрязино - онлайн услуги юристов