Можно ли продливать срочные трудовые договора по взаимному соглашению между работником и работодателем?

Есть ли какая-нибудь разница между "трудовым соглашением" и "трудовым договором"?

Есть ли какая-нибудь разница между "трудовым соглашением" и "трудовым договором"? Если да, то: 1. в чем она состоит? 2. когда заключается соглашение, а когда договор? 3. какими законами регулируются взаимоотношения между работодателем и работником в случае заключения между ними "соглашения" и в случае - "договора"? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Корректно ли использовать термин Компания вместо Работодатель в трудовых договорах?

Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Порядок подписания трудового соглашения - правила и регулирование процедуры

Каков порядок подписания трудового соглашения? Работник подписывает первым трудовое соглашение, до работодателя? Или трудовое соглашение должно быть изначально подписано работодателем и заверено печатью? Или трудовое соглашение подписывается одномоментно обеими сторонами? Чем регулируется данная процедура? Спасибо.

Читать ответы (2)

Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора?

Скажите пожалуйста, в чем отличие между срочным трудовым договором и договором подряда? Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора? Заранее благодарю. Наталья.

Читать ответы (1)

Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками Новокубанского районного казачьего общества на

Здравствуйте! Есть некоммерческая организация Новокубанское районное казачье общество. С работниками этого общества заключаются срочные трудовые договора на основании соглашения о предоставлении субсидий в рамках госпрограммы Краснодарского края "Казачество Кубани"... Соответственно данное соглашение заключается ежегодно и трудовые договора постоянно перезаключаются. Правомерно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров? С соглашением работников никто не знакомил, хотя оно идёт как основание для заключения срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?

Наша организация заключает срочные трудовые договора с сотрудниками на год, в связи, с нестабильностью финансирования. По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора? И надо ли в трудовых делать записи "уволить-принять", если заключается новый договор? Могли бы ответить на мой вопрос, пояснив, почему так, а не иначе. Спасибо.

Читать ответы (1)

Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?

Читать ответы (2)

Чем это чревато для работников, не опасно ли заключать такой договор, какие есть подводные камни?

На работе ликвидируют ЗАО, организуют ООО, работникам предлагают оформить срочные трудовые трудовые договора, сроком на 3 мес. Чем это чревато для работников, не опасно ли заключать такой договор, какие есть подводные камни? С какой целью это делается? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение?

По истечении срока действия трудового договора работодатель захотел продолжить трудовые отношения с работником. Однако он захотел, чтобы договор по - прежнему носил срочный характер. Какова процедура оформления новых трудовых отношений? Необходимо провести процедуру увольнения и приема работника или достаточно подписать дополнительное соглашение? Какова форма такого соглашения? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли продливать срочные трудовые договора по взаимному соглашению между работником и работодателем?

Москва - онлайн услуги юристов