Скажите, какие у меня шансы что к работодателя придут с проверкой по моему заявлению.
Я устроилась на работу 1 октября 2012 г. Мне ничего не говорили про испытательный срок - обещали сразу оформить с окладом 10.000 рублей + премиальные (не меньше 3.000 руб). Отработав неделю, я так и не получила трудовой договор на руки. Я пошла в отдел кадров, где мне сказали, что они ничего заключать со мной не собираются пока не пройдет примерно 2 месяца. 19 октября мне был выдан аванс в размере 5.000 рублей (я заполняла бланк о выдаче мне наличных). 31 октября я решила уволиться. На что мне ответили, что не о каком расчете не может быть и речи. Хочу обратиться в прокуратуру и налоговую инспекцию. Скажите, какие у меня шансы что к работодателя придут с проверкой по моему заявлению. Получить полностью свою зарплату я уже не надеюсь.
Запись в трудовой - не единственное доказательство того, что работник был допущен работодателем к фактическому исполнения своих трудовых обязанностей. в конце концов, Поэтому "мне сказали" не подходит. Нужна формула: "У меня на руках есть письменный отказ трудинспекции в защите моих прав работника. Этот отказ я своевременно обжалую в суде". Делайте так.
Спросить
В трудовую инспекцию я уже обращалась. Мне сказали, что раз нет письменного подтверждения (договора, записи в трудовой) - они помочь не могут.
Спросить
В вашей ситуации, на мой взгляд, в судебном порядке можно подтвердить наличие трудовых отношений между вами и работодателем - нужны свидетели и разного рода подтверждения работодателя , что вы были допущены к работе (тот же документ о получении денежных средств,например, и надо думать, то еще). Если очень хочется отстаивать и судиться, ищите юриста, в одиночку вряд ли получится. Возможно, что игра не стоит свеч.
Касательно трудовой инспекции- думаю, вряд ли целесообразно двигаться в этом направлении, только время, силы и средства потеряете.
Спросить
Ситуация следующая. Устроился на работу менеджером в отдел продаж, сказали что официально устроят только после первого месяца, а пока испытательный срок, обещали зарплату на испытательный срок (15 000 р), проработав чуть больше месяца решил уволиться, при увольнение директор выдал часть зарплаты (10 000 р) остальное отказался выдавать, если возможность получить эти деньги? Официального трудового договора не было.
Есть, если сможете реально доказать описанные вами факты. То есть то, что вы там работали и выполняли возложенные на вас обязанности.
СпроситьВ октябре месяце работодатнль уволил задним числом, не предоставив по моему письменному заявлению ни какиз документов, в приказе сама лично поставила дату ознакомления 31 октября, а в трудовой стоит 1 сентября, написала заявление в прокуратуру о незаконном увольнении, заявление отказались принимать, перенаправив меня в трудовую инспекцию. В трудовой инспекции тоже развели руками, сказали мы вам помочь не сможем, так работодадель может нам не предоставить корректные данные по вам, отправила в прокуратуру заявление письмом. Что мне делать, как заставить прокуратуру работать, трудовая инспекция ответили, что с проверкой они не имеют право выезжать на место работу и запрашивать какие либо документы, боюсь и прокуратура отпишится какой нибудь фигней. КАК мне доказывать в суде, что я незаконно уволена.
Обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, собирайте и представляйте в суд доказательства: Ваша подпись под приказом это лишь одно из них, также могут быть другие доказательства, подтверждающие, что Вы работали в октябре, в том числе свидетельские показания, табели учёта рабочего времени и т.д.
СпроситьОтработал на новом месте 3 недели, говорили что испытательный срок 1 месяц, никаких документов не подписывал. По истечению 3 недель решил уволиться, пришёл в отдел кадров, а мне сказали что меня уже оформили официально и заставляют отрабатывать 2 недели. Разве могут без моего согласия меня оформить.
Устроился я два месяца назад на работу, мне сказали что месяц или два не офицально, потом офицальное трудо устройство по договору, зарплата сдельная от 20-40 000 т.р,я отработав 2 недели дали аванс 3 000 т,р отработав еще две недели до зарплаты мне дали 1 000 т,р зарплату, из рашета что заработано мной 24 000 т.р,мужики устроили забастовку потребовав выплаты з.п но работадатель заявил что денег нету, ждите выдал еще по 2 000 т.р всем на этом все все начали работать дальше, я пошёл увольняться и потребовал расчёта мне почитали 24 000 - 6 000 т.р вобщем 17 500 т.р мне должна фирма, в офисе сказали денег мы не выдаем все вопросы к директору начальству. Мастер мне сказал что, подожди пару недель мне позвонят все выплатять, прошло уже месяц я на другой работе уже зарплату жду на днях. Как быть мне не отдают з.п с прошлого места работы? Я пригрозил им трудовой инспекций они сказали, иди пиши заявление если хочеш. Так у меня ни договора ни каких доказательств нету кроме пропуска!? что делать не знаю.
Трудовая не поможет. Вам необходимо подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате зарплаты. При этом суд с помощью приведенных доказательств вашей работы (пропуск на предприятие, свидетели) установит факт вашей работы и если установит обяжет взыскать в вашу пользу зар. плату.
Спросить
Здравствуйте! Обращаться в суд с заявлением о признании трудовых отношений, выплате задолженности по зарплате. В суд привлекайте свидетелей, копию пропуска приложите к заявлению.
СпроситьКак правильно поступить в сложившейся ситуации: устроился на работу в строительную компанию, офис в центре москвы, отдел кадров в МО, при приеме не сообщили, что зарплата серая, приступил к работе, через 3 недели получил из отдела кадров трудовой договор зарплата 11 тыс. рублей, а при поступлении говорили 112 тыс. рублей. Отработал 2 месяца зарплату платили, но не во время, после 2 месяца вообще зарплату не выплачивали. Уволился в конце декабря, трудовую книжку получил только в феврале, а зарплату еще за 2 отработанных месяца так и не заплатили, звоню говорят, пока нет денег, позвони через неделю, и т.д. Понимаю в суд идти бесполезно, получу свои 11 тыс за месяц, обратиться в трудовую инспекцию, а что это даст. Подскажите что в данной ситуации можно предпринять.
Уважаемый Алексей!
К сожалению, в этом и есть огромный минус "серой" зарплаты, все компенсации и выплаты через суд будут произведены от фактической и официальной зарплаты.
если Вы видите что переговоры с работадателем не преведут к результату, обратитесь в суд, ибо как говорится "лучше синица в руке, чем журавль в небе"
Удачи
СпроситьХочу поменять место работы, т. к. там обещали хорошую зарплату, но знакомая сказала, что они заманивают таким образом работников. Первые двва месяца - испытательный срок. Т.е. могут сказать, что пока без оформления с меньшей зарплатой, а потом уже как говорили. Как мне обезопасить себя от обмана? Что должно быть указано в трудовом договоре? Составляется ли договор на испытательный срок?
Наталья, в соответствии с ТК порядок такой - сначала составляется трудовой договор (в день приема на работу), а потом человек допускается до работы. Обезопасить себя очень просто - необходимо настоять на том, чтобы условия об оплате на испытательный срок и после него были четко указаны в трудовом договоре (это и так должно быть в соответствии со ст. 57 ТК, т.к. это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие),
СпроситьУстроилась работать в турфирму, месяц был неоплачиваемый испытательный срок, после испытательного срока вынудила работодателя оформить трудовой договор, проработав еще 7 месяцев, узнаю что отчислений в пенсионный фонд и в налоговую на меня как работника не делается и в трудовую соответственно вносить ничего не хотят. Как быть? Какое заявление написать в инспекцию по труду и прокуратуру, чтобы меня провели официально.
Запастись доказательствами Вашей работы в организации и выйти в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
У вас есть трудовой договор приложите его копию к жалобам. В жалобе попросите эти органы рразобраться в ситуации неотчисления средств
СпроситьЯ работала 3 месяца неофициально, на испытательном сроке. При устройстве на работу, заявление не какого не писала, Мне сказали, что получать я буду оклад в размере 7000 рублей и устроят меня официального после прохождения испытательного срока. Сегодня у меня заканчивается испытательный срок. Испытательный я прошла, но я решила уйти с работы т.к. мало платят. На что работодатель ответил 2 недели нужно отработать. Тогда получишь свою зарплату. На что я ответила, что я работаю не официально, и не буду отрабатывать 2 недели. На что работодатель ответил что можешь уходить хоть сейчас, но зарплату я не выдам. Подскажите как поступить в данной ситуации? Свидетелей что я работала очень много.
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не помогут данные структуры, обратитесь в суд.
Спросить8 ноября устроилась работать в компанию, Работодатель сказал, что я отличный кандидат на работу, но в компании предусмотрен испытательный срок на месяц, зарплата 25 числа на испытательный срок составляет 50 000 рублей, затем 70. Трудовой договор со мной не заключался, сказали, после испытательного срока.
Дали задание, сказали выполнить за 2 недели, через 2 недели просмотрев резулльтаты сказали, что все прекрасно, но можно расширить разделы задания (техническое задание по сайту), доделываю, у работодателя каждую неделю новое видение того, как можно в идеале сделать данный вид работы, зарплату 25 числа мне не заплатили, обещают оформить в штат каждую неделю, зарплата завтра. Когда я по прошествии месяца, сказала о необходимости оплатить услуги и только после этого приступить к дальнейшей доработке в соответствиями с очередными новыми комментариями по работе мне сказали, что так как задание давалось на 2 недели мне заплятят 25000 рублей, когда мое ТЗ будет соответствовать полным ожиданиям моего работодателя.
Наталья, то, что Вас разводят - это сто процентов. И платить Вам никто не собирается. Для того, чтобы защитить себя, Вам надо обращаться в суд. Обращаясь в суд, Вам надо подумать о том, как Вы сможете доказать, что Вы были приняты на работу (показания свидетелей, наличие пропуска, отметки в пропускной системе и т.д.). Как доказать, что Вы выполняли задание работодателя. что сделали для него работу. Вот такие и им подобные вопросы нужно решать. Но если есть хотя бы небольшой шанс, нужно бороться.
СпроситьУстроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты).
Вопросы:
- как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае?
- какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Работодатель обязан выдать вам справку 2 НДФЛ с момента подписания ТД и испытательный срок тоже оплачивается. Дурят вас. Приставу работодатель обязан ежеквартально подавать сведения о вашей ЗП и направленных суммах алиментов взыскателю или на счёт пристава, см. Постановление пристава об обращении на ЗП плательщика алиментов. Если вы не подтвердите ЗП за 3 месяца, то пристав насчитает долг по средней ЗП в России. Вы вправе написать заявление приставу о проверке работодателя на предмет правильности удержаний алиментов и своевременности их перечисления.
После увольнения вы обязаны сообщить об этом приставу и предоставить копию приказа об увольнении и копию трудовой книжки с отметкой об увольнении. Работодатель тоже обязан вернуть Постановление с информацией по вам. Пока вы не устроитесь официально на работу, то пристав вам будет считать долг по средней ЗП в России, а вы обязаны платить алименты руководствуясь этой ЗП. С 22.06.2018 г. средняя ЗП в России составляет 43381,00 руб.
Спросить
