Проблема такова: моя мама устраивалась в магазин на должность «продавец-кассир», но её оформили как «уборщица» — но выполняла она функции продавца-кассира.
После скандала с заместителем директора, она отказалась от работы на кассе ссылаясь на возраст, невнимательность и вообще это зона повышенной ответственности, на что были поставлены условия: либо сиди на кассе, либо пиши заявление на увольнение.
Но по факту в магазине есть те, кто вообще не прикасается к кассе, просто занимаются выкладкой товара и они имеют соответствующую должность. Моя мама тоже хочет просто выкладывать товар. Куда можно обратиться с этим вопросом?
Важное уточнение — мы переселенцы, работаем по РВП, потому и оформили её как «уборщицу», так как по словам директора он не имеет права трудоустраивать её на должность «продавца-кассира» до получения гражданства, но договорились выполнять иные функции.
Произошёл конфликт, сейчас ей работать не дают, сегодня пришла на работу и там снова начался конфликт — либо сиди на кассе, либо пиши заявление. Ты должна. Обязана. Она развернулась, вернулась домой. Такое уже второй день подряд.
Ситуация неприятная и не хотелось бы оставить её без внимания.
Обратиться можно в инспекцию труда, но работодателю грозят штрафы.
Спросить
Вы выполняете функцию не по трудовому договору? Обратитесь в трудовую инспекцию.. но я не уверена, что в этом случае ваш работодатель не найдёт причины для увольнения.. попробуйте мирно решить.. Думаю, что Ваш работодатель пользуется некоторому своими правами в ущерб вам, но в выгоду себе.. нет баланса.. оклад то хоть вы получаете не как техничка, а как продавец кассир?
Спросить
