Может ли работодатель уволить предпенсионера, если он отказался переходить на другую должность, если его должность сокращают?

Если в организации действительно происходит сокращение (ТК РФ ст. 81-2), то запрета на увольнение нет.

При этом процедура увольнения должна соблюдаться, в частности, работник о сокращении должен быть предупрежден под подпись, за два месяца до события (ТК РФ, ст. 180). Если работнику до наступления пенсионного возраста оставалось перед сокращением от 2-х лет и менее и возможности трудоустроиться нет (ст. 81 ТК РФ, ч. 3), то служба занятости может предложить назначить ему пенсию досрочно, до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости. Удачи.

Здравствуйте, Вероника!

Да, может, уволить с соблюдением надлежащей процедурой увольнения.

Здравствуйте, уважаемая Вероника!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, все основные вопросы, связанные с увольнением работников (сокращением их), подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 178, 318, 84.1, 127 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, положения ТК РФ не запрещают при необходимости и при наличии ОСНОВАНИЙ увольнять работников перед их выходом на пенсию.

В-третьих, такие ограничения (нельзя уволить работника перед выходом на пенсию до какого-то срока выхода на пенсию по каким-то основаниям Трудового кодекса РФ, в т.ч. при сокращении численности или штата) могут быть в локальных актах Работодателя.

В-четвертых, если работник будет уволен при сокращении численности или штата работников Работодателем необоснованно и незаконно, то ему восстановиться на работе, признать увольнение незаконным в суде и взыскать с Работодателя деньги за вынужденный прогул и за причинение морального вреда поможет юрист, который специализируется по трудовым спорам. Подробней об этом можно ознакомиться здесь www.9111.ru

В-пятых, если у Работодателя в штате есть юрист и опытные кадровики, то они должны знать, как "обойти" положения локального акта при необходимости уволить работника перед выходом его на пенсию.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику при увольнении работников по сокращению на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.