Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

По какой статье увольнение по заявлению без личной подписи сотрудника считается незаконным? 77 тк РФ?

05.02.2023, 08:37
• г. Барнаул

По какой статье увольнение по заявлению без личной подписи сотрудника считается незаконным? 77 тк РФ?

Читать ответы (2)
Личная подпись
Ответы на вопрос (2):

Уточните вопрос, конечно незаконно.

Спросить

Мало информации для корректного ответа. Опишите ситуацию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
13.01.2004, 13:23

Вопрос удаления сотрудника, не прошедшего испытательный срок, без уважительной причины и без предупреждения

Помогите пожалуйста разобраться: у нас в организации работник был принят на работу с испытательным сроком, а поскольку свои обязанности выполнял плохо, он его не прошел. Договорились его уволить по соглашению сторон, но он не явился на работу без уважительной причины и не предупредил, что не прийдет. Испытательный срок еще идет, но скоро закончится. Подскажите пожалуйста, можно ли в этой ситуации работника уволить как не прошедшего испытательный срок и какая это статья? В каких случаях работник считается не выдержавшим испытательный срок и подлежит увольнению?
Читать ответы (1)
Anfina
28.03.2012, 20:05

Вопросы по увольнению сотрудника и использованию отпуска и больничного

Трудовые споры: Встал вопрос об увольнении сотрудника. Чтобы не уволили, сотрудник взял отпуск с 13 февраля по 7 марта. 7 марта (последний день отпуска) сотрудник взял больничный по 29 марта. Вопрос 1: Если сотрудник взял больничный в последний день отпуска, значит этот день отпуска остаётся за ним или сгорает? Т.е. официально выйти на работу в этом случае сотрудник должен 30 марта или 2 апреля (31.03 и 01.04 - официальные выходные дни)? Вопрос 2: Когда правильно взять больничный снова: 30 марта или 2 апреля, чтобы не уволили, потянуть время?
Читать ответы (1)
Лариса
16.06.2008, 12:48

Принудительное увольнение сотрудника - заявление или увольнение по статье, невыплата денег и огул опуска.

Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон п,1 ч,1 ст,77 Т, К, или меня уволят по статье, Не дали огулять опуск (29 дн,) с последующим увольнением, Не выплатили деньги в день увольнения сказав, что у кассира выходной.
Читать ответы (1)
Валентина
07.05.2010, 10:32

Кто будет нести ответственнсть за допущенное мной незаконное увольнение сотрудника: я или новый руководитель.

Два года я работала заведующей филиалом, по окончании контракта уволена. Кто будет нести ответственнсть за допущенное мной незаконное увольнение сотрудника: я или новый руководитель.
Читать ответы (1)
Лия
21.03.2013, 08:57

Возможно ли привлечение бывшего руководителя к ответственности за незаконное увольнение, если организация расформирована

Если человек уволен незаконно с организации. А организация расформирована. То можно ли привлеч к ответственности или предъявить иск к бывшему руководителю данной организации. Т.к. в трудовой книжке стоит его подпись и факт нарушения именно им ТК налицо?
Читать ответы (1)
Гульназ
09.04.2015, 15:37

Незаконное увольнение и невыплата пособий - последствия для работодателя и возможность уголовной ответственности

Чем грозит работодателю за незаконное увольнение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также невыплата пособий более 2-х месяцев? Возможно ли при таких грубых нарушений привлечь работодателя к уголовной ответственности?
Читать ответы (3)
Алена
06.10.2015, 07:50

Даты отправки уведомления об увольнении и акта отказа подписи сотрудником.

При отправке уведомления об увольнении сотруднику за 3 рабочих дня, считается ли день отправки по электронной почте после окончания рабочего дня? Также если сотрудник отказывается подписать уведомление, то какой датой составляется акт об отказе подписи? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
27.11.2015, 11:36

Если подпись сотрудника из личной карточки отличается от его подписи на заявлении об увольнении, является ли это нарушением?

Если подпись сотрудника из личной карточки отличается от его подписи на заявлении об увольнении, является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Ольга
29.12.2022, 19:01

При увольнении сотрудника в трудовой чьи подписи должны быть? Можно сразу и директора и кадровика указать? Или кого-то одного?

При увольнении сотрудника в трудовой чьи подписи должны быть? Можно сразу и директора и кадровика указать? Или кого-то одного?
Читать ответы (1)
Анатолий
30.03.2017, 11:01

Важность записи в трудовой книжке - влияет ли она на возможность досрочной пенсии по Статье 81 ТК РФ п.4 для директора 58 лет

Если будет запись в трудовой - увольнение по Ст 81 ТК РФ п.4 она дает возможность на досрочную пенсию директору 58 лет, зарегистрирован в службе занятости или нужна другая запись, то какая подскажите? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алена
25.01.2023, 11:04

Порядок заверения личной подписи - право руководителя отдела кадров на заверение подписи руководителя учреждения

Имеет ли право руководитель отдела кадров заверять подпись руководителя подведомственного учреждения? И есть ли нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок заверения личной подписи?
Читать ответы (4)
Марина
18.08.2012, 11:46

Как отозвать подпись на установку нелегальной перегородки в общем коридоре - порядок действий

Я дала подпись своей соседке на усстановку перегородки в общем корредоре, тем самым уменьшив свое пространство, деньги за подпись не получала. Перегородка стоит, но она не узаконена. Теперь я поняла что зря я это сделала. Так вот как мне отозвать свою подпись.? каков порядок отзыва подписи?
Читать ответы (1)
Надежда
28.06.2021, 16:11

Возможен ли увольнение сотрудника, заключившего трудовой договор на 6 месяцев, находящегося в декретном отпуске?

Если у меня трудовой договор заключён на 6 месяцев и в это время я ухожу в декрет меня работодатель сможет уволить? Или он его продлит пока я не выйду с декретного отпуска?
Читать ответы (3)