В коллективе постоянные раздоры, постоянно один учитель третирует всех грозит прокуратурой, настраивает детей против учителей. Как правильно уволить его? Больше не можем так работать.

для того, что бы выбрать основания для увольнения необходимо обратиться к адвокату и с ним проработать их в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Смотреть внимательно его документы, связанные с работой (трудовой договор, должностную инструкцию, приказы и т.д.). А так - основания для увольнения педагога перечислены в ст. 81 и 336 ТК РФ.

Методы третирования и манипуляции - как эффективно уволить учителя, разжигающего раздоры в коллективе?

Как бороться с директором, причиняющим вред коллективу - возможно ли уволить его с помощью коллективного письма?

Новый директор ведет себя как враг коллектива, постоянные придирки, насмешки, унижение коллектива, настраивает родителей против учителей, можно ли коллективным письмом добиться его увольнения?

Читать ответы (1)

Водители скорой помощи ищут способы решения проблемы - Как избавиться от водителя, постоянно пишущего кляузы в министерство?

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.

Читать ответы (4)

Меры по принятию в отношении работника, вызвавшего раздор на общем собрании коллектива

Проводилось общее собрание коллектива в рабочее время, один из работников перешол на вопрос личного характера, исходя из чего произошел раздор руководителя и завхоза. Какие меры я могу принять по отношению к виновнику раздора в коллективе?

Читать ответы (1)

Можно ли уволить воспитателя ДОУ 57 лет, который настраивает коллектив против руководителя, и как это сделать?

Воспитателю ДОУ 57 лет, грамотный и квалифицированный педагог. Но постоянно настраивает коллектив против руководителя. Можно ли его уволить и как?

Читать ответы (1)

Если учитель гномик ребенка и настраивает всех против него. Чем грозит это учителю?

Если учитель гнобик ребенка и настраивает всех против него. Чем грозит это учителю?

Читать ответы (2)

Учитель по ОБЖ постоянно третирует ребенка. Может ли ребенок не посещать его уроки? Как это правильно оформить?

Учитель по ОБЖ постоянно третирует ребенка. Может ли ребенок не посещать его уроки? Как это правильно оформить?

Читать ответы (1)

Помогите пожалуста советом, как нам и моему ребенку вести себя по отношению к учителю?

Скажите пожалуста, как правильно поступить, если учитель притесняет моего сына. Публично перед классов оскорляет. Настраивает всех детей против него. Морально воздействует на его друзей настраивая их против моего сына (чтобы оговаривали моего сына). Пытались мирно поговорить с учителем, но учитель категорично отказался о чем либо говорить. Помогите пожалуста советом, как нам и моему ребенку вести себя по отношению к учителю? С уважением.

Читать ответы (1)

Законность и эффективность - возможно ли снятие заместителя по УВР на основании его вредного влияния на коллектив?

Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя. Подскажите как быть!

Читать ответы (2)

Необходимость снятия завуча с должности - напряженная обстановка и негативное поведение в коллективе

Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Методы третирования и манипуляции - как эффективно уволить учителя, разжигающего раздоры в коллективе?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов