Хотел бы узнать, какая ответственность лежит на работодателе. У нас на предприятии мастер осуществляет выпуск транспорта на линию. Водители получив путевой лист с его подписями должны пройти предрейсовый медосмотр. За частую выходит так, что после рейса, в конце рабочего дня мастер не забирает путевой лист, а делает новый с данными по учету работы транспорта (ставит сам пробег, моточасы, количество израсходованного топлива и медицинский штамп (штамп не оригинальный, с поддельными подписями медработников)), подписи о принятии и сдачи транспорта с водителей не берет, а проставляет их сам. Данные путевые листы на протяжении долгого времени (более года), сдаются в бухгалтерию организации, как заведомо поддельные. Журнал учета выдачи путевых листов на предприятии не ведется (а если и ведется, то по такой же схеме, как и оформляются путевые листы). Бухгалтерия фактов подделки не выявляет, так как ее все данные устраивают, да и они не догадываются о подделке. Вопрос, какую ответственность несет работодатель, и в частности мастер, который осуществляет такие действия с документами? Какие органы должны проводить проверку в данном случае? Какое наказание предусмотрено законодальством РФ за эти деяния?
Дмитрий, это зависит от того, государственное предприятие или нет. Но вообще, если у мастера при этом есть личная заинтересованность со стороны водителей, которым он подделывает путевые листы, то это мошенничество. Статья 159 УК РФ. Наказание там разное. В зависимости от части статьи.
Спросить
