Организация закрывает склад - как получить компенсацию за увольнение без выходного пособия?

По какой формуле рассчитать, если не платят компенсацию выходного пособия при сокращении.

Есть два склада одной организации, один склад закрывают, и на том складе места нет, но предлагают другую вакансию и другой график, меня это не устраивает, тогда увольняйся, право мерно это？и как быть, хотя это идет сокращение.

Какой максимальный размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, можно указать в трудовом договоре ?и стоит ли это делать?

Могу ли я уволится по соглашению сторон с бюджетгной организации МУП ПАТП с выплатой компенсации (выходного пособия)

Кто знает. Работаю в компании Эльдорадо, на складе, в связи с оптимизацией склад закрывают, мне предлагают уволится по соглашению сторон и предлогают 2 оклада, могу ли я требовать больше?

На складе случился пожар. Мой супруг закрывал склад последний. Пожар возник после 2 мин, после закрытия. На следующий день дал письменное объяснение пожарному дознавателю и уехал в отпуск (очередной запланированный отпуск, с заранее купленными билетами). Теперь нам звонит директор склада, говорит, чтобы он сдал билеты и срочно вернулся в город, для подачи повторного объяснения дознавателю. Еще директор угрожает нам, мол вам тюрьма грозит - он последний закрывал склад и тому подобное. Сейчас идет следствие. Причина устанавливается. Как нам быть дальше? Как нам действовать? Помогите, первый раз в такой ситуации.

На складе случился пожар. Мой супруг закрывал склад последний. Пожар возник после 2 мин, после закрытия. На следующий день дал письменное объяснение пожарному дознавателю и уехал в отпуск (очередной запланированный отпуск, с заранее купленными билетами). Теперь нам звонит директор склада, говорит, чтобы он сдал билеты и срочно вернулся в город, для подачи повторного объяснения дознавателю. Еще директор угрожает нам, мол вам тюрьма грозит - он последний закрывал склад и тому подобное. Я позвонила пожарному дознователю, который ведет это дело, сообщив, что супруг находится далеко и приехать не сможет, на что он мне сообщил, что директор склада ему об этом не сообщила, и что он готов дождаться приезда супруга. Сейчас идет следствие. Причина устанавливается. Как нам быть дальше? Как нам действовать? Непонятно поведение директора. Помогите, первый раз в такой ситуации.

Во время ухода на больничный кладовщика должна проводиться инвентаризация? Если не проводилась, кто будет отвечать за недостачу? И еще, допустимо ли закрывать склад на гвоздик вместо петель, на который вешается навесной замочек?

На работе сокращают штат, закрывают склад, я подписала уведомление до 22 апреля, но у меня есть маленький ребёнок которому нет ещё 3 х лет, я уже вышла на работу, я согласна с тем что нас сокращают, меня могут сократить и какие выплаты мне положены?

Я проработал кладовщиком 10 месяцев без отпуска склад закрывают и хотят уволить что мне должны выплатить фирма полностью белая и прозрачная оформлен официально.

Я оформлена в ИП менеджером по снабжению. Негласно я еще и кладовщик. Начальник заставляет подписать договор о мат ответственности, назначая официально и на эту должность, но нет условий для хранения товара: на складе работают еще человек 30 из головной компании. Склад закрывается только на вечернее время, а доступ к товару есть у всех работающих и приезжающих водителей. Как быть?

Склад закрывают, нам предложили перевод на другой, но я не хочу там работать.

Скажите, пожалуйста, из чего складывается сумма выходного пособия. Если человека сократили с предприятия. Стаж работы на одном предприятии 33 года.

Я работала в компании 2 года и несколько месяцев (ООО Цвет Диванов, сеть мебельных магазинов (я работала в самом магазине в регионе)), моя компания решила поменять юр. лицо, поменяла она его задним числом, т.е. новое юр.лицо вступило в силу по документам с 01.10.14, но фактически все документы пришли позже. Я брала отпуск (заявление от 22.09.14) еще в Цвет Диванов, а отпуск должен был быть с 06.10.14 (про смену названия по документам еще никто ничего не говорил), но когда я была уже в отпуске, примерно числа 7 октября пришли документы на новое юр. лицо, пришел новый приказ о том, что я беру отпуск с нового имени компании, но заявление так и осталось на старое. 13.11.14 наше обособленное подразделение закрыли, меня уволили по соглашению сторон, с выходным пособием в 31000 руб и выплатой заработоной платы (прописано в договоре), но из выходного пособия они вычли отпуск, который я отгуляла. При чем вычли за все две недели, не выплачивая при этом, что еще две недели, что я не отгуляла (в новой компании я проработала полтора месяца, испытательный срок три месяца). Подскажите пожалуйста, имеют ли право из компенсации (выходного пособия) вычитать что либо (отпуск)? И мне должны выплачивать неотгуленный отпуск (28 дней), когда я нахожусь на испытательном сроке и не отработала года. В этой компании в общем я отработала 2 года и 6 месяцев, но с 01.10.14 компания меняла название и заключила новый договор, который снова взял менял на испытательный срок.

09.12.2014 г. на нашем предприятие введено было конкурсное производство. Часть работников не была уволена. Нас уволили 01.07.2015 г. но не выплатили ни компенсацию при увольнение, ни выходного пособия. За это время сменилось уже 2 конкурсных управляющих. Все они обещают выплатить задолженность, но веры им нет. Куда нужно обратиться по поводу выплаты. В реестр кредиторов мы конечно не включены.

Собираемся сократить сторожей 4 человека, двое предпенсионного возраста. Один из них совместитель (основное место работы не у нас) + предпенсионного возраста. Один уже пенсионер+ есть работа по совместительству. Один предпенсионного возраста. Один на момент сокращения работает только у нас. ВОзможно ли сокращение? И выплачивать ли выходное пособие тем, у кого есть работа по совместительству?

Нахожусь в декретном отпуске, больничный до 14 января - оплатили. 29 декабря привезла работодателю документы - справка о родах, больничный 14-29 января, справку мужа с соцзащиты, заявление на выплату пособия до 1,5 лет. Выплат нет! Сколько я могу еще подождать или лучше сейчас идти в трудовую инспекцию?

Удерживаю ли алименты с выходного пособия при увольнение.

При увольнении сторон работодатель взял НДФЛ с выходного пособия ссылаясь на то, что в договоре написано НЕ выходное пособие, а денежная сумма.

Проводили сокращение численности работников, работник подал в суд и выиграл его. При увольнении ему было выплачено выходное пособие и все положенные выплаты. В решении суда написано восстановить с такого то числа, взыскать моральный ущерб. Может ли организация засчитать размер выходного пособия в расчет компенсации за вынужденный прогул? И вообще нужно ли оплачивать вынужденный прогул, если это не указано в решении суда?