Имеет ли право военнослужащий получать зарплату наличными в кассе? Спасибо.

Здравствуйте, Принудить работника получать заработную плату не наличными, а на банковскую карту или просто счет работодатель не имеет права. Статья 421 ГК РФ устанавливает, что граждане и юрлица свободны в заключении договора, в том числе и трудового. Если по каким-либо причинам работник не хочет получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать. Он будет обязан обеспечить выдачу денег наличными. Как он будет это организовывать отдельно для одного или нескольких работников - его проблема и задача. Иначе подобные действия являются нарушением трудового законодательства, за что предусмотрены штрафные санкции по статье 5.27 КоАП РФ.

Вам следует обратиться с заявлением на имя работодателя, в случае отказа обращайтесь в трулдовую инспекцию

Да Можете получать пишите заявление в бухгалтерию чтобы вам выдавали наличными. Другой вопрос что как только приставы обнаружил что деньги с карты не списываются они могут выполнить иные документы направить по месту работы и также продолжает удерживать.

Настя, приветствую!

Да, можете. Но, скорее всего, пристав после этого пришлет постановление в бухгалтерию вашего работодателя и высчитывать деньги со следующего месяца будут уже оттуда.

Здравствуйте! Да, вполне можете, если работодатель на это согласиться. Однако пристав может направить соответствующее постановление в бухгалтерию вашей организации.

Здравствуйте.

Пристав может 50% удержать. Есть и ст.136 ТК РФ.

Если они вышлют постановление об удержании к вам на работу, то работодатель ОБЯЗАН платить, если вы устроены официально, иначе его могут привлечь к административной ответственности.

Добрый вечер!

Да

Здравствуйте. Можете, если иное не установлено коллективным договором

Да,вы имеете право получать зарплату наличкой. Есть разъяснения мин труда.

Здравствуйте.

Конечно можно.

Статьёй 136 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность работника получать заработную плату в безналичной форме.

Если работник отказывается от перевода заработной платы на банковскую карту, то выдавать заработную плату необходимо в месте выполнения работником работы наличными деньгами.

Так что можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если бухгалтер отказывается выплачивать зарплату на счет третьего лица, что можно сделать какими статьями можно руководствовался. Работаю в детском саду

Учитывая требования ст. 136 ТК РФ, работодатель может принять во внимание желание работника не использовать или вообще закрыть банковский счет и вновь получать зарплату в кассе. Однако, если в связи с переходом всех работников на безналичное получение зарплаты учреждение ликвидировало кассу, суд может посчитать такое требование работника необоснованным (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25 апреля 2017 г. по делу № 33-1671/2017).

Удачи.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права, если работодатель не имеет кассы и перечисляет деньги на карты работникам, а ваши долги, это ваши проблемы, а не работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными. Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося. При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в 2019 году, он также должен соблюдать определенный порядок действий – определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты.

Источник: Подробнее ➤

© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс. Тексты и Google Authorship.

Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.

Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.

В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).

Можете обратиться с заявлением к работодателю ст 136 ТК РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, перечисление зарплаты на банковский счет осуществляется по заявлению работника. Если работник по каким-либо причинам не желает получать заработную плату на банковскую карту, работодатель в этом случае обязан обеспечить ему получение денежных средств наличными в кассе.

Обязать работника получать заработную плату на карту работодатель не вправе.

Да это возможно, обратитесь в бухгалтерию.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. То есть вы вправе самостоятельно определить каким способом вы будете получать заработную плату: либо перечислением на банковскую карту либо получать наличными денежными средствами в кассе работодателя. Для того, чтобы работодатель не переводил заработную плату на карточный счет необходимо написать на имя директора соответствующее заявление, с просьбой выплачивать заработную плату не через кредитное учреждение, а через кассу работодателя.

Здравствуйте Анастасия!

Можно, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации-работодателя в зависимости от организационно-правовой формы организации-работодателя.

Зарплату вы можете получить любым удобным для вас способом. Напишите заявление в бухгалтерию.

Да, при начислении з/п на руки, бухгалтерия на основании исполнительного листа может списывать в счет погашения долга средства.

Здравствуйте! Исполнительный лист приходит в бухгалтерию, и бухгалтерия перечисляет суд. приставам. Так что нету разницы наличными или на карту.

Любой работник имеет право получать з/п в кассе, достаточно написать заявление, отказать не имеют право, если все-таки отказ, тогда в ГИТ, работодателя обяжут удовлетворить Ваше заявление и выпишут еще штраф.

- см. ст. 136 ТК РФ.

Да, можете, это Ваш выбор. Перевод заработной платы на карту работника переводится только по его личному заявлению, как это следует из смысла статьи 136 ТК РФ.

Все зависит от внутренних локальных актов организации. Право выбора у вас нет, если з/п выплачивается работникам на банковские счета. Если есть касса, то могут. Статья 136 ТК РФ.

Уважаемый Роман г. Ростов-на-Дону!

Форма выдачи заработной платы определяется Трудовым договором заключённым с вами (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.03.2018 г.

Права. Они не обязаны в данном случае выплачивать наличными.

У вас идет списание с заработной платы. На вашу работу, если вы работаете официально, приходит постановление об обращении взыскания на заработную плату. Вам бухгалтер начисляет зарплату, потом снимает 50 % и выдает вам наличными только половину. Полностью зарплату наличными вам никто выдавать не будет.

Алименты взыскивайте.

Удержания правомерны, т.к. работодатель в платёжном поручении ставит вам код 1 и банк снимает 50 % поступивших денег. Про коды введённые с 01.06.20 в интернете почитайте.

Вы вправе были подать работодателю заявление об изменении порядка получения ЗП, ст. 64 ТК РФ. Однако под вас никто не будет содержать кассира, оборудовать кассу всем необходимым оборудованием, охрану инкассации нанимать и т.д.

В других местах всё тоже самое будет, либо пристав будет удерживать у работодателя 50 %, а остаток в банк будут отправлять с кодом 1, указанной в платёжном поручении суммы удержанной, основания для удержания. Банк в таком случае выдать обязан всё, что поступило.

На работе нет исполнительного листа. Снимает бвнк.

Имеет полное право в соответствии со статьей 140 трудового кодекса. Нужно написать заявление работодателю.

да такое право есть нужно писать заявление на имя руководителя чтобы вы как в добрые старые времена получали деньги через кассу

Доброе утро, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Поэтому требуйте.

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Да, вы можете обратиться с заявлением к работодателю, и получать заработную плату непосредственно в кассе вашей организации.

Здравствуйте.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

З/п может работодателем и по ведомости выдаваться.