Беременная на производстве - могут ли убрать премию и как уйти на больничный без оснований?

Я работаю в ООО. Работодатель объявил нам, что теперь те, кто уходит на больничный, премию за отработаные до больничного дни, получать не будет. Это законно?

Вопрос: Законно ли лишать работника премии на 100% если он временно исполнял работу отсутствующего работника без его официального согласования?

Может ли руководство убрать премию, после ее начисления (расчетник имеется на руках). С руководством были разногласия и премию из расчетника убрали. Никакого приказа не выносилось. Просто убрали фамилию из приложения к приказу о начислении премии.

Я работаю в полиции. Я беременная. Дата родов 23 февраля. Имею ли я право уйти в отпуск за 2015 год в январе.

Я работаю на непрерывном предприятии и продолжаю работать во время карантина, вопрос может ли мне работадатель выплачивать только часовую ставку без премии если я продолжаю работать.

Скажите, пожалуйста, законно заключать договор гпх каждый месяц на протяжении полугода. Сейчас я беременная больничный по родам, ни отпуска я не получу, правильно?

Ситуация в следующем, на работе лишили полностью премии, не уведомил и не указав за что, законно ли это и что можно сделать в данной ситуации?

А что можно сделать если у работодателя и городской мер друг и в прокуратуре все свои! Туда не обратишься! ?раз ужебыло что обращались зарплату всю отдали а в следующем месяце убрали половиной зарплаты и убрали премию! !и на день строителя получил один человек премию и почетную грамоту а остальным сказали что меньше надо обращаться в администрацию с заявлениями? ?!уу.

Имеет ли право работодатель не заплатить премию беременной которая составляет большую часть моего оклада (11000 оклад +премиальная часть, в этом месяце составила 35000), опираясь на то что я не выполняла все обязательства по бизнес процессу, хотя выполнила план более 100 %в этом месяце.

Я работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности (12 недель) сразу убрал премию, хотя я отработала в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том что объем работы остался тот же. Правомерно ли не выплачивать премию? Спасибо!

Я работаю по трудовому договору с окладов 20 тыс рублей (прописана в договлре) и премия в размере 20 тыс руб. Работаю год в данной организации и оклад с премией всегда выплачивался своевременно. Как только работодатель узнал о беременности сразу убрал премию, хотя я отработала месяц в полном объме. На что работодатель ответил либо увольняйся либо работай за 20 тыс рублей (оклад) при том, что объем работы остался тот же. Правомерно ли это? Спасибо!

Здравствуйте. Может ли папа сотрудник МВД, закрыв свой больничный, уйти на следующей день на больничный с ребенком? (ребёнку 2.5 г, мама работает)

Несчастный случай на производстве, больничный неоплачен за 7 месяцев. Банкротство завода. Решение суда о выплате не исполняется.

Ответьте пожалуйста, работник ушел на больничный на 2 недели, а на следующий день написал заявление на увольнение, должен ли он после выхода из больничного, отрабатывать 2 недели?

Могут ли лишить з/п и премии девушку которая находится на больничном (беременная)?

Со мной произошел несчастный случай на производстве больничный оплачивается 100 процентов все месяца больничного или только первый.