Компенсация отпуска меньше отпускных
Если отзывают из отпуска, теряю ли отпускные деньги. Т.к. компенсация меньше, так ли? Спасибо!
Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
Здравствуйте)
Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. отпускные + компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Смысл в том, что Вы получаете либо отпуск, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении отпускные не выплачиваются, если Вы не используете отпуск.
Условно смысл в том, что при отпускных Вы это время отрабатываете (числитель на работе), а при компенсации уже будете уволены на момент выплаты.
Спросить
Здравствуйте! Просто отпускные. Если за полтора года не успеете использовать, то этой возможности уже не будет.
СпроситьНет. При увольнении происходит следующее:
На момент увольнения вы имели право на отпуск. То есть, вы наработали на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск и вы могли бы его использовать, то есть, написать заявление о желании уйти в отпуск, ПОЛУЧИТЬ отпускные и отдыхать положенное количество дней.
Так вот, поскольку вы увольняетесь вам и выдают эти отпускные, которые вы могли бы получить уйдя в отпуск в период работы.
Спросить
Размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпускные) исчисляется по "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (см. п. 28, 29)
Спросить
Т.е.мне выгоднее сходить в отпуск и уволиться, нежели просто получить компенсацию?
СпроситьВы можете написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. То есть, получить отпускные и после окончания отпуска быть уволенной.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Спросить
Человек уходит в отпуск. Ему начисляют отпускные, через неделю его отзывают в связи с производственной необходимостью. Удержат ли ему начисленные отпускные если он вышел на работу раньше отпуска.
Отпускные за фактический период будут зачислены, с момента отзыва работника отпускные пойдут в счет заработной платы. После предоставления остальной части отпуска отпускные будут выплачены.
СпроситьС 06.06 я на больничном (операция). С 09.07 у меня отпуск. Если больничный закроют 08.07,оставят ли мне отпуск так же с 09.07.? Или работодатель имеет право его перенести? И как мне лучше уволиться-во время отпуска (дождаться его, получить отпускные и написать заявление) или, находясь на больничном, уволиться, без отпуска и отпускных, с компенсацией за отпуск? Какая сумма больше-отпускные или компенсация? Спасибо.
Добрый день, непосредственно за 14 днейдо окончания отпуска Вы можете написать " заявление об уволнении", компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные это одна и та же сумма, в том случае если вы отработали, предыдушие 6 месяцев, если же вы отработали менее 6 месяцев Вам расчитают по колличеству отработанных месяцев, в таком случае отпускнфе будут больше, лучше напишите заявление на отпуск с последующим уволнением, если еще не писали заявления на отпуск.
СпроситьМуж ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили. Но сейчас работодатель отзывает из отпуска. Муж на данный момент единственный кормилец в семье, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Какой порядок возврата отпускных денег и сколько могут одномоментно удержать с зарплаты мужа?
Здравствуйте, уважаемая Ирина! Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Т.е. он вправе отказаться выходить из отпуска. Но если все же даст такое согласие, то перерасчет будет в расчетном листке и просто будут удерживать из заработной платы при окончательном расчете за месяц. Как таковой процедуры принудительного изъятия отпускных тут не будет.
СпроситьЗдравствуйте.
Ответ на Ваш вопрос не так прост, каким он представляется юристу, первому ответившему на Ваш вопрос.
В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ, досрочный отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
При этом, отзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в статье 137 Трудового кодекса РФ.
1. Можно согласиться добровольно вернуть работодателю излишне полученные отпускные. Для этого Ваш супруг может либо вернуть сумму денежных средств в кассу организации, либо написать заявление об удержании данной суммы из зарплаты. В любом случае необходимо письменное согласие Вашего супруга на добровольный возврат суммы отпускных за неиспользованные дни отпуска или на зачёт отпускных в счёт заработной платы.
2. Если работник отказывается вернуть излишне выплаченные отпускные, это уже создаст для работодателя затруднения, в том числе возможен конфликт с налоговым органом.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Я Вам постараюсь проще объяснить.
Надеюсь помогу.
Есть порядок удержания.
Он в ст. 138 ТК РФ:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В этом случае могут удерживать не более 20 % ежемесячно. Т.е. одномоментно не более 20 %.
Понятно объяснил?
Спросить
Вас приветствую
Отзыв работника из предоставленного отпуска допускается только с его согласия.
Не будут одномоментно удерживать выплаченные отпускные, ему могут предложить написать заявление об удержании данной суммы из зарплаты или на зачёт отпускных в счёт заработной платы.
Порядок регламентируется законом, в том числе с статьёй 125 Трудового кодекса РФ о досрочном отзыве из отпуска работника.
СпроситьОтзыв из отпуска не относится к основаниям для удержания сумм из зарплаты, перечисленным в ст. 137 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ,
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Возврат отпускных, перечисленных работнику, который был отозван из отпуска, в данной статье не поименован, таким образом, удержание переплаченных отпускных из зарплаты подчиненного не предусмотрено.
Законодательство также не устанавливает обязанность сотрудника вернуть работодателю лишние отпускные.
Поэтому если сотрудник в добровольном порядке не возвратит сумму выплаченных отпускных, взыскать их или удержать из зарплаты работодатель не имеет права!
Конечно, в этом случае у работодателя возникнет затруднительная ситуация по поводу задвоения оплат, это породит проблему в исчислении налогов и взносов в фонды, но это все решаемо и сотрудника касаться не должно.
Главное, организация во избежание нарушения трудового законодательства удержать из зп отпускные не может. Если только сам сотрудник их не возвратит.
Спросить
Если ваш муж согласен досрочно выйти из отпуска, то ничего он возвращать работодателю не должен, а работодатель вычитать из зарплаты не имеет права, т.к. у него отсутствуют правовые основания. Данная сумма не является излишне выплаченной, поскольку она рассчитана на весь период отпуска. Поскольку за вашим мужем остается право отгулять оставшуюся часть отпуска впоследствии, то при уходе в оставшуюся часть отпуска ему просто не будут начисляться отпускные, поскольку он их получал ранее. Вот и вся проблема.
СпроситьМой муж работает в МЧС пожарник-спасатель. С 25 го декабря он ушел в не полный отпуск. Он просто взял половину отпуска только, а вторую не брал вообще. Просто отказался и за это ему перевели 20 тыс. руб.компенсацию. А отпускные ему перевели 48 тыс. руб.,это меньше чем обычные отпускные, ему это объяснили тем, что типо отпускные только за половину отпуска. А разве так оплачивают? Отпускные выплачиваются в полном размере, не зависимо полный отпуск ты взял или только половину, а компенсацию, за отказанный пол отпуска, они обязаны выплатить и она ни как не касается самих отпускных денег. Или нас дурят, не выплачивают нам полные отпускные деньги или я что то путаю. Объясните пожалуйста, Как должны выплачиваться отпускные деньги если человек взял не полный отпуск. Он же имеет право отказаться от половины отпуска, но это не как не влияет на саму сумму выплат?
Я хотела бы узнать пологается ли мне компенсация отпускных если я уволилась по собственному желанию проработав 10,5 месяцев. Работала я на ИП и в отпуск работодатель отпускал и выплачивал отпускные по истечении 12 месяцев. Могу ли я рассчитывать на компенсацию.
Здравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьКак должна выплачиваться компенсация за часть отпуска (18 дней) при условии, что 28 дней уже отгулял.. Мне сначала выплатили отпускные за 46 дней, потом, после подписания заявления о компенсации из этих отпускных вычли за отработанное время отпуска. (18 дней) и начислили фактически заработанные за эти дни деньги. Правильно ли это? Или компенсация должна быть сверх отпускных?
Либо отдыхаете (с выплатой отпускных) либо работаете и за неиспользованные дни отпуска получаете денежную компенсацию. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный отпуск за вредность (количество дней согласно локальному НПА) должны быть использованы, остальные доп.отпуска можно компенсацией.
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Уважаемая Ирина !
Не совсем понятна в вашем юридическом вопросе информация, указанная Вами по поводу выплаты Вам отпускных за 46 календарных дней.
Если Вам был предоставлен работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 46 календарных дней, то Вам работодатель обязан был согласно статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) оплатить отпускные за этот отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
Вам выплатили отпускные своевременно ? Значит всё нормально, ваши права не были нарушены работодателем.
Далее Вы пишите: "потом, после подписания заявления о компенсации из этих отпускных вычли за отработанное время отпуска.(18 дней) и начислили фактически заработанные за эти дни деньги".
О каком заявлении о компенсации Вы пишите, если Вам был предоставлен отпуск в количестве 46 календарных дней и были отпускные выплачены ?
Статьей 126 ТК РФ установлена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Работодатель вправе по заявлению работника (но не обязан !) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но при условии, что у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск.
И почему Вы пишите, что у Вас из этих отпускных вычли за отработанное время отпуска.(18 дней) и начислили фактически заработанные за эти дни деньги ?
Получается, что Вы во время ежегодного оплачиваемого отпуска, получив за него отпускные за 46 календарных дней, фактически 18 дней работали.
При этом согласно статьи 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Так что, если Вас отозвал работодатель из отпуска (с вашего согласия), то естественно в этом случае Вам за 18 дней работы работодатель обязан выплатить заработную плату, а отпускные за эти дни у Вас высчитать. На практике в таких случаях делается перерасчет за эти дни работы отпускных, и если они больше, чем зарплата, то конечно они могут быть высчитаны у работника из его заработной платы установленным ТК РФ порядком.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст.125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ничего возвращать не нужно!
Удачи!
Спросить
Федор Михпайлович, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Нет возвращать отпускные не нужно если вызывают из отпуска по производственной необходимости. Удачи Спасибо что обратились
на наш сайт.
Спросить
При отзыве работника из отпуска следует учитывать, что в случае отзыва сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной (часть 2 ст. 125 ТК РФ). В данном случае сотрудник может выбрать: использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году; присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год. В соответствии счастью 9 ст. 136 ТК РФ отпускные за весь период отпуска выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (т. е. до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу).
С первого дня отзыва на работу из отпуска сотруднику начисляется заработная плата, поэтому, чтобы избежать задвоения, часть выплаченных денег за неиспользованные дни отпуска работник должен вернуть. Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе организация не может. В статье 137 Трудового кодекса РФ такого основания для удержания нет. Следовательно, организация может только: — договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу; — оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату. В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание). Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных нужно прописать в приказе об отзыве из отпуска, а лучше утвердить в локальном нормативном акте организации.
Спросить
Добрый день, в соответствии со ст. 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом дни Вы не потеряете. Что касается отпускных, перечисленных Вам ранее за отпуск, то приходящиеся на дни неиспользованного отпуска денежные средства, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы после выхода из отпуска, а при предоставлении этих дней в другое время средний заработок для их оплаты подсчитывается заново. С уважением, Мария (m.sergunina@gmail.com)
Спросить
