Какие последствия ожидать при переходе на неполный рабочий день на 0,5 ставки на один месяц?
Вопрос такой: хочу написать заявление на неполный рабочий день - 0,5 ставки на один месяц. Подскажите, в чем я потеряю впоследствии? В зарплате за этот период - понятно. Сильно ли это скажется на больничных, отпускных, выплатах по уходу за ребенком и декретных в будущем?
Ответьте на такой вопрос Моя жена находясь во время декретных по уходу до 1,5 лет работала на неполный рабочий день врачом функц. Диагностики на 0,75 ставки. Теперь ребенку 21 февраля исполняется 1,5 года Супруга хочет взять сразу очередной отпуск. Отдел кадров не учитывает при расчете отпускных период работы во время декретных правильно ли это? как рассчитывается в таком случае отпускные сколько дней?
Здравствуйте! Для расчета отпуска используется период до начала отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьСогласно статьи 256 часть 2 тк рф,я как отец хочу взять взять отпуск и получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, с выходом на работу на не полный рабочий день!
Вопросы!1)неполный рабочий день это сколько по времени?
2)не потеряю ли я в зарплате с неполным рабочим днем, но с получением ежемесячного пособия.
1. законом не отрегулирован этот вопрос - но фсс требует что б это было по часам меньше чем предусмотрено штатным расписанием, если штатным предусмотрено пол-ставки, то работайте на о.4 ставки и т.д.
2.вы можете сами сделать расчет и работать так, что б не было потерь
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день (0,25 ставки) с последующим (не ранее чем через 3 месяца) выходом на полный рабочий день. На моем месте сейчас работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на неполном рабочем дне (0,5 ставки). Подскажите, ее уволят с моего места с момента моего выхода на неполный рабочий день или только когда я выйду на полную ставку? Спасибо.
Скорее всего когда выйдете на полную ставку
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте,Элеонора!
Это будет решать работодатель. Его право - оставлять ли временную сотрудницу на части ставки, которая останется незанятой, или уволить её в связи с Вашим выходом на работу. Вы можете обратиться к нему и выяснить, какие у него планы. Он волен поступить так, как сочтёт нужным.Всего доброго!
Спросить
При выходе основного работника на работу временный работник ,с которым заключен срочный договор на время отсутствия основного работника в соответствии со ст.59 ТК РФ, увольняется согласно ст. 79 ТК РФ (трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока договора). А Если на вашу должность временно был переведен другой работник, то ему предоставляется прежняя работа согласно ст. 72.2 ТК РФ. Если основному работнику по его заявлению устанавливается неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ, то работодатель имеет право заключить новый срочный договор на выполнение работы в режиме неполного рабочего времени на срок до установления основному работнику полной занятости.
Спросить
Спасибо, за ответ, но опасаюсь с ее стороны компрометирующих меня действий (при условии одновременной работы). Подскажите, как мне правильно поступить, выйти сейчас на полный день возможности нет, отпуск по уходу заканчивается в октябре 2016, компенсации терять тоже пока не хочется.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получаю пособие. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день, (т к я работала на пол ставки и не полный рабочии день). могу ли я получать и пособие и зарплату. С 30 декабря мой отец подписал приказ о предстоящем сокращении с работы. Имеет ли он право в этот период оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком.
Я не очень поняла - Ваш отец или отец вашего ребенка. По закону ваш супруг - отец Вашего ребенка, имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком, но с Вашего места работы должно быть , как минимум, "уведомление", что Вам необходимо выйти на работу, в связи сдеятельностью оргпнизации, предприятия, учреждения.........
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне предложили подработать на неполный рабочий день. Вопрос такой, если я пойду снова в декретный отпуск, повлияет ли эта подработка на начисление декретных выплат? (с 1-м ребенком были максимальными)
Здравствуйте,Юлия!
Нет,не повлияет.Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК). При этом Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме.Всего доброго!
Спросить3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?
Добрый день.
Заявление на выход из декрета на неполный рабочий день действительно пишется лицом, находящимся в декретном отпуске на момент написания.
Больше сомнений вызывает отправка в декретный отпуск вновь, после выхода из него.
СпроситьЖенщине, при уходе в декрет выплачивают "декретные", вопрос - кроме выплаты декретных выплачивается ли этот период заработная зарплата. Я имею ввиду являются ли декретные типа премией помимо зарплаты или это и есть единовременная выплата вместо зарплаты. С уважением, Вера.
Здравствуйте. Оплачивается больничный лист по БиР, который Вы получите в 30 недель и предоставите работодателю, затем будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком в размере 40% от средней заработной платы за 2014,2015гг., так же имеете право получить единовременную выплату на рождение ребенка около 15000 рублей. Никаких иных выплат не положено.
СпроситьЗа период нахождения в отпуске не может выплачиваться зарплата, поскольку в этот период вы не работаете. Декретные - это пособие , выплачиваемое за период нахождения в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу до 1,5 лет - по сути компенсация (страховая выплата) вместо зарплаты.
СпроситьЯ учитель, работаю на неполный рабочий день, 0,8 ставки, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отработала весь год, больничные оплачивали. Отправили в очередной отпуск, приказ подписали, отпускные выдали. А теперь требуют их обратно, т. к. мне не положен отпуск. Требуют выбрать, буду получать я декретные, на время отпуска, или отпускные. Правомощно это? Спасибо.
Здравствуйте! Правомерно.Предоставление двух отпусков одновременно не допускается.Выбирайте,что Вам выгоднее оставить.
СпроситьЯ работаю в организации торговым представителем. Устроили меня как на неполный рабочий день с белой зарплатой 5000. При этом работаю полный рабочий день. Я на 3 месяце беременности. Будут ли мне предоставляться с неполным рабочим днем декретный отпуск? Будут ли начисляться декретные?
Имею ли я права потребовать оформить меня на полный рабочий день?
Здравствуйте! будут предоставлять все выплаты если оформлены официально
потребовать на полный рабочий день не можете - вы уже приняты на неполный - сами писали заявление
Спросить
В 2017 году собираюсь в декретный отпуск, зарплата за 2015 и начало 2016 года была высокая, с марта месяца работаю неофициально, недавно узнала, что беременна, обещают устроить с октября на неполный рабочий день, хотя я работаю по 14 часов в день.
Сильно повлияет эта неполная ставка на выплаты больничного и отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Сильно повлияет, не соглашайтесь ни в коем случае, пособие по беременности и родам получите пропорционально ставке. На пособие по уходу тоже может повлиять, будете получать минимальную сумму. Требуйте трудоустройства на полную ставку, будут отказываться пригрозите обращением в прокуратуру и в суд, заранее соберите документы, подтверждающие Ваш доход и работу в течение 14 часов.
Спросить
Конечно повлияет на размер пособия по беременности и родам. Срок на обращение в суд по незаконному увольнению в феврале-марте-1 месяц. Обратитесь к адвокату: может быть можно восстановить этот срок.
Спросить
