Работодатель требует объяснения длительного отсутствия на работе - что делать, если вина не в моей компетенции?

Работодатель не выдал спец одежду так как моего размера не оказалась и у видел меня на раб месте без неё. Сказал писать объяснительную. Как написать грамотно?

Как уволиться с работы дистанционно? В середине июня перестал ходить на работу по соображениям личного характера (проблемы в семье и проблемы с ментальным здоровьем, больничный не собирался заводить), работодателя не оповещал, коллег тоже. З/п, соответственно, с того же времени не получал. В начале августа получил заказное письмо о том, что работодатель требует предьявить объяснение о неявке на работе, в противном случае, вправе уволить по статье "за прогул" в течение 10 дней со дня получения мною письма. Этот срок уже прошёл, но письма с приказом я не получал. Я с этим увольнением согласен и никаких возражений не имею. Возможности добраться до работы не имею по выше описанным причинам. На госуслугах в выписке ЭТК еще числюсь в рабочем штате (записи об увольнении не имеется). Бумажная трудовая не заводилась, так как первое рабочее место. Не подскажете, какие варианты у меня есть, чтобы ускорить процесс увольнения?

Работодатель просит дать объяснение по поводу не использования средств индивидуальной защиты (маски) на работе, аргументируя Постановлением 225 от 30.04.2020 г. Постановлением главы (губернатора) Краснодарского края. Я не больна COVID-2019 и не контактировала с больными, не болела ОРВИ, замеряю температуру перед работой и отмечаю в журнале. У меня вопрос - как законно определяется место массового скопления людей, численность?

После мед. Колледжа получила военный билет, по профессии не работаю уже длительное время, переехала в другой город, сменила прописку, а про военный билет не вспоминала до 21.09.22, с чего начать?

Имеет ли право работодатель брать объяснительную почему я не сделал прививку от коронавируса. Профессия не входит в перечень обязательной вакцинации.

Здравствуйте, уволилась с работы в феврале этого года. До этого 5 месяцев была за свой счет (т.к часто болел ребенок), ранее 3 года по уходу за ребенком. На сегодняшний день не работаю могу ли я сейчас стать на биржу труда? Справки о доходах нет. Могут написать 0 т.к долго не чего не получала.

Меня зовут Виктория, мне 22 года и я сейчас нахожусь на 32 неделе беременности. Год назад я работала в одной компании в Москве, сама я проживаю в другом городе, и проработав там не больше месяца мне пришлось уехать. Я у своей бывшей подруги снимала комнату и она сначала сама позвала меня в Москву, потом она просто выставила меня из квартиры. Я пришла на работу, написала заявление, сказала что мне негде жить и что снимать квартиру другую у меня возможности нет и знакомых которые могли принять меня на пару дней тоже нет, вообще мне сказали что я должна отработать, я развернулась и просто ушла оставив у них своё заявление. Я уехала домой. Прошло пол года и я узнала что беременна, пыталась устроится на работу но меня нигде не брали, хоть я говорила честно что в положении, хоть просто молчала. Сегодня мне пришло письмо от этой компании, в котором они меня просят указать причину годовалого отсутствия на рабочем месте, я была в шоке, я думала они уже давно меня уволили. Сейчас они меня просят в течении 2 х рабочих дней написать обьяснительную или написать заявление об увольнении и заявление выслать мне трудовую книжку по почте... так вот у меня вопрос, если я им вышлю обьяснительную и больничный лист (дикрет), они имеют право уволить меня в этом случае, по той причине что меня год не было, хотя если бы я знала что там ещё числюсь то с удовольствием бы пол года проработала до дикрета.

Работник находится на больничном листе работодатель требует объяснений, можно ли их сделать по выходу с больничного листа? Или обязательно в теч. 2 рабочих дней?

Дааа, мнения разделились по больничному. Проясню ситуацию. Я сижу полгода на больничном (производственная травма) ни разу не спросили почему меня нет, а сейчас продлили на неделю, работодатель прислал письмо с требованием объяснения по поводу не нахождения меня на работе. После получения письма с требование от работодателя, позвонили ему и в устной форме сообщили о продленном больничном. Он все равно требует объяснительное письмо и обещает применить дисциплинарное взыскание!

Сколько раз может требовать объяснений работодатель в рамках статьи 193 Трудового кодекса? Одно объяснение дано, последовало еще два требования.

Работодатель требует дать пояснение по невыполнению ежемесячного плана на протяжении трёх месяцев, возник вопрос о ротации или увольнении. Может ли это пояснение расцениваться как признание сотрудником своей вины? Как поступить в данной ситуации?

Мой муж работает на гос. предприятии, год назад он купил больничный лист сроком на 3 дня. Сейчас прошла проверка, его вызвали в отдел кадров и попросили написать объяснительную. Какие его действия и что можно сделать в этом случае? Заранее спасибо.

Не хочу работать официально, работодатель требует объяснений. Какие законные доводы можно привести?

Предупредил работодателя, что пойду в прокуратуру. Работодатель сказал,-иди. Ушел в прокуратуру, подал заявление. На следующий день сказал, что я ушел без разрешения на 45 минут раньше окончания рабочего дня. Требует письменное объяснение. Говори, что его устное разрешение не является разрешением.

Я сотрудник мчс, вчера получил травму в быту, сегодня я на больничном, с работы мне говорят, что я должен сегодня подъехать и написать объяснение, обязан ли я больным добираться до работы, чтобы написать объяснение в этот же день? Спасибо...

Скажите пожалуйста. У меня мама ушла на больничный с 29 декабря 2020 года. И досихпор на больничном. Скажите пожалуйста ей положен аванс или нет?

Я уволилась с работы, на новое место не устроилась и села на длительный больничный (более 6 месяцев). Кому мне подавать документы на оплату больничных - напрямую ФСС или бывшему работодателю. Когда я села на больничный с момента увольнения не прошло 30 дней.

После лучевой терапии проблемы с кишечником. На больничном с кишечником 3-й месяц, когда выпишут неизвестно. После длительного больничного могут ли уволить с работы.

Можно ли пройти профпереподготовку по повышению квалификации врача акушера-гинеколога после нахождения в отпуске по уходу за детьми с 2011 по 2017 год и последующие 5 лет (с 2017 по 2022 год) без работы, чтобы восстановить право на дальнейшую работу по специальности: где в Санкт-Петербурге можно это сделать и получить аккредитацию и допуск к работе? Можно ли это сделать на платной основе обучения дистанционно?

Правомерно ли в данном случае увольнение. Работник 4 месяца отсутстствует на работе по нетрудоспособности. Больничный официальный. С 1 мая после больничного должен был приступить к работе, но больше не вышел. То есть с 1 мая по 6 июня отсутстствовал на работе. Работодатель уволил его 7 июня за отсутствие на рабочем месте 9 мая. При этом 7 июня был издан приказ об увольнении и 7 июня он запросил у работника объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте 6 июня. Законно в данном случае увольнение?