Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отсутствующий администратор - как реагировать, если сотрудник не является на работу?

06.02.2023, 20:24
• г. Курск

Сотрудник учредитель устроен администратором на фирме, но не разу не присутствовал на работе, письма писали ответа не последовало, сейчас написала участковому жалобу. Были на допросе составили протокол, какие мои действия?

Читать ответы (3)
Ответа не последовало Жалоба на протокол Не присутствовал Написать жалобу
Ответы на вопрос (3):

Ирина, ждать результаты проверки жалобы.

Спросить

Ожидать процессуальное решение по вашему заявлению.

Спросить

Ирина, имя на руках копию (фото) документа составленного с вашим участием, значительно повысит ответственность должностного лица, по своевременному предоставлению вам ответа. При наличии копии (фото) вам будет проще обжаловать их действия (бездействие).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гимаева Элина Ринатовна
08.11.2014, 23:18

Высшая мера дисциплинарного воздействия - возможно ли уволить сотрудника магазина, оскорбляющего клиентов

Сотрудник нашего магазина ругался матом при покупателях во время разговора с администратором. Можно ли уволить сотрудника и по какой статье?
Читать ответы (2)
Екатерина
22.09.2016, 10:58

Возможно ли принять на работу сотрудника из другой организации, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?

Можем ли мы принять на работу сотрудника, который является сотрудником другой организации, но в данный момент находится в отпуске без сохранения заработной.
Читать ответы (1)
Светлана
14.02.2012, 23:59

Что делать, если администратор магазина забыла взять мою трудовую книжку при приеме на работу?

При поступлении на работу администратор магазина забыла взять у меня трудовую книжку все остальные документы пфс и инн я отдавала. Проработала 9 мес. недавно обнаружила что трудовая находится у меня на руках, что мне делать?
Читать ответы (1)
Елена
28.05.2023, 19:45

Можно ли отключить электричество в совместно нажитом доме в период развода, если собственником является отсутствующий муж?

В совместно нажитом доме, где прописаны жена, ребенок и муж (собственник) который в данный момент здесь не проживает. Расторжение брака в процессе. Написал заявление на отключение эл энергии. В праве ли по его заявлению нам ее отключить?
Читать ответы (7)
Татьяна
30.01.2019, 09:05

Отсутствие сотрудника на работе без предупреждения - можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности

Сотрудник отсутствовал на работе 1 час, не предупредив руководство, можно ли его привлечь к дисциплинарной ответственности,, если причина отсутствия вызов в суд, повестка имеется.
Читать ответы (1)
АНастасия
03.06.2016, 13:34

Тридневные прогулы сотрудника без уважительной причины - одно правонарушение или три дисциплинарных проступка?

Сотрудник отсутствовал на работе (без уважительной причины) три дня подряд. Данное действие является одним правонарушением или это три разных дисциплинарных проступка? Чем регламентируется данная ситуация, подскажите? И как бы учитывались прогулы, если сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов подряд, а потом появлялся, и так несколько дней?
Читать ответы (5)
Елена
29.11.2017, 14:46

Сотрудник отсутствует на работе после отпуска, уволен через 4 месяца и не выплачивает алименты - возможная угроза штрафа

Работник после отпуска не вышел на работу и был уволен через четыре месяца. На работе так и не появился. Исполнительный лист (алименты 50%) возвращен судебным приставам. Судебный пристав требует оплатить алименты за время когда работник числился, но не работал. Следовательно з/плату не получал или нам грозит большой штраф.
Читать ответы (2)
Дмитрий
15.06.2016, 06:06

Может ли начальник уволить сотрудника за прогул

Имеет ли право начальник уволить меня за прогул, если трудовой договор уже истек? Получилось так-что я проработал неделю без трудового договора и потеряв паспорт не смог выйти на работу 4 дня и меня увольняют по статье за прогул.
Читать ответы (1)
Сергей Михайлович
20.09.2016, 02:31

Мой сотрудник отсутствовал на работе два часа без разрешения. Можно ли применить к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Мой сотрудник отсутствовал на работе два часа без разрешения. Можно ли применить к нему дисципланарное взыскание в виде выговора.
Читать ответы (1)
Светлана
02.02.2016, 20:50

Сотрудник отсутствовал на работе, больничного нет, но говорит что был с ребенком в больнице. Могу ли я требовать справку.

Сотрудник отсутствовал на работе, больничного нет, но говорит что был с ребенком в больнице. Могу ли я требовать справку.
Читать ответы (1)
Наталья
10.10.2012, 10:16

Сотрудник отсутствует на работе с мая 2012 года - можно ли отказать в выплате больничного листа?

Сотрудник отсутствует на работе с мая 2012 г. по настоящее время. В июле от нее принесли больничный лист с 11 по 27 число. Она так и не вышла на работу. Потом опять от нее принесли больничный лист с 02 по 10 августа 2012 г. На работу не выходит. Можем ли мы отказать ей в выплате больничного листа?
Читать ответы (1)
Перегудова Анна Викторовна
24.04.2023, 11:20

Как оформить приказ на дополнительную работу администратора вычислительной сети и получение доплаты за 0,5 ставки

Я работаю на предприятии в должности секретаря, и параллельно выполняю функции администратора вычислительной сети. У нас имеется работник на должности администратор вычислительной сети, но он трудоустроен только на 0,5 ставки. Подскажите как мне оформить приказ, как он будет звучать чтобы остальные 0,5 ставки доплачивали мне? приказ в связи с временным отсутствием основного работника в бухгалтерии не проходит
Читать ответы (3)
Оксана
30.07.2015, 17:13

Сотрудник отсутствовал на работе, принес справку со скорой помощи. Что поставить в табеле учета рабочего времени? Спасибо.

Сотрудник отсутствовал на работе, принес справку со скорой помощи. Что поставить в табеле учета рабочего времени? Списибо.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
26.02.2019, 11:02

Какова процедура увольнения сотрудника, отсутствовавшего на работе с несоответствующими больничным листом датами?

У меня к Вам такой вопрос: сотрудник отсутствовал на работе около 1,5 месяцев, утверждая что он болеет. Потом принес больничный лист, даты отсутствия на работе и по больничному листу не совпадают. Сегодня предоставил заявление об увольнении. С какого числа мне его можно уволить?
Читать ответы (1)
Кристина
15.07.2010, 07:00

Правила табелирования для сотрудника после двухнедельного отсутствия на рабочем месте

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте две календарных недели, а потом вышел на работу, то как его правильно табелировать? НН проставлять только в рабочие дни или в выходные тоже? Так как если я поставлю отсутствие в выходные дни, то я занижу ему средний заработок впоследствии. (Увольнять сотрудника мы не собираемся)
Читать ответы (1)