Вопросы о возможности аннулирования увольнения и оспаривания его правомерности
₽ VIP
Я задавал вопрос (№ 2020383). Благодарю за ответы!
Хотел бы задать ещё вопросы: т.е., как я понял увольнение в данном случае не аннулируется? А оспаривать увольнение в данном случае вообще есть смысл?
Уважаемый Александр, Архангельск !
Ваше трудовое нарушение называется прогулом, поэтому ваш Работодатель был вправе издать Приказ о вашем увольнении за прогул.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2012г
07:34 моск.
СпроситьПриказ об увольнении должны были отменить.Оспаривать увольнение нужно в том случае,если он состоялось.Пока повода для обращения в суд нет,поскольку на это время вам оформили отпуск без сохранения заработной платы,это время не считается прогулом.
Спросить