Здравсвуйте! В РЦС-2 Челяб. дирекции связи на ждт в нашем цехе- линейном аппаратном зале (ЛАЗ) осуществляется изменение существенных условий труда, т е убирается 2хсменное дежурство: 2дня по11часов работаем 2дня – отдых.
С изменениями существенных условий я согласна ещё с июня 2012г, и при приглашении к руководству просила начальника РЦС-2 Хромова М.С. заключить новое дополнительное соглашение на перевод на 8ми часовой рабочий день, но соглашения не достигли.
25окт12г сменных работников, в том числе и меня, уведомили о сокращении рабочих мест , которое будет введено 29 декабря 2012г, а с приказом об изменении режима работы - введении 8ми часового рабочего дня от 01 окт12г ознакомили 02 нояб12г.
При вручении мне приказа о сокращении штата 25 окт12г было предложено 4 вакантных места, но, обратите внимание, которые сокращаются (банк вакансий на 19.10.2г).
На другой день 26 окт 2012г предложено 2 ниже оплачиваемы должности, о месте работы и условиях труда которых зам. нач-ка по кадрам пояснить ничего не могла.
02.11.12г при ознакомлении с приказом о введении 8ми часового дня и ознакомлении с банком вакансий на 29.10.12г, подписанным ио начальника службы управления персоналом Анфаловым О.А., я написала заявление на предложенное место эл/механика в спец связи, на что 15.11.12г получила официальный ответ начальника РЦС-2 Хромова М.С., подписанный 07.11.12г, что на это место есть заявление от 11.10.12г Истекановой Ю. А, и мой перевод не возможен.
15.11.12г перед обедом мне дают ещё один банк вакансий на 14.11.12г., из которого я вновь выбрала предложенную свободную должность эл/механика с окладом 21 612руб. и, т к мне нужно было ехать на очередную мед комиссию, договорились, что заявление подам после посещения врача, а после визита к врачу мне начальник приносит письменное извинение в том , что и на это место подано заявление нашим работником Ивановой О В от 26.10.12г.
Как решить вопрос? Идет система предложений уже занятых мест. Может быть есть возможность остаться на своем рабочем месте, т к не всем сменным работникам вручили уведомления об изменениях существенных условий и сокращении численности и не весь штат работает в цехе, а только ведется учет рабочего времени сотруднику, занятому на другом участке работы, то есть подается табель на оплату труда.
И ещё прошу ответить: является ли увечьем травма, полученная по дороге на работу (перелом голеностопа, 10 мес временной нетрудоспособности). В акте о травме указано, что травма связана с производством.
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
– работникам, получившим трудовое увечье в период работы у данного работодателя;
О себе: пенсионер на транспорте работаю с 01.10.1969г, по направлению предприятия закончила жд институт в Свердловске в 1975г, являюсь ветераном труда Оренб. области, потомственный железнодорожник.
Благодарю. С уважением, Митрофанова Татьяна Павловна
В Орске в цехе линейно-аппаратного зала РЦС-2 Челяб. Дирекции связи изменяется режим раб врем.-переход с 2 хсменного деж-ва на 8 мичас рабочий день. Объем работ остается прежний, но с введением оптимизации сокращают 4 единицы штата - сменных работников. При сокращении штата мне трижды выдавали банки вакансий на трудоустройство: 1 раз - мой выбор пал на вакансии сокращаемых должностей;
2 ой раз - написала заявление на, как оказалось, уже выбранное место работы. На моё заявление рук-во дает ответ, что ранее подано заявление другим сотрудником; в 3 ий раз-при выборе вакансии потребовали расписаться на каждом листе третьего предложенного банка вакансий, вручили его дубликат, и оказалось, что и на другое выбранное место работы из третьего банка вакансий есть заявление ещё одного сокращаемого сотрудника. Начальник РЦС-2 в присутствии нач отдела кадров и предс. Профкома под роспись вручает мне письменное извинение за преложенные занятые вакансии. Как мне поступать в такой ситуации? Какую ответственность несет администрация? Могу ли я потребовать возместить мне моральный ущерб?
Моим сокращаемым коллегам руководство предлагает другие места работы с условием, что исполнять обязанности они будут на прежнем месте работы-это есть сокращение?
Здравствуйте! 26.02.2018 получила уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей. 74 ТК и приказом руководителя "о внесении изменений в штатное расписание" , по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, должность будет сокращена на 0,5 ставки без изменения трудовой функции. И ещё выдали экземпляр дополнительного соглашения об установлении режима неполного рабочего дня. Скажите, пожалуйста, сокращение 0,5 ставки и неполный рабочий день это одно и то же? Если я подпишу дополнительное соглашение значит перевод по обоюдному согласию? Если я согласна на работу в новых условиях, но только по инициативе работодателя, какие я должна требовать документы? Спасибо.
Работники занятые на работах с вредными условиями труда работали 7-ми часовой рабочий день (35 час. в неделю) согласно коллективного договора и Правилам трудового распорядка. В табель учета рабочего времени ставили восьмерки. После аттестации нескольких рабочих мест, Работодатель издав приказ установил 8-ми часовой рабочий день, с которым ознакомил работников под роспись за 1 месяц до введения 8-ми часового рабочего дня Является ли приказ законным, если работники не были уведомлены за 2 месяца о изменения рабочего дня и письменного согласия не давали? С картами аттестации рабочего места работники не ознакомлены.. Трудовые договора отсутствуют вообще. Прошу ответить на вопросы со ссылками на статьи ТК РФ. С Уважением Марина.
Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям?
1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации».
2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести.
3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников».
4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года.
5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения.
6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.
Имеет ли начальник право в приказном порядке направить рабочего на участок где по аттестации рабочих мест класс условий труда превышает на одну цифру т.е (у рабочего в договоре класс условий труда 3.1 а на новом участке куда рабочего направляют работать класс условий труда 3.2 хотя одно структурное подразделение и одна должность и оклад у рабочих.) Законно ли будет если рабочий откажется от выполнения работы на другом рабочем месте.
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
С 1 июля 2007 г. сократили кадровую службу в г. Балаково - подразделении Саратовского филиала, расположенного от филиала за 200 км. Мне, как работнику имеющему большой опыт работы, как ключевому пользователю вновь введенной программы по кадровому документообороту предложили перевод на должность специалиста 2 кат. в отделе по работе с персоналом в штате Саратовского филиала. При этом в устной форме было обещано, что фактически рабочее место будет сохранено и трудовая функция будет выполняться по прежнему месту, т.е. в г. Балаково. Только числится мы будем в Саратовском филиале. В оформленном доп. соглашении к трудовому договору было указано, что основное место работы: ОАО «ВолгаТелеком» Саратовский филиал Отдел по работе с персоналом.
Как дополнительное условие в доп. соглашении была внесена следующая формулировка:
«Удаленное рабочее место г. Балаково».. с указанием адрес места нахождения удаленного рабочего места: г. Балаково, улица …. дом …..
25.10.2007 г. работодатель уведомляет меня о том, что в связи с изменением организационных условий труда, прежние условия трудового договора не могут быть сохранения и мне предлагают продолжить трудовую функцию в г. Саратове с 30.12.2007 г.
При этом ссылаются на ст.74 ТК РФ, изменение условий трудового договора, что могут меняться все условия, кроме трудовой функции. Причин для изменения условий трудового договора за период работы с июля по октябрь не было. Организационная структура отдела не менялась. В приказе, указывающем причину изменения условий трудового договора, идет ссылка на оптимизацию исполнения функций отдела по работе с персоналом и приказ - ликвидировать «удаленные рабочие места в г. Балаково». При вручении уведомления о продолжении трудовой функции в г.Саратове с 30.10.2007 г. вопрос оплаты на переезд, съем квартиры, обустройство и транспортные расходы, связанные с переездом не обговаривались. Все расходы должны оплачиваться работником.
Переезд из г. Балаково в г. Саратов я расценила как перевод в другую местность у того же работодателя, хотя и с исполнением прежней трудовой функции. От переезда и продолжения работать в новых условиях отказалась.
В результате меня уволили по п.7 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом от продолжения работать в связи с изменением условий трудового договора с выплатой двухнедельного пособия.
В настоящее время я подала документы в суд, но мне хотелось бы знать мнение независимого юриста. Является ли это переводом в другую местность, если в соглашении было четко определено место нахождения моего рабочего места в другом городе?
1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ (пример) при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
В связи с самоизоляцией всех сотрудников перевели на удалёнку (работа дома). Были составлены Доп. соглашения к Труд. Договорам, что работа является дистанционный и выполняется по месту жительства.. Сейчас ограничения сняли. Сотрудников перевели на работу по прежнему адресу указанному в Труд. договоре.
Вопрос - новое Доп. соглашение об изменении места работы надо составить к Труд. договору. Но в ТД нет условия о дистанционной работе, поэтому изменений никаких нет. Тогда ка оформить возврат к старым условиям?
