Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Страхи нового сотрудника - Не протяну ли я на новой работе? Будут ли мне выплачивать зарплату?.

09.02.2023, 08:10
• г. Москва

Устроился на работу по ТК РФ отработал больше 5 дня боюсь что не протяну, но я на испытательном сроке 3 месяца я боюсь что мне ничего не заплатят. В первый день все документы и трудовой кодекс я подписал, но я думаю они меня ещё не оформили, и в госуслугах тоже никаких изменений нет, мне не заплатят.

Читать ответы (5)
Трудовой кодекс Первый документ ТК РФ
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте.

Запросите Ваш экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме на работу.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Никита, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, обусловленную трудовым договором. Глава 21. ТК РФ Заработная плата (ст. ст. 133 - 158).

Спросить

Никита, здравствуйте!

В соответствии со ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке производится в обычном порядке, то есть за фактически отработанное время.

Спросить

Здравствуйте Никита.

На руках у вас должен быть трудовой договор. Что и служит основанием для начисления оплаты. А появиться должны данные на сайте ПФР.

Спросить

Никита, отработанные дни должны оплатить.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
06.04.2023, 09:26

Как арест на карте МИР может повлиять на аванс и зарплату нового сотрудника?

Устроился на работу официально. 29 числа будет аванс. Карту в бухгалтерию дал сбербанк МИР. На ней арест и взыскание. Насколько знаю, приставы с зарплаты могут удерживать до 50 процентов. Нужно ли мне делать какие-то запросы и так далее, или я могу не переживать и больше 50 процентов они не спишут? У Бухгалтера уточнил - зарплата будет приходить с кодом 1.
Читать ответы (1)
Екатерина
23.04.2019, 19:41

Бухгалтер находится в ситуации, когда новый сотрудник, которого она взяла на работу на летний период, забеременела.

Я работаю бухгалтером и мне на летнее время взяли в помощь по работе нового сотрудника. И через какое-то время этот новый сотрудник забеременела. Обязана ли я ей буду уступить свое место и уволиться? Или меня оставят как прежде на моем же месте. А ее уволят?
Читать ответы (3)
Андрей
11.09.2017, 20:51

Возможно ли выплачивать зарплату ниже МРОТ при неполной рабочей неделе для нового сотрудника ИП?

Я зарегистрировал ИП, пока объемов нет, но мне необходимо устроить 1-го сотрудника, если я в трудовом договоре при заключении укажу неполную рабочую неделю, а именно к примеру 2 дня в неделю, то могу ли я официально платить заработанную плату меньше МРОТ, при условии если сотрудник согласен. Или как мне составить договор, чтобы выплаты сотруднику были меньше МРОТ, объемов пока мало, и сотрудник согласен.
Читать ответы (5)
Владимир
18.05.2020, 15:28

Можно ли не выплачивать 13-ую зарплату новым сотрудникам государственных учреждений?

Законно ли не выплачивать сотруднику 13-ю зарплату в государственном учреждении если он работает там меньше года? И продолжает работать дальше.
Читать ответы (1)
Антон
10.10.2022, 14:08

«Не выплачивают зарплату после стажировки - опыт нового сотрудника».

Устроился в компанию отработал 5 стажировачных дней 28 августа-4 сентября за них пришла выплата. Далее за сентябрь и за 3 смены в октябре, работодатель не выплачивает! Постоянно какие то отговорки.
Читать ответы (1)
Оксана Сергеевна
20.05.2014, 10:32

Возможно ли найм нового сотрудника на замещение в отсутствие работника в отпуске и в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста, может ли фирма взять на работу нового сотрудника на место того сотрудника который собирается сначала в основной отпуск, а потом в декрет?... Когда по срокам?.. На какое время?
Читать ответы (1)
Александр
20.12.2016, 08:14

Фирма ООО Рем Сервис требует денежную компенсацию при досрочном увольнении сотрудника в соответствии с контрактом

Фирма "ООО рем сервис" при приеме на работу нового сотрудника, заключила с ним некий контракт: работник должен отработать 3 года, если он решит уволиться раньше этого срока, то работник обязан выплатить денежную компенсацию в 100 000 р. на сколько это законно?
Читать ответы (2)
Павел
13.12.2013, 15:04

Вопрос об оплате медицинской комиссии при приеме нового сотрудника - кто должен ее оплачивать?

Обязан ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника оплачивать медицинскую комиссиию, при условии что работодатель отправил его на первичный медосмотр?
Читать ответы (1)
Ирина
02.08.2012, 14:24

Период работы нового сотрудника с 12 мая 2011 по 11 мая 2012, в отпуск он ушёл с 1 августа 2012 г.по 28 августа 2012 г.

Период работы нового сотрудника с 12 мая 2011 по 11 мая 2012, в отпуск он ушёл с 1 августа 2012 г.по 28 августа 2012 г. Значит ли, что это положенный отпуск за 2011 год, и работника надо ещё раз отправить в отпуск до 11 мая 2013 года за 2012 год, чтобы не накаливались неотгуленные дни?
Читать ответы (1)
Наталья
20.08.2011, 12:14

Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку.

Комания приняла на работу нового сотрудника, попросив его когда он придет взять с собой трудовую книжку. Работник вышел на работу, но без трудовой книжке, сказав, что возникла какая-то заминка, что там бухгалтера не было на месте и трудовую он получить не смог, но пообещал сделать это позже. Сейчас он говорит, что не может получить трудовую, так как ее не отдает бывший работодатель, у них там какой-то конфликт, его не пускают даже в здание. Фактически сотрудник работает без оформления уже неделю. Как лучше защитить интересы работодателя?
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
16.05.2014, 11:12

Право ли снять доплату за конкретную постоянную работу при появлении нового сотрудника?

Имеют ли право снять доплату за конкретную постоянную работу? В приказе это звучит так: В связи с наличием вакантной должности ведущего бухгалтера группы финансовых расчётов бухгалтерии, с целью предоставления информации государственным учреждением, её размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведением указанного сайта, с увеличением объёма работы приказываю: 1. Производить с 01.05.2011 до укомплектования должности доплату за совмещение должности ведущего бухгалтера... Если принимают нового сотрудника и снимают с меня доплату, значит и работа должна уйти новому сотруднику?
Читать ответы (1)
Олеся
19.01.2015, 14:40

Как решить проблему отсутствия работника на больничном и найти надежного заменителя на время болезни?

Работник все время болеет, сейчас опять на больничном, но есть много работы которую нужно комуто делать, но отдел не справляется, знаю можно взять специалиста по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, на время б/листа. Но работник может болеть 5-7 дней и выйти, а потом опять заболеть, как работница впринципе и делает, а работника, работающего по срочному договору придется увольнять через эти 5-7 дней, что конечно не подходит ни руководству компании ни потанцеальному специалисту. Что можно сделать в такой ситуации? Как принять на работу нового сотрудника, но и гарантии ему дать что не уволим через неделю. Больничный-это уважительное время отсутствия, тут тоже это учитывать надо. В общем замкнутый круг. Может принять по договору об оказанию услуг, для выполнения определенной работы, но это тоже временный вариант и при нем не знаю вносится ли запись в трудовую. Посоветуйте, как быть?
Читать ответы (1)
Екатерина
09.05.2023, 08:18

Вопрос: может ли новый председатель принять на работу нового сотрудника 13 мая?

Выборы нового председателя будут 13 мая. В налоговую для подачи документов для изменения сведений в ЕГРЮЛ новый председатель пойдёт 15 мая. Вопрос: может ли новый председатель принять на работу нового сотрудника 13 мая?
Читать ответы (2)
Наталия
04.10.2012, 13:29

В октябре 2012 приняли на работу нового сотрудника.

В октябре 2012 приняли на работу нового сотрудника. До нас он работал в коммерческой организации (февраль 2012-сентябрь 2012). Но до декабря 2011 он был госслужащим. Надо ли на его бывшую госслужбу отправлять уведомление о его приеме к нам или в этом нет необходимости, так как мы его принимаем уже после работы в коммерческой организации?
Читать ответы (1)
Алеся
05.10.2022, 22:58

Бывший начальник не выплачивает зарплату, новое руководство организации не отвечает

Я работала в организации. Бывший начальник не платит зароботную плату за декабрь 2021 года и за несколько месяцев в 2022. Сейчас у организауии (с июня месяца) новое рукаводство. На трубки не отвечают. В офисе их нет, наличие бухгалтеоа мне не известно.
Читать ответы (3)
Берта
16.03.2013, 16:58

Может ли работодатель отказать мне в работе по возвращении из отпуска по беременности и родам?

Я - руководитель среднего звена. Ухожу в отпуск по беременности и родам. Планирую приступить к работе через 1,5 года. Работодатели ввел новую должность руководителя над моей и взял на работу нового сотрудника. Может ли работодатель в последствии отказать мне в работе на занимаемой ранее должности (предложить перевод на другую должность или увольнение) и понизить заработную плату? Спасибо за помощь!
Читать ответы (1)
Галина Николаевна
01.08.2016, 14:55

Смена названия ИП и соответствующих изменений в коллективе - рекомендации по написанию заявления и обеспечению безопасности

Наша организация через три года меняет название ИП на другое ИП и при этом случае мы всегда писали заявление на увольнение и сразу же заявление на приём на работу и сейчас подошло время переименования ИП, но наш коллектив, состоящий из 4-х человек, хотят полностью заменить на новых сотрудников. Как нам лучше написать заявление, как нам себя обезопасить?
Читать ответы (3)
Альфия
10.05.2016, 10:18

Вопрос о возможности учредителя подписать трудовой договор и приказ о приеме нового директора

Директор уволился. Новый директор не оформлен пока. Может ли учредитель подписать трудовой договор и приказ о принятии на работу нового сотрудника. Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена Олеговна
06.04.2015, 08:54

Прописывание полной ставки электрика и 0,5 ставки техника по совместительству в трудовом договоре для нового сотрудника

Мы принимаем на работу нового сотрудника на основное место работы Электриком, и одновременно техником по обслуживанию вентиляции по совместительству, подскажите пожалуйста как прописать в трудовом договоре полную ставку электрика (основное место работы) и 0,5 ставки техника по совместительству. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)