Есть подтверждения моей работы у них в виде бухгалтерских документов с их печатью и моей подписью...

При устройстве на работу часто, если не всегда, работодатель требует отработать испытательный срок без оформления и вообще без какого-либо документального подтверждения связи с работником. Так вот вопрос: есть ли статьи закона обязывающие работодателя заключать хотя бы временный договор найма с фиксированным окладом, чтобы работник не оказался отработав испытательный срок без зарплаты?

Подал иск в суд на работодателя за незаконное увольнение. Документально в этой фирме оформлен не был. Предоставил доказательства фактического осуществления рабочей деятельности (эл. переписку с контрагентами, распечатку звонков, копии бухгалтерских документов, с моей подписью и печатью их организации. Куда подавать заявление о поделке документов работодателем, предъявленных суду в ходе судебного слушания? Работодатель предъявил агентский договор со мной, подделав мою подпись и печать моего ИП (оно на тот момент еще не было закрыто). Якобы я работал в рамках агентского договора, а не по найму.

Работал в строительной фирме почти 2 месяца, первоначально обещали первый месяц испытательный срок, далее оформление по трудовой, сняли только копию паспорта и попросили написать заявление, никаких документов, подтверждающих мою квалификацию не спросили. Трудовой договор так предоставлен и не был, зарплату не выплачивали. Офиса у фирмы нет, встречались на объекте, поэтому существует ли она вообще и неизвестно. Куда обратиться, чтобы выплатили зарплату, и в каком объёме она может быть потребована, если официально никаких бумаг подписано не было? Заранее благодарю за ответ.

Укоренилось мнение, что если трудовая книжка работника при увольнении была задержана (не выдана в день увольнения и работнику не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ей пересылку почтой), то вина за это целиком лежит на работодателе. Как следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Ст. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагает на работодателя. Если работник не передал работодателю трудовую книжку на хранение после заключения трудового договора, то несёт ли работодатель обязанность выдать работнику трудовую книжку при увольнении? Если в законе есть понятие "вина работодателя" за задержку выдачи трудовой книжки, то очевидно есть и "отсутствие вины"? Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"? Если можно, пожалуйста, развёрнуто и с примерами.

Я работала на фирме без трудовой книжки и без договора, фирма так работает, чтобы не платить налоги. Когда я решила уволиться с данной фирмы, то мне решили не оплатить зарплату (кинули). Куда я могу пожаловаться на такую фирму, потому что там все сотрудники вынуждены работать без оформления? Если ли какие-либо инстанции, чтобы наказать таких работодателей?

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Я перешел на новое место работы. Устроился в автосервис без оформления трудовой книжки и договора. В первый месяц испытательного срока мне выплатили мизерную зарплату, сейчас прошел второй месяц обещали увеличить и оформить по трудовой. В итоге я вторую зарплату не получил вообще! Сказали, что мою зарплату вычли за причинения автомобилю ущерба, как они считают по моей вине. Скажите куда обратиться за помощью и как добиться выдачи зарплаты.

Работник принят на работу в организацию. Затем принят по совместительству в ту же организацию. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку по желанию работника. Работник увольняется и с основной и и совмещаемой работы в один день. Сколько записей об увольнении должно быть в трудовой книжке? Если несколько, то нужно ли каждую запись заверять подписью работодателя и печатью или записей может быть две уволен уволен, а подпись и печать один раз?

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время забеременела, о чем сообщила работодателю. Мне ничего не сказали. Сейчас работодатель говорит, что мой договор они не продлили, якобы я не прошла испытательный срок. И получается я работала месяц после испытательного срока не оформлена никак. Сейчас отказываются платить декретные и прочие выплаты по беременности, ссылаясь на то, что я не оформлена у них. Правомерны ли их действия? На что я могу рассчитывать?